对40岁的女人来说，转行意味着巨大的挑战和风险，因为你要面对的不仅是新的工作环境，还有新的工作方式和工作内容，也就是说你要一切从头开始；但另一方面，转行也是一个难得的机遇，你可能会找到一条真正适合自己的路，让自己的职业生涯“柳暗花明”。
已过了“而立”之年的你，突然发现现在的工作其实你并不喜欢，这份工作看起来还算稳定，但将来却很难有太大的发展。怎么办呢？四十多岁才开始转行会不会太晚了。
刘慧欣今年40岁，从事广告设计工作9年多了。最近，刘女士越来越觉得广告设计工作没有太大的发展前景，加上年龄的逐渐增长，她对个人职业发展方向产生了迷惑。她一直在问自己是否应该转行，大学里她学的英语专业，没什么特长，若是真要转行必须从现在开始行动。
在做了一番市场调查后，刘女士准备转行做律师，一来工作这么多年一直对法律感兴趣；二来考个律师证相对而言节省时间与金钱。当然还有最最重要的一点，就是律师越老越值钱，再也不会为年龄发愁。然而，真正面对转行时，刘女士又犹豫了：“40岁才预谋转行晚不晚呢？”
调查显示，大多数白领的职业生涯都呈现出这样的轨迹：工作1～4年担任基层职位，5～6年任主管，7～9年担任高级经理或总监，10～12年担任副总经理，13～20年担任总经理。这也就是说，40岁以上的白领普遍担任一定的管理职务。但是最终能够升至企业总监以上高级职务的概率只有10%，所以，这时许多人感觉在企业内发展空间有限，缺乏工作动力。因此，33～40岁这个年龄阶段的有一定事业基础的白领是职场最敏感的人群，她们渴求事业有大的突破。这时候就面临是换行业还是换岗位的艰难抉择！
（1）准确地认识自己
不能准确地为自己定位，不清楚自己的各项能力孰强孰弱，只是盲目跟风或跟着感觉转行是绝对不行的。核心竞争力、客户群、个人兴趣、特长、气质、性格样样都要考虑到，当然还要做好足够的心理准备。
（2）对目标行业多做了解
特别是该行业的前景，毕竟朝阳行业才更有前途，也能给你这位新人更多机会。而且要主动了解，不能仅靠报纸或杂志介绍，俗话说，“隔行如隔山”，最理想的状况是在该行业中有几个内线，随时提供可靠信息，其内容包括升迁制度、薪资状况等各个方面，总之多多益善。
（3）寻求自身与目标行业的共同点
寻求自己与此行业的共同点，一般来说知识技能、面对客户群、工作模式三方面中有一方面有共同点就比较好转行。
（4）从自身出发选择行业
一个人的个性对其所从事的行业有很大的导向性。你的个性，是否敢于接受挑战和压力，能否适应管理、决策的节奏。一个人从事自己所感兴趣的工作，才能更好地发挥自己的潜力，做出成绩。
对大多数人而言，对未来的困惑和对今日的不满，都源于他们无法用科学的工具对自身择业的问题予以明智而理性的判断，更无法从职业市场的角度和相关行业企业的用人要求为准绳，来客观衡量和把握未来的契机，以及从行业发展的趋势中预测自身的未来方向的可行性。因此，就业的人际关系、企业环境困扰，以及职业回报的短视，往往令自己永远在饭碗不如意和好饭碗难找的两点间恶性循环、难以自拔。
这是非常可悲的，你的职业命运应该掌握在自己的手中，你必须用个性、兴趣和可行的目标来确定是否转行，而不是受限于眼前的利益。
另外，在转行时，有两个错误是千万不能犯的：
第一，不知道什么适合自己，只找最热门的。盲目转行，不管适合不适合自己。职场发展犹如爬树一样，当发现自己所攀援的枝干不够粗或已经腐朽时，往往想到的就是退下来，换一根树枝继续爬。却没有仔细考虑自己能否爬上这根树干，是否已经有太多的人在爬它，这根树干是否已经“超载”了。
最好的例子就是IT业。当时在IT业最火的时候，许多人也不审视自己是否能在这个行业中立足，就忙着攀高枝，以至于最近两年IT业人才过剩，而原来一些由传统行业转过去的缺少足够IT技能的人就成为了首选淘汰对象，不得不转回自己原先的行业。
转行绝不同于跳槽，跳槽可以为新企业在短时间内创造价值。而转行的人往往需要一段的适应期，卧薪尝胆，而缺少耐心、没有放平心态就使许多转行者半途而废。
在转换行业时，就像另选树干，有一个退下来的过程，在这一过程中，收入的减少和职位的降低很难避免，但只要所选的方向也就是行业正确，这一现象只是暂时的，超越旧有职位与薪水也只是时间问题。反之，如果半途而废，其代价也是惨痛的，因为想要再转回原行业是否还有空缺，或能否获得原来的报酬和地位就很难讲了。
如果你在40岁才发现，并不喜欢自己的工作。另一种工作更适合你，那么你就应该勇于改变自己，大胆转行。重视运用经验，又不被经验束缚，积极融入到新的工作和环境中去，你会发现，40岁转行其实并不晚！