从对企业社会资本和企业智力资本理论的相关研究成果回顾可以看出，对企业社会资本和企业智力资本的研究基本上是20世纪八九十年代才开始逐步展开，成为管理学界的研究热点。企业社会资本和企业智力资本理论在新时代下对企业竞争力的提升提供了一个全新的理论视角和理论工具，但同时现有研究也存在一定的局限。
1.相比较而言，国外研究开始较早，国内的相关研究起步较晚，最近几年才刚刚开始。对于企业社会资本的研究，国内外学者基本上集中在企业社会资本的定义、作用、构成、类型以及对其测量等方面。对企业智力资本的研究主要集中在企业智力资本的内涵、构成以及衡量指标等方面。无论对于企业社会资本来说，还是企业智力资本来说，研究缺乏系统性，都尚未形成完整而统一的理论体系，包括对各自的内涵以及构成还存在一定的争议，甚至一些研究结果相互矛盾。
2.对企业智力资本和企业社会资本的测量问题还未解决，至今还没有形成一套公认的、行之有效的测量方法。各个学者对企业智力资本或企业社会资本所包含的每个层面的评价指标也不尽相同，主观性较强。到目前为止，也没有发展出一套适合在中国情境下测量企业智力资本和企业社会资本的指标。
3.从以上相关文献可以看出，以往学者对企业智力资本和社会资本的研究都是独立进行，大多数学者没有对二者的关系进行探讨，直到20世纪90年代，才有少数国外学者开始涉猎，但研究二者关系的文献还是极其有限。
4.在企业社会资本影响企业智力资本的理论研究中，虽然在理论中谈到了企业智力资本和企业绩效息息相关，但在仅有的极少数理论模型中却仅仅指出了企业社会资本影响企业智力资本的途径，而未给出企业智力资本和企业绩效之间的关系路径。对于企业社会资本影响企业智力资本从而影响企业绩效的研究都是分割开来，进行孤立研究。
5.在研究方法方面，关于企业社会资本和企业智力资本的研究，相对来说，国外的研究中定量研究更多一些。国内的研究基本以定性为主，定量研究较少，缺乏大样本数据，而且现有研究的规范性不够。