张女士从事人力资源工作已有好几年，和大学生们打了几年交道，她说：“现在不愿招大学生，尤其是‘好’学生。因为他们自恃好女不愁嫁，频繁跳槽。好多大学生进来一两年后就跳槽，能安安心心做上三五年的很少。”
另外，还有不少学生喜欢和别人攀比，看见同学的工资比自己多几百元就受不了，开始另谋出路。张女士希望大学生明白，在一个单位待上一年其实是学不到什么东西的，只有踏踏实实做上至少三年，才可能逐步积累经验，有所提升。
有一次，张女士到一所知名学校进行宣讲，并打算招聘相关的工作人员。不料，她在台上讲，学生就在台下讲，连基本的礼貌都没有。“说明他们根本不重视这个就业机会。”张女士当时直摇头。
还有一个名牌大学的学生到张女士所在公司的市场部实习，因为考虑到新人马上接触商业机密不太好，他们便安排这名学生做一些基础工作。三个月后，这名学生提出要做“更大的事”，公司没有答应，于是他扭头就走人了。
还有一名“什么证书都考出来”的优秀大学生，在公司里担任法律顾问，但他从不和同事打招呼，不和他人沟通，“没人知道他在做什么”，最后公司只好请他离开。
针对以上种种现象，张女士给大学生们开出一剂药方：学会做人，学会沟通。一些大学生进了单位，常常抱怨“怎么吃饭没人找我？”而不是主动融入同事中。求学期间，有家长、老师帮着他们，到了单位，什么都要靠自己。“人好比是树，工作环境是土，树根应该去适应土壤，而不是让土壤来适应树根。”张女士这样说道。
她还建议，人生定位要准确，要切合实际地考虑自己到底想要什么。与其不断跳槽，不如一步一个脚印地从最底层做起。大公司一般都有一整套的培养计划，公司垂青于那些有潜能，愿意和公司一起发展的员工。谁会喜欢第一年求着要进来，一年后和人力资源经理谈条件要这要那，公司不同意就要走人的员工呢？
以自我为中心，不尊重他人，特立独行，缺乏团队精神和主动精神，把这些不良习惯带到社会上、工作中，必然会遇到挫折。因为，学校和社会有着不同的文化，走出校园，走向社会，就要一切从头开始。只有学会做人，学会主动去适应社会，才可立足和发展。
那么，学会做人，认真做人，然后踏实做事，努力做事，是否就离成功不远了呢？
有人讲，认真做事，只能把事做对；而用心做事，才能把事做好。
不可否认，人的能力大小是有区别的，但人在做事时的态度是最为重要的，不认真的人就是再有能力，也会一事无成。任何事情，只要是分内之事，就应该认真去做，这是保证结果正确的基本态度。比如，现在让你去发一份传真，如果你心不在焉，就很容易导致号码错误、收件人错误，甚至造成工作的延误。再假如我们接收一个会议通知，如果简单地当一个传话筒，不去跟踪衔接，就有可能造成工作脱节、误事。像发传真、接电话这样简单的工作，如果不以认真的态度去对待，就会出问题。
用心做事和不用心做事的人所创造的个人财富、社会价值和受人尊敬的程度也截然不同。努力做事却不用心去做等于没做，最终不会赢得领导的欣赏和同事的尊重。只有用心去对待事情，对待工作，才能离成功更近一步。
马卡姆很小的时候就失去了父亲。面对生活的艰辛，他并没有沮丧。
他的第一份工作是送信。年纪还很小的他，竟然在三年中没有发生过一次失误。他一直有一个理想，就是希望自己能有机会在铁路上工作。为此，他开始学习和铁路有关的知识。后来，他被派去专门打扫站台。每天，他都穿一身蓝色的铁路制服，专注地做这件对他来说似乎过于简单的工作。
有一天，马卡姆像往常一样打扫着站台。他不知道，在他对面停着的一节车厢里，有一个人被他的工作态度吸引了。这个人是铁路巡回主任杰拉尔德先生。在以后的日子里，马卡姆更换了多份工作，每换一次工作，马卡姆都拿出十足的劲头——像打扫站台那样彻底，那样让人无可挑剔。最后，他当上了伊里诺斯中央铁路局局长。
