其实当你决定打破常规的时候，就不应该再有所犹豫。犹豫越多，你就越无法迈开脚步。而一旦你心无旁骛地坚持下去，就会发现思路变了，你可以选择的天地更宽了，你的世界也越来越精彩了。一个哲人说：“你只要离开人们常走的大道，潜入森林，你就肯定会发现前所未有的东西。”是的，你只要跳出传统守旧的观念，做出一些小小的改变，就会发现前面有惊喜在等待你。
着名的建筑大师格罗培斯设计的迪斯尼乐园主体工程竣工后，他对园内景点与景点之间的小路不甚满意，修改了几十次，都不太理想，于是只好放下这项工作到国外去度假。
一天，他在法国南部的一个葡萄园门口，发现买葡萄的人络绎不绝，人们只要往园门口的箱子里投5个法郎，便可到园子里随意摘上一篮葡萄，这种任意采摘的方法，吸引了许多过往的人。格罗培斯看了顿生灵感，当即电话通知乐园施工者，在园内撒上草种，提前开放。园内小草长出来了，在没有道路的景点与景点之间，游人踩出了一条条小路。第二年他按照踩出的痕迹，铺出了人行小路，这些黄色小路点缀在绿草之间，纵横交错，幽雅自然，美不胜收。后来他的设计获得了1971年国际艺术最佳设计奖。
走在别人的前面
在竞争激烈的职场上，一纸文凭的有效期是多长时间？当你必须向别人出示你尘封已久的证书时，是否会怯场，感到心里没有底气？你或许曾经以学历傲视群雄，但学历在飞速“贬值”的今天，找到工作就一劳永逸的体制已成为历史，假如你想仅仅凭借原有的文凭在职场上立足几乎是不可能的。
现在，你是不是已经发现，公司里卧虎藏龙，而你已经被湮没在角落里，岌岌可危了？是不是发现上半年还什么都不是的后生小辈，已经让你刮目相看了？那么，作为一名职场人士，我们怎样面对这变幻莫测的竞争世界？又如何选择充实自己的确切方向呢？
美国职业专家指出，现在职业半衰期越来越短，假如所有的高薪人士都不学习的话，无需5年时间就会变成低薪。据有关专家统计，25周岁以下的从业人员，职业更新周期是人均一年零四个月。比如，当10个人中只有1个人拥有电脑初级证书时，他的优势是明显的，而当10个人中已经有9个人拥有同一种证书时，那么他原有的优势便随之不复存在。
曾有人这样形容现代职业人的竞争环境：“每一条跑道上都挤满了参赛选手，每一个行业都挤满了竞争对手。”在人满为患的跑道上和拥挤的行业竞争通道中，怎样才能将职业瓶颈抛在身后，成为一匹黑马，成为令人羡慕的领跑者呢？最简捷的方法就是比别人多学习一点，走在别人的前面。
那么，要怎样才能走在别人的前面呢？其实说起来容易做起来难。要走在别人的前面，首先需要的是天长日久的知识积累和持之以恒的进取精神。只有你不断地充实自己，不断提高自身的能力和素质，再加上你工作时的积极表现和敬业态度，做出让人无可厚非的业绩来，这样你才能得到老板的赏识，才能在竞争中跑在前面，把职业瓶颈甩给别人。
张逸是去年毕业的大学生，他受聘于一家商贸公司。从上班的第一天起，张逸便时时叮嘱自己，要做一名好员工。张逸每天在完成自己手头的工作后，总是习惯为第二天的工作做好准备，还利用业余时间查找资料学习专业的知识。对此，同事们都不以为然，其中一些人还笑他傻，甚至有人对他说：“喂，张逸，你这么积极主动干什么，明天的事明天再做也不迟呀！再说，老板也不知道你一天到底干了多少，你这是何苦呢？”
面对同事们的嘲笑，张逸并未放在心上，他仍然每天干完自己的工作后，又开始为第二天的工作做准备。
前不久，老板突然来到办公室，对张逸说：“我下午要去纽约，参加一个国际性的商务会议，我让你们准备的那份法文资料是否准备好了？”
“啊？法文资料？”办公室主任迟疑地说：“你不是说明天去吗？所以，那份法文资料我还未让他们准备呢。”
