接着上一节的话题来说，即使选择对了一个好的老板，并不意味着万事俱备了。每个老板都有很多个员工，公司大大小小的事情他有很多都要忙碌，你身上的优点他不一定能够马上看得到。在这个关系中，老板面对的是一对多的关系，而你面对的却是多对一的关系。因此，在这种情况下，你必须积极地表现，在老板面前晒出你的优势和潜力。这样，他才会投资你，给你机会，让你的才能得到施展和锻炼。
都说机会是别人给的，其实很多时候机会应当是自己主动争取的。有句名言说得好：“机会只青睐有准备的人。”这种准备就是努力积累，在关键的时刻能勇敢地亮出自己，展现自己。这样，别人才会把有限的机会给你。下面这个例子便说明了晒出自己优势的重要性。
7年前，小古从某大学毕业，在一个厂电工组见习。他常给厂里办公室修理电灯。小古修灯和别人不一样，每次修完灯，还顺手把其他电器的一些小毛病一并修好。当时，科长就说：“这个大学生很实在。”没过多少天，他和楼里大大小小的干部都混熟了，谈起他，大家都交口称赞。
两年后，他所在科室的科长要退休，科长推荐他当代理科长。说实话，在这样的老国企，推荐后备干部，还真不是一个“伯乐”说了算，需要一定的组织考察程序。但大家对小古的印象都很好，从管理干部的组织部门到领导身边的办公室人员，都觉得他能胜任。经过征求职工意见、组织考察等程序，他一路顺风地当上了代理科长。
半年以后，小古被正式任命为科长，成为这个单位最年轻的科级干部。和小古一起来的同学，都说他遇到了“贵人”。其实，小古的“贵人”，很难说具体是哪一个人——老科长虽说是“伯乐”，但要是其他领导不同意或者职工反映不好，他这匹“千里马”也很难在短时间内起跑。
当了科长之后，小古工作得十分出色。没过两年，便顺利地当上了厂长助理。不久，赶上企业调整，他成了主管生产的副厂长。后来，“伯乐”们为了锻炼他，又让他主管经营工作。最后，他稳稳当当地坐上了企业总经理的位置。
每次看到这个春风得意的年轻上司，人们都想起前些年他给办公室修理电灯的样子。也许，这就是他最初展示自己、搞好人际关系的平台。难得的是，他做得恰如其分，没有半点讨好和作秀的成分。
可见，与其说是伯乐识千里马，不如说是千里马先跑起来，给伯乐留下了好印象。要知道，职场上的升迁，既是机遇，也是天时、地利、人和的“水到渠成”。“贵人”再托你，周围对“千里马”的争议太多，或者说绊马索太多，也很难如愿。所以，职场中人要把握展示自己的机会，特别是要把小事做精，把细节做透。到时候，自有伯乐会相上你。
在大公司里，员工的表现很难在芸芸众生中被高层发现。虽然说默默耕耘者是值得敬佩的，但不可否认的是，在竞争激烈的职场中，还需要主动表现自己，这样不仅有利于高层发现你，使你可以才尽其用，更能激励你做出更多的成绩。
其实可以表现自己的方式有很多，下面列举几种。
坐在上司旁边：公司召开会议时，大多没有刻意安排座位次序，员工总爱选择与上司距离较远的座位，这是缺乏自信的表现，一般来说，上司都会对之反感。等别的同事选择了座位后，坐到上司的身边；或有意无意地选择接近上司的座位，则能给人积极自信的感觉。不过，爱搬