杰拉尔德先生在谈到马卡姆时说，他没有见到过一个如此精心对待一件平凡工作的人，他使自己的工作焕发出不同寻常的光彩。
古人讲“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随”“成大业若烹小鲜，做大事必重细节”“古今事业必作于细，天下大事须成于实”“智者之虑，虑于未形；达者所窥，窥于未兆”等，讲的都是用心做事、成就大事的道理。
“用心做事”是一种态度，它能使我们做好本职工作。也是一种思想境界，能使我们用思考的眼光来谋划未来。
“用心做事”是一种品质，一种人生原则，它能使人在工作、生活中学到更多的知识，把工作做得更加出色。
因此，我们从学校走向社会后，首先要学会认真做人，然后努力做事，做好本职工作，用心思考未来，这样才能把工作做得更好、更出色。
模仿别人只会让自己落伍
模仿是人类生存的本能，可以说任何人都离不开模仿。
从一方面来说，模仿可以让我们创新。我们已经通过模仿生物本来的特性，创造出一大批新事物。例如，鲁班根据小草叶上的锯齿发明了锯子；科学家模仿鱼鳔的原理发明了潜水艇，模仿蝙蝠的原理发明了雷达等。
但是从另一方面来说，只是一味地模仿还会让我们落伍。大到一个国家，一味模仿他国的发展模式，最终会走向落后；小到一个人，一味模仿就会失去自己的个性和长处。而一个人没有自己的个性和长处，其他方面再优秀也称不上是最优秀的，因为他的一切都是模仿别人的，总还有比他更优秀的人。
“邯郸学步”的故事告诉我们不要盲目模仿。别人的长处固然要学，但盲目地模仿，不仅学不到别人的长处，还会丧失自己的本性，得不偿失。因此，一个人一定要有自己的思想，不能盲目地跟随潮流。
要想学到别人的长处，又不想完全地模仿别人，最好的办法就是创新。我们提倡创新，但也不否定模仿。模仿是创新的开始，在模仿中创新，超越模仿，就会做到真正的创新。
事实上，“模仿”和“求异”并不是绝对的对立，往往是它们的共同作用才完成了创新。“求异”也不能简单地理解为反向思维，应当理解为一种寻找事物发展契机，寻找事物从一种状态、程度进入到另一种状态、程度的“转化点”的思维方式。
多年前，波特是诺基亚公司手机研发部的员工。研发部没有什么硬性指标，但薪水比其他部门拿得还多。尽管这样，他每天好像都不是很开心。有的同事忍不住问他原因，波特说：“我是在想，我们整天坐在研究室里，除了完成上面派给的任务，改进一下机型，就什么事也不做了，总是拿不出新创意，我倒是觉得不好意思了！”
“嗨，现在我们的手机已经是世界著名品牌了，不管是技术性能还是外观形象，早都深入人心，还上哪里去找创意？”同事们都这样劝他。但波特还是暗下决心：“一定要让诺基亚在自己的开发下有一个质的飞跃。”有了这个非同一般的目标后，波特每天除了完成公司下达的任务外，满脑子都是考虑如何让诺基亚手机更符合消费者的需求。
一天，在地铁里他有了一个发现：几乎所有时尚男女都带着手机、一次性相机和袖珍耳机，这给了他很大的灵感：“能不能把这三个最时髦的东西组合在一起呢？这样不是既轻便又快捷吗？”第二天上班后，他马上找到主管，对他说：“如果我们在手机上装一个摄像头，让人们在听音乐的同时，把自己见到的所有美好事物都拍摄下来，再发送给亲友，那该多么激动人心啊！”主管听后，惊喜得高声叫道：“好样的波特！我们马上就着手研制！”
这种具有拍摄和听音乐功能的手机很快被研制成功。它刚一推向市场，就大受青睐。就这样，波特不但实现了自身价值，而且，还得到了应有的奖赏。更重要的是，在实现目标的过程中，波特得到了从未有过的快乐。
模仿是创新的基础，模仿的最终目的就是为了创新。一个企业初期进行模仿是为了走安全而又高效的发展道路，但一味地模仿却不是一个企业走向强大的方式，只有进行创新，才能立于不败之地，建立起强大的企业形象。
