和个人发展规划和目标明确的彩虹族不同，职场上有很多员工每天都处于迷茫状态。对于一名职员来说，最头疼的问题莫过于遭遇职业“迷茫症”了：他们不清楚自己想做什么工作，能做什么工作，自己的职业优势又在何处。他们或频繁跳槽，结果越跳越低，不知道其中问题究竟出在哪个环节；或身处其位，混沌度日，不知道如何让让自己的才能得到最大限度地发挥；或奔波职场，心猿意马，不知道自己到底在哪个行业、何种岗位更有发展前景……因此，他们整天游离在整个职场大环境中，“迷茫”成了他们心中隐隐的痛。
一名职业人士，如果没有明确的职业规划，就会像无头苍蝇一样乱撞，其结果是不但浪费了时间，还把自己搞得昏头转向，甚至头破血流。因此，人在江湖，身在职场，我们必须为自己做好职业规划。这样，我们才能在职场中顺利前行，很快抵达事业成功的彼岸。
职业规划，又称职业生涯规划，是指个人发展与组织发展相结合，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，确定一个人的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动计划，对每一步骤的时间、项目和措施做出合理的安排。它是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部分内容。通常所说的职业生涯设计实际上就是对职业通道的设计。
为自己的职业做好规划是走好职场人生之路的前提。如果不做职业规划，在职场中到处乱闯，东撞一头，西撞一头，撞来撞去，那么，等你到了而立之年，你也难立大业。当你回头看时，你会发现，自己的职业生涯轨迹乱七八糟，走的是一条弯来弯去的曲线。有的人甚至走了一个圆圈，绕来绕去又回到了20岁时的起步点，而且再想向前却步履维艰。
没有职业规划究竟会怎样呢？下面我们来看看晓静的职场经历吧：
晓静毕业于某大学中文系，她经常挂在嘴边的一句话是：要用青春赌明天。可是，毕业那天，终于要规划自己的人生，给自己的职业生涯描绘蓝图时，她却茫然不知所措了。于是，在可得的范围内，在一家公司认可的情况下，她匆匆地选择了一份营销职业。其实，这份职业并不是她的专业方向，但是，“那又怎样？专业只是知识而已，我可以快速学习新的知识”。抱着“人的潜力无限，天道酬勤，只要我努力，我一定会做得很好”的想法，她开始了自己的职场生涯。但现实并非她想象的那么简单，经历大半年“仿佛工作时就处于缺氧的状态”后，她感觉到自己确实需要再调整方向了。自然，又一次以“别人”还认可的标准进行了职业转换——跳槽。如此反复，终于有一天，当她发现真正属于自己的职业方向时，“青春”已无几可赌，她只好千方百计地安慰自己：其实人生就是痛苦的。
晓静的经历可以说是现代很多职场员工的生动写照。相信现在许多员工都在经历着上面的循环。我们可以大胆设想，等待他们的是什么？是被职场淘汰，被别人远远地甩在后面。怪谁呢？谁让他们一开始就没有给自己的职业生涯做好规划呢？
你对自己以后的职业生涯有规划了吗？你给自己制订了一个切实可行的清晰的目标了吗？你每天是在朝着一个明确的目标而努力地工作着，还是在得过且过？如果你是后者，你将永远摘不掉“职场小迷糊”的帽子。成功，将与你平行而过，连擦肩的机会都没有。
合理的职业规划决定着一个人的发展前途，有了它，成功对我们而言将不再是遥远的事情。因此，制订合理的职业规划和目标，是每个职员都需要慎重考虑的问题之一。
那么，如何为自己的职业做好规划呢？这需要你做到以下几点：
第一，透彻地了解自己。在做职业规划之前，你必须对自身的条件有个充分的认识。你对自我了解得越透彻，越能做好职业生涯设计。首先，你要认识自己、审视自己，通过对自己以往经历及经验的分析，找出自己的专业特长、兴趣、缺陷，如此，你才能把握好自己的职业生涯发展方向，而这是职业生涯设计的第一步，也是关键的一步。
第二，清楚自己的目标。没有明确的切实可行的目标作驱动力，人们是很容易对现状妥协的。因此，确立目标是做好职业规划的前提。目标的设定要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据，仔细考虑一下你希望在多少年之内达到什么目标，然后一步一步往回计算自己每一个阶段需要完成的任务。每一个阶段的任务都是自己的分目标，每实现一个分目标都意味着你在职业生涯的道路上走好了踏实的一步。
第三，职业规划要适时。规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此，各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的详细安排，以作为检查行动的依据。
第四，职业规划要可行。我们的职业规划要有事实依据，要切实可行才行。职业规划并非是美好的幻想或不着边的梦想，否则将会延误生涯发展机遇。
第五，职业规划要有弹性。规划未来的职业生涯目标，牵涉到多种可变因素，因此，规划应有弹性，应留有余地，以增加自己在职场的适应性，灵活应对自己的职场生涯。