生活中，有些人总喜欢戴着有色眼镜去看人，其实很多时候，他们并不了解对方，而是仅凭表面印象，有时甚至是道听途说，不管是哪一种情况，都是不应该的。因为人与人之间没有高低贵贱之分，无论对方的地位、穿着、谈吐是尊贵还是卑微，我们都不应该心存偏见，更不应该戴着有色眼镜去看他们。
下面是发生在秦朝末年的一个十分经典的故事。
郦食其是陈留县高阳镇人，高阳是义军活动的中心，不少诸侯领兵经过这里。郦食其看他们心胸狭窄，成不了大器，懒得答理。那些诸侯也认为郦食其疯疯癫癫，谁也不去理他。
刘邦遇见郦食其时，郦食其已是六十多岁的人了，垂垂老矣。其时，刘邦带兵经停陈留县，郦食其经过仔细观察，认为刘邦和其他人不一样，决定效力于他。郦食其打听到刘邦手下有一位谋士和自己是同乡，便托这位谋士帮忙引荐。谋士看到郦食其那副儒巾儒帽的斯文打扮，连忙摇头说：“使不得，使不得，沛公素来最讨厌读书人，他说读书人只会沽名钓誉，最没出息。前不久，一个儒生去见他，他硬是扒下人家的帽子，往里面撒尿，你何必再去寻这个烦恼呢？”
谋士说的这些郦食其早已知晓，但他坚持说：“那是沛公的偏见。你可以明确告诉沛公，说我能帮助他建立奇功。只要你肯帮这个忙，日后我绝忘不了你。”谋士耐不住郦食其的央求，又想起刘邦过去曾向自己打听过家乡有没有贤人，有贤人可以随时引见的话，便硬着头皮，报告了刘邦。刘邦非常爽快，答应马上接见。
郦食其被带进刘邦所驻驿所。他进入内室，见刘邦正“踞”在床上，伸着两条腿，让两个青年女子为他洗脚。
刘邦这样做，是想羞辱郦食其。而郦食其也针锋相对，不施礼，明知故问：“你带兵来此，是想剿灭诸侯军呢，还是想推翻秦王朝的统治？”刘邦闻此言后勃然大怒，心想一个皮包骨头的看门人，竟来这里教训我，随即说道：“你真是个不识时务的书呆子，秦朝是无道昏君统治，视百姓如同仇人，豪杰们义愤填膺，纷纷揭竿而起。我刘邦顶天立地，哪能帮助秦朝，去与诸侯军队为敌呢？”郦食其冷笑两声，说：“你如果真是兴仁义之师伐秦，怎么能用这种方式接待一个老年人呢？”刘邦被问得哑口无言，挥手让两个洗脚的女子退下。郦食其见刘邦的态度变了，他的口气也缓和了些，说：“推翻暴秦，夺取天下，不是一件容易的事，哪能少得了出谋划策的人？将军这样对待贤人志士，传扬出去，有才干的人，谁还敢来投奔你？”
刘邦见郦食其话中有话，赶紧站起身子，脚上的水也顾不上擦，整一整衣服，穿上鞋袜，连连向郦食其赔礼。随后他又命人摆上酒菜，请郦食其坐在首位，端起酒杯，恭恭敬敬地说：“请先生多多指教！”
郦食其也不谦让，一边端起酒杯饮酒，一边纵论天下大势，剖析六国兴亡的原因。刘邦听得津津有味，不断点头。忽然郦食其话锋一转，对刘邦说：“将军一路招募乌合之众，收集散乱之兵，费了九牛二虎之力，还没能凑够一万人。您若凭着这点人马，匆匆忙忙去攻打秦朝的心脏咸阳，无疑是赶着羊群，进入老虎窝里掏食吃。”
刘邦此时方才感到郦食其乃世外高人，留在自己帐中，必有大用。随即问道：“依先生之见，该怎么办呢？”郦食其不慌不忙，呷了口酒，说：“我的建议是夺取陈留，因为陈留是天下的交通要道，四通八达，且为天下粮仓。这既能补充军粮，又能扩大义军的影响。然后从容向西，才能立于不败之地。”刘邦拍手称好，可担心自己攻城的人马不够。郦食其告诉他：“我和陈留县令私交甚厚，可以去劝陈留县令投降。到时将军在城外进攻，我在城内接应。只要配合得好，一定能够成功。”刘邦听后十分高兴，同意了郦食其的计谋。
就这样，刘邦不战而得陈留。郦食其一举成名，常以刘邦使臣的身份奔走于天下诸侯之间，并为刘邦势力的发展壮大做出了无可替代的贡献。
这个故事告诉我们，人才不论出身。有雄才大略的人，既有出身名门的，也有出身寒门的。像故事中的郦食其，本为里监门，自称“高阳酒徒”，却胸有良策，助刘邦不战而克陈留。而刘邦因自己开始的傲慢态度，差点儿失去这位高人。
在你的员工当中，有些人出身“高贵”，他们或有亲朋好友手握大权，或家庭背景显赫。同样，也有些人出身寒门，是凭着自己的执著和才干一步步地走到今天。作为管理者，你是不是戴着有色眼镜看这些人呢？如果你对待前一种人客客气气、态度温和，甚至他们工作中犯了错误，也要想尽办法网开一面，宽恕他们，而对待后一种人，从来没正眼瞧过人家，只要他们犯了错误，哪怕是一些微不足道的失误，也要严加斥责，大抖领导的威风，其结果只能是造成团队内部的分裂。因为你截然不同的态度会使一些人傲气十足，另外一些人则心怀不满。如此发展下去，你的团队能不分崩离析吗？
管理精要
领导者不能戴着有色眼镜去看人，因为这很容易看错人，导致庸者受重用，能者被排斥。同时，由于领导者不能公平对待下属，往往使团队内部闹不团结，人心涣散，缺乏战斗力。所以，领导者要懂得尊重每一位下属，选人用人要出于公心。