对于一个企业如此，对于一个人来说也是如此。我们可以进行模仿，从模仿中寻找自己的道路。但要想让自己变得强大，只有创新——模仿而不创新只会让自己永远落后于他人。因此，即使我们去模仿别人，也要有属于我们自己的创新。
放低姿态，才能腾出发展的空间
在21世纪，在世界文化相互交融的年代，有的人主张要张扬个性，高调展示自己；也有的人主张要遵守老祖宗的箴言，放低姿态。那么，在现代社会是要张扬个性，还是放低姿态呢？
放低姿态，看低自己，不是鄙视自己，压抑自己，而是更加清醒地认识自己；放低姿态，不是低声下气、奉承谄媚，失去做人的原则，而是以一颗诚挚的心去对待人和事。
同样，在职场中，只有放低姿态，才能找到施展才能的舞台。
俞敏洪曾说要放低自己，托起未来。能够放低自己的人，通常将来能够走得更高。
小马在一所名牌大学读完研究生后进了一家公司，与他同时进公司的同事或者学历没他高，或者学校没他好，为此他很有优越感。
当领导分配他做最基础的工作时，他便觉得自己是大材小用。一次，在结算时，他把一笔投资存款的利息重复计算了两次，虽然最终没有给公司造成实际损失，但整个公司的财务计划却被打乱了。
事后，他觉得这就像做错了一道数学题一样，只要改正过来，下次注意就是了，没什么大不了的。
他的这种态度让主管很不放心，以后再有什么重要的工作，也不再让他参与了。没过多久，这位名牌大学毕业的高才生就与自己的第一份工作“拜拜”了。应该说，他不是败给了别人，而是败给了自己。
与之相反，小苏是一位计算机博士，现在是某IT公司的技术总监，在这个令人称羡的职务背后隐藏着小苏当年求职时的苦涩。有谁想得到，博士刚毕业时也曾经过了半年的失业生活，即使后来进了公司，也只是一个办公室助理兼杂务员。
当初，小苏找工作时抱着非五百强企业不去，非管理层不干的宗旨，导致求职处处碰壁，因此一毕业就失业了，在家里待了大半年。其间，几乎所有的同学都步上了工作岗位，虽说他们的收入也没有达到当初他为自己设定的标准，“但是有一定的工作积累总好过‘家里蹲’吧。”一位昔日的同窗好友这样告诫小苏：“你呀，也别整天想着自己是个博士，这个不做，那个不干的，得先让企业有一个机会了解你，知道你有真才实学才行啊。”
一语惊醒梦中人。之后，小苏调整了心态，索性收起自己的博士文凭，而只拿出本科文凭，结果很快被一家电脑公司聘用了，让他做一些简单的电脑操作。当然，由于是新人，老板也让他处理一些办公室杂事，并要求他协助其他同事共同完成一些项目。对此，小苏没有任何怨言。老板当初给小苏的工资比一般本科生还略逊一筹，但是小苏却干得很认真，经常加班加点，几个月下来，公司上下都很喜欢他。
后来，小苏在公司小结中发现了一些公司内部程序上的错误并向老板提出建议。结果，老板不仅升了他的职，还让他享受本科生的同等待遇。不久，老板发现他的程序设计和经营管理水平也明显比公司其他管理人员和专业人员高出一筹，感到非常奇怪。此时，小苏终于亮出自己的博士底牌，老板一惊，怪自己这么久以来大材小用了，于是决定重金聘用他，让他负责全公司的业务运作。
所以说，放下姿态，才能让自己得到实惠，才能成就自己。
从某种意义上来说，放低姿态也是一种风度。
看低自己的人总是很知足，对获得的成功珍惜有加。一个富有但仍然不忘看低自己的人，他不会自傲和奢侈，而是淡化人们对自己的嫉妒心理，使自己在和谐的人际关系中继续发展；一个身居高位仍然看低自己的人，不会专横和贪婪，而是展示出自己的君子风度，让人们觉得他可亲可敬。
看低自己是对人的真实本性的理解和把握，是对人性和历史的继承和超越。看低自己，能够宽容他人的缺陷和过错，能够看到世界上更多的精彩，能够成就自己的操守，使自己闪现出灵魂的美丽。只有看低自己，并不断否定自己的人，才能够不断吸取教训，提升品质，才会为别人的成功而欣喜，为自己的善解人意而高兴，使自己在和谐的心态中生活。