常言道：“花开堪折直须折，莫待花落空折枝。”实际上，每个职员都可能遇到晋升机会，为什么有的人能够成功晋升，有的人却一生默默无闻呢？其中一个很重要的差别就是有人善于用心抓住转瞬即逝的晋升机遇，有人却对手边的晋升机遇视而不见。
当看到身边的同事步步高升时，不少人都曾这样感慨：“我怎么遇不到这么好的机遇呢？”有些人甚至对别人的晋升不屑一顾：“他只是运气好，撞上了晋升的机会，要是给我这个机会的话，我一定会比他干得更出色。”他们认为自己久久不能得以晋升，是因为不能得到别人那样的机遇，一切好的机遇都已被别人捷足先登了。多么漂亮的托词啊！
感叹自己没有晋升机遇的职场人士，不是你们没有机遇，而是你们没有用心抓住提升职位的机遇！对于不善于抢抓晋升机遇的人而言，当晋升机遇路过他们身边时，他们往往前思后想，犹豫不决，老想准备得再充足些，胜利的掌握再大一些，殊不知，晋升机遇就在他们的优柔寡断中失去了，留下了“想当初，我要是做出了决策，就会……”的经典假设。
事实证明，不用心抓住提升职位的机遇，就会错失良机。
张华毕业于国内一所名牌大学。毕业后在一家国企担任技术科长。他知识丰富，做事扎实，为人也不错。他在技术科当科长的几年中，为厂里成功完成了多项科研项目的研究与开发工作，深得上级主管部门的赏识。
2010年初，厂里决定在技术科里挑选一名人才出国深造。鉴于张华表现一直不错，厂长找他谈话，暗示他可以得到这个难得的名额。谁知，张华却一心牵挂科里正在攻坚的“精密车床”项目，没有及时打报告申请出国深造，让科里的副科长赵榷钻了空子。
2011年初，赵榷学成回国，由于在国外学习了更先进的技术，为了使其更好地施展才华，遂被任命为分管生产的副厂长。一年后，正式升任为厂长。此时，张华仍是技术科的科长，只是技术职务有所提高，但他的技术已经无法与赵榷相提并论了。
以上事例中，面对绝好的晋升机遇，张华一不留神就错过了。实在太可惜了！这又能怪谁呢？只怪他当初没有用心抓住晋升的机遇。其实，幸运之神常来叩门拜访，但愚昧的人却不知开门邀请，错过幸运之神也就不足为怪了。机遇是晋升的重要桥梁，在职场这个角逐场上，只有及时抓住机遇，我们才能实现快速晋升。否则，你将会永远站在晋升的对岸。
那么，彩虹职员如何才能用心把握住晋升的机遇呢？具体来说可以这样做：
第一，善于解决难题。许多公司都把分配具有挑战性的工作当作培养人才的手段。所以，你要想在公司里取得更高的职位，就应积极主动地接受挑战性的工作，解决问题。
第二，提出建设性的意见。以前，对上司惟命是从的员工往往能不断晋升，而现在，管理层更重视那些敢于表达不同观点的员工。因为这些员工的建设性意见常常能使公司避免重大损失或陷入困境。这对公司而言是具有极大价值的。
第三，做好周密的预测和计划。机遇有赖于良好的准备。在准备工作中，除了知识、能力、素质的基本功外，还有一种必要的技巧的准备，即预测和计划。这就要求你根据过去的和现实的情况，判断未来的情况，决定自己的计划和步骤。预测还要参照方方面面的情况，如与领导的关系，与周围同事的关系，当然也不能忽视工作与业务的需要，及人员变化等等。
第四，让上司看到你的工作表现。定期将自己的工作进步及所完成的任务上报公司，让上司看到并肯定你的存在和贡献，可以为你的成功晋升创造条件。
第五，借机会表现你的领导能力。当有新员工进来时，你可自告奋勇地“带”他们，以此来表现你的热忱及领导能力。上司自然会看在眼里记在心里。如果你的确是个具备领导能力的可造之材，那么，下一个晋升的人最有希望的就是你。