6、不要让级别成为你的障碍
跟老板吵架？很多人一想到这个就会立即跟“炒鱿鱼”三个字联想起来。他们认为跟老板吵架，那就意味着要得罪老板，继而会遭到离职的恶果。所以，大部分的打工族都宁愿忍受老板的剥削、压迫也不愿站起来反抗，同老板的“坏行为”作斗争。
其实，在老板面前，你不仅仅是一个员工，还应当是一个战斗者。
邱宇的老板虽然总体来说是个还不错的人，但是在工作上要求极其苛刻，最糟糕的是当他心情不好的时候随时可能骂人。被老板骂的狗血喷头是常有的事。公司的员工每天都是胆战心惊的工作，生怕哪里出错会被老板骂。
邱宇也是每天如此提心吊胆的工作，即使这样，也经常大错不犯，小错不断，因此而被老板骂，而这些小错在别家公司其实都算不上什么过错，例如合约晚打了几分钟、报告没有装订成册等等。可在他的老板那儿，这些好像都变成了滔天大罪，不可原谅。
邱宇脾气也不太好，平时遇到什么不顺心的事都会毫不犹豫的发一通脾气。可面对自己的顶头上司，即便脾气如他，也真不敢轻举妄动，能忍的时候，也总会劝自己别为了一时冲动放丢了工作。
可人的耐性总是有个极限的。一次，老板对邱宇的广告创意有意见，几句争执之后便不分青红皂白的大骂起来。邱宇这次可真有点儿忍不住了，这个创意是同客户商量了好长时间才确定下来的，虽然老板曾经是很有名的广告策划人，但是公司应当是尽量满足客户的要求，而不是无条件听从老板的意见啊。
邱宇这时候根本听不到老板在骂什么，只想起从前一次一次被骂的委屈，看到老板凶神恶煞的表情，他一下子爆发了。把平日的怨气都吐了出来，并且已经做好了收拾东西走人的准备。
谁知道邱宇这突然的反抗，反倒让老板猝不及防，一下子不知道说什么好了。原来自己那么不近人情吗？老板自己还一直以为自己是对工作要求严格，却没想到不但伤害了认真工作的员工，还让公司的工作陷入了很严重的独裁状态。如果不是邱宇的一时冲动，发泄出来，他可能永远都不知道自己的这种坏脾气。
虽然碍于面子，老板没有当场认错，不过当天晚上，他亲自找到了邱宇，对自己平日的行为颇感惭愧，并且极力的将邱宇挽留了下来。
虽然危险程度无异于虎口拔牙，不过和老板吵架也并不是完全行不通的。以公司利益为前提，适当的冲撞还是有必要的。毕竟有些问题沟通无效的时候，为了能让自己尽快找到突破口而不是让自己越陷越深，找个机会骂上一通也不失为一种方法。只是，这种方法需要细细斟酌再确定行动。
在公司里，突破级别的观念，吵架的重点在于解决问题而不是拼个鱼死网破，因此要把握好吵架的技术就显得尤为重要。
当然，需要突破级别观念的不仅仅是员工，有些身为老板的也同样需要同员工吵上一架，否则，太过老实很可能就被厉害的员工骑在头上了。
实战练习：如何突破级别的障碍
——突破心理
老板：
很多老板认为，对待员工不能用强制命令的手段，应当用以德服人的方式，通过善待员工，激励他们主动工作，为公司创造效益。
这样的想法固然是没有错，但是很多时候过于的和蔼会让员工们认为老板好欺负，反而会造成相反的效果，即员工变得懒散。
因此，对员工给予适当的言语激励和教育是十分必要的，特殊时候也要办一下“坏人”或“恶人”，让员工们能更听话。
员工：
很多员工认为老板就是公司的上帝，在公司工作得罪多少个同事都不能得罪顶头上司。一旦惹怒了老板，非炒了自己不可。
可是对于老板不合理的要求，如果你一味的迁就，那日积月累你就一定会受很多委屈，吃苦的还是自己啊。而且你也未必能够得到老板的重视，因为你在他眼中是一点性格都没有的“佣人”，而不是他需要用的人。
所以，当你觉得不公平的时候，不妨跟老板吵上一架，这样说不得能让老板刮目相看，得到他的重视呢。
——突破技巧
老板：
1、“理”字当先。骂员工是可以的，但是不能毫无缘由，必须找出切实的证据，并且让他觉得你说的句句在理，挑不出你的毛病。
2、为员工着想。在骂员工的同时，要让他感觉你骂他也是为了他的前途着想，是为了他好，这样，虽然在语气上是严厉的，但不会让他从内心感觉不快。
3、骂过之后给点蜜。在骂过员工之后，不管你有多生气，员工的脸色有多难看，都不要忘了来两句好话，比如“其实你平时的表现还是不错的，只是这一次怎么这么疏忽呢？”然后再说说对他未来的期望，给员工一些希望，让他有前进的动力，比如“希望你能克服这些问题，你的能力还远远没有发挥出来嘛”、“你将会成为公司的得力干将”等等。
员工：
1、“理”字当先。同老板骂员工一样，员工在同老板吵架时，一样离不开这个“理”字，正所谓“有理走遍天下，无理寸步难行”。
2、为公司着想。在同老板吵架的时候，要让老板觉得你完完全全是在为公司顾虑，你所做的激怒老板的事原来试想为公司谋福利、求发展的事，这样他还好意思对你记恨在心吗？
3、吵过之后找台阶。吵归吵，吵完之后不要忘记给老板台阶下，毕竟你的老板是你的上司，如果被你说的没了面子，那他以后还靠什么在员工面前保持威信呢？所以，一定要给老板台阶下，比如“其实这次老板说的也没错，要是我肯再细心一些，也不会有这样的问题了，以后我会更用心在工作上”等等，