“我原计划明天去，但主办方突然改变了时间，我必须在今天下午就得动身。再说，这件事不是一个星期前就交给你去办理了吗？”老板怒气冲冲地说。
“老板，你需要的法文资料我已经准备好了。”张逸从抽屉里拿出已准备齐全的资料，递给了老板。
“好样的，小伙子！”老板转怒为喜，拍着张逸的肩膀说，“你能提前做好手头的工作，就证明你是优秀的。”
一个月后，老板宣布，原办公室主任被解雇，新任主任就是张逸。
毫无疑问，张逸之所以得到老板的青睐，关键在于他能走在别人前面，并出色地完成工作。
工作中就是这样：平时的努力加上积极的工作态度，每天在原有速度上提高一点点，时间一久你就会走到别人的前面。
姚梦茹在一家服装公司做销售工作，业绩一直不错。可是公司为了开拓第三市场，决定减少服装的生产量，裁减员工，以达到压缩成本的目的，资金被转向了第三产业-房地产业。
现在，所有员工都面临着被裁减的危险，大家都人人自危。销售岗位要裁去一半人员，这不能不让所有销售人员心里打起鼓来。大家平常工作都差不了太多，谁走谁不走呢？
面对这种情况，姚梦茹却镇定自若，似乎并没有太在意。最后的结果是销售部人员走了一半，副主管也被辞退了，而姚梦茹升任了此职。
原来，姚梦茹在平常的工作中，就十分注意整理所有客户的资料，又利用业余时间学习编程工作，为公司建立了一个庞大的数据库。这个数据库的建立为销售渠道的正规化提供了科学的依据，大大地提高了工作效率。早在一个月前，姚梦茹就向主管拿出了这个数据库，得到了认可，正在等待讨论数据库方案的通过与实施。
升职后的姚梦茹除了将销售方式正规化外，还积极联系境外的销售客户。当第一次与意大利出口贸易签单时，总经理发现姚梦茹竟能用流利的意大利语与客户交谈，不禁更加对她另眼相看。不久姚梦茹理所当然地升为副总经理，成为公司的骨干。
可见，要想避免职业瓶颈在你的身上发生，你就要时刻都不能忘记为自己充电，只有走在别人前面，瓶颈来临之际，才不会落在你的头上。
职场没有独善其身
很多80后的年轻人初入职场时，对公司的文化、制度、气氛、环境等等都颇有微词，尤其不满意公司的“潜规则”，比如要对领导毕恭毕敬，要勤学好问而不能等着上司告诉你做什么，要见机行事，要摸清每个领导的脾气……这种种发现让他们苦恼不已，但他们又做不到对每个同事“笑脸相迎”或者“奴颜脾膝”。
不久之后，一些人逐渐被同化，左右逢源混得人模人样；另一些人则独善其身，认为远离一些纠纷就是上上之策。其实你若想做出自己的成就，那么独善其身是绝对不可行的。当然你也不必刻意对谁曲意逢迎，你可以有自己的原则，却也要做出适度的妥协，最好和每个人都搞好关系，这可能不会带给你直接的好处，但肯定也不会给你带来坏处。
不管什么类型的企业，在成长过程中都有其自身独特的文化，而企业的领导者也会有不同的个性，你如果不接受这一点，不去主动适应，却希望别人来适应你，那你恐怕是要失望的。
身在职场，你要有一定的“顺势而为”的意识，只要不是原则性问题，都可以采取包容的态度。要知道，你喜欢的事不一定正确，你不喜欢的也不一定错误。你没有必要和周围的世界公然抗衡，这是费力不讨好的。
王丽加入一家民企三个多月了，可是很多事情让她苦恼并困惑不已，这和她的穿衣以及化妆有关。刚来不久，她的上司就对她说：“我们这个企业的特点就是淳朴和朴素。你穿衣打扮最好朴素一点，最好别化妆！”这让王丽很不高兴，这个企业怎么这么多事，穿衣服也管啊！开始时她还没有什么特别理会，认为这其实是无伤大雅的。但上司多次提醒她不能描眉，不能化唇线和口红。王丽忍了忍，选择了妥协。