在公司里，你是个无条件服从的员工吗？你是否因为没有服从上司的安排或命令而影响到了自己的职场前程？如果你不是个无条件服从的员工，并因此影响到了自己的职场前程，那么，你在职场的幸福生活就会大打折扣，你的晋升也就成了无水之源。
做个无条件服从的职员，就是做个绝对服从上司的职员。绝对服从上司是每一名员工都必须具备的最基本的素质。在军队里，服从是军人的天职。在职场上也是这样，每一位员工都必须服从上司的安排，就如同每一位军人都必须服从军官的指挥一样。
服从是执行的第一步。一个团队，如果下属不能无条件地服从上司的命令，那么在达成共同目标时，则可能产生障碍；反之，则能发挥出超强的执行能力，使团队胜人一筹。没有服从意识的员工，不管他是多么有能力，他的上司都不会器重他。
在杨明就职的这家企业中，他是出了名的高材生，才华横溢、满腹学问。但是，就是这么一个才高八斗、学富五车的人才却因为不服从上司的“旨意”而断送了自己的前程，始终得不到应有的升迁。事情的来龙去脉还得从头说起：
有一次，杨明在送阅一份外文材料给经理的时候，这位经理提笔改动了材料中的几个词组搭配。杨明觉得十分不妥，坚决不同意改动，并且对经理说词组这样搭配才是正确的。经理不肯承认错误，杨明一直据理力争，最后以经理的恼怒而收场。
其实，这位经理的外语是自学成才，与杨明的科班出身相比多少有点不正统。但是，经理并没有从中得到长进，改正自己的错误，反倒记住了杨明对他的不服从。因此，每次拟待晋升人员名单的时候，最具实力的“大才子”杨明，都由于某种原因而“搁浅”了。
杨明的事例告诉我们：不服从自己的上司，或者说冒犯领导的权威，实际上就是在和自己过不去，就是在自己晋升的道路上挖坑自埋。上司今天能做你的上司，就一定有比你高明的地方，你要努力学习去赶上他才是，而不是整天挑他的错。
事实上，服从的本质就是无条件地遵从上司的指示。可是，在有些员工的观念里，服从就是“对的就服从，不对的就不服从”。这种观念是错误的。如果上司的指令要经过你的判断才能执行下去，那岂不是说，你的判断比你上司的判断更有权威？
当然，还有个别员工服从意识淡薄，对上司的命令喜欢讲价钱、讲条件，甚至搞“上有政策，下有对策”，表面上一套，暗地里一套；对各项规章制度，喜欢搞所谓的“变通”、“细化”，制定一些与规章制度相违背的“土政策”、“土规定”。这不仅会使上司的命令得不到及时的贯彻执行，而且会使自己养成一种恶劣的自由主义风气，时间长了，自然会降低自己在公司的核心竞争力，严重影响自己的晋升。这难道不是自毁前程吗？
也许你会认为，并不是所有上司的命令都是正确的，上司也有犯错误的时候。但是，一个优秀的员工一定要具有无条件服从上司的意识。员工应该摈弃个人的成见，忠诚于自己的公司，服从于上司，一心一意地执行公司的战略和上司的命令。
那么，怎么才能成为无条件服从的职员呢？以下建议可帮彩虹职员达成这个目标：
第一，要具备集体观念。在公司这样一个集体里，每个人都应各司其责，不要想东想西，只为了自己的利益。你要清楚自己的位置、位置、还是位置。
第二，立即执行，不找任何借口。借口的危害是无比巨大的，它会在不经意间慢慢地蚕食我们的诚实和信誉，减弱我们的工作热情和积极性，冲淡我们的责任感和危机意识，从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力，进而驱走你的晋升机会。因此，当上司交代你一项任务时，你要做的就是立即执行，而不是找借口推脱或逃避。
第三，主动服从你的上司。服从有主动服从和被动服从之分。主动服从才能得到上司的赏识。而被动服从则根本无法给上司留下深刻的印象，往往会吃力不讨好。
第四，如果你真的有什么意见或好的建议，可以在上司发出命令之前提出来；如果你的意见或建议没有得到上司的采纳，你也必须立刻执行上司的命令。
第五，如果上司错了，你也不要在众人面前指出，更不要据理力争，应先服从并去执行。即使有不服从的想法，也要看上司的脾气秉性、犯错场合、错误可能造成的影响，还有你在公司里的地位及与上司的关系等因素，做出相应的对策。