2、与同事的对骂守则
在公司工作，同事们每天朝夕相处，难免不会有磕磕绊绊，所以发生矛盾也是常有的事，遇到这种情况，你是会选择跟同事大吵一架，还是会默默忍受，与同事保持距离呢？
很多人都会选择后者。“既然他这么不识抬举，以后就不要理他了”、“他这个人可真不好相处，能不接触就不接触吧”、“脾气这么怪，谁会受得了啊，还是躲的远点儿吧”，这些常常都是他们内心的潜台词。与同事发生过几次不愉快的事情之后，他们不会选择打开天窗说亮话的方式，哪怕是吵一架、骂一顿，把问题说明白，把矛盾讲清楚，而是会选择逃避的方式——“敬而远之”。
这样一来，久而久之，同事关系就变得疏远了。
在一个公司中，同事们之间应是合作共事的关系，如果因为小小的摩擦而疏远，那么必然会影响公司的整体运作。公司的大利益关系到公司每一个人的小利益，所以换句话说，关系疏远也必然会影响到每个人自身的利益。
这样看来，在矛盾面前是不是应当公开化一些，把心中的不悦讲出来，甚至骂出来。
jack最近正在忙一个项目，需要跟同公司的一个美工合作。由于jack是部门主管，所以跟美工协作的任务就交给了他的手下去做，结果闹出了很不愉快的事。
因为美工并不是jack部门的人，所以他也没有把这个工作当作是他的任务，只是觉得他做这个事情是在帮我们忙，所以架子摆得很大，让jack的手下感觉很是不舒服。
工作的态度不好，做出来的东西也不怎么样，一看就知道是马马虎虎完工的，根本没有用心在做。遇到这种情况，jack没办法，只好亲自去找这个美工交涉，结果却出乎jack意料之外：对方的做事态度并没有因为他的级较高而好一些。
jack很生气，要是这是自己的手下，早就臭骂一顿了，可是毕竟不是自己直接领导的员工，而且也不好随便在别的部门发脾气。
jack认为自己生气的理由很充分：首先，在同一家公司工作，不管是不是同属一个部门，都要以公司的总体利益为目标，各个部门的运作都要当成是一个机器的不同零部件，如果一个部件坏了，就很可能影响到其它部件，从而导致机器没法正常运行。所以，即使是不同的部门，也要当作是工作，而不是人情或者帮忙。
其次，就算不是相同部门，jack毕竟也是个部门主管，在位置上，高美工一级，在这个项目中，美工虽然是借调，但是作为项目负责人的jack怎么说都是那个美工的领导。如果美工跟jack的下属闹意见，也就算了，怎么换成了jack，那个美工还那么拽？这真是让jack没有办法接受。
越想越气的jack，实在也想不出更好的交流方式，就发了一封邮件指责那个美工。但是也并没有指责得很厉害，只是很委婉的说了一下，说他的工作态度不是很好，做出来的东西与要求的有一定的差距，但是丝毫没有说他的能力有问题。
结果这个美工也是毫不留情的把jack的邮件抄送给了jack的领导。结果可想而知，吵架升级了，这场战争升华到了更高一层领导之间的争论。
架是吵了，却也有了以外的收获。总经理对这个事件极为重视，他发现，原来公司的不同部门由于权限的划分，把各自的工作也划分的极为清楚，导致很多合作上的事情最后都搞的不欢而散，所以基本上很多部门都是小而全，什么样的人才都有，目的就是为了不求他人。但是这样机构庞大，而且效率很低。在这次争吵中，让高层领导们意识到了这个问题，所以最近，公司领导们开始商讨，如何让不同部门的人也能精诚合作。
其实，同事之间如果遇到不爽的事，就是要吵一吵，这并不是什么坏事：
1、可以减少同事间的摩擦，增进感情。
同事间有了摩擦，但是每个人都把他们藏在心里，时间长了，每个人心中都有一个小算盘，盘算着这个人怎么样，那个人如何如何等，虚情假意成为每个人心理的恶魔。在这种状况下，心中的摩擦只会越来越多，合作将无法进行。
但是如果把心中的想法说出来，把对其他人的意见讲出来，说不定很多误会都会迎刃而解，大家才能更好的包容、体谅，感情也会慢慢加深，少了猜疑，多了理解。
2、让挑拨离间的人无法生存。
这样的人在很多公司都不占少数，在同事之间挑拨离间，到处传话，歪曲事实。而他在其中就能够尽享同事的拥护，公司的好处。实际上，这样的人是公司的蛀虫，对公司的发展没有任何帮助，对同事间的团结只起相反的作用。
所以，与其让这种人的传言给你带来困惑和气愤，到不如直截了当的找当事人说个明白，其实很多事讲清楚了不过是鸡毛蒜皮的小事，没有什么大不了的。
但是吵架是可以的，还是要讲究一些方式和技巧的，否则只会越吵越乱：
不可当着老板的面。同事间吵架多是为了一些琐事，根本没有必要惊动老板，如果因为老板的插手而影响到同事的前途，那样就有种做奸人的感觉。所以，吵架一定要选好场合，千万不要被老板知道这件事，最好是只有当事人的场面，因为谁都不知道会不会有人打小报告。
不可言词过于激烈。吵架以讲道理为主，因为毕竟是同一个公司内工作的同事，几乎每天都要见面，即使你是理由充分的一方，如果用过于犀利的言词来骂对方，那么日后两个人见面的时候都会十分尴尬。
以“重归于好”为出发点。要记住，你吵架的目的是为了化解矛盾，而不是为了“看你还怎么嚣张”、“我就说我是对的”等单纯是为了打倒对方。吵架是为了日后更好的工作，所以，如果你已经让对方知道你的想法并且有些说服他的时候，就要适可而止，并且给对方台阶。
以“工作”为理由。同事之间关系最紧密地就是相同的公司，同样或类似的工作，而发生矛盾也多半是因为工作上的原因。所以，吵架要对事不对人，针对的是他所做的工作，而不是他的为人。
其实，如果掌握的好，即使是发生过矛盾的同事，也可以变成关系紧密的合作伙伴，甚至成为公司之外亲密的朋友。所以，在对待和同事的矛盾方面，千万不要暗暗较劲儿，把怨恨都埋在心里，不妨试着用上面说的方式吵上一架，抒发除自己内心的情感，化解矛盾。
实战练习：避免冲突的话
有冲突是一定要解决的，解决的方法难免会用到大吵大闹。但是如果能够敞开心扉，不要让事态发展到需要吵闹的局面，这样岂不是更好？所以，在你觉得跟同事间的气氛不太好的时候，不如主动出击，说些赞美的话来化解矛盾。
哇赛，你今天可真棒啊！
你真是我们公司的骄傲啊！
真羡慕你的口才，总是能说到人心里！
你可真幽默！
你真不愧是专业的……！
你今天这身看起来可真漂亮/帅气！
…………
相信在这样的赞美之下，你和同事的矛盾就会全然化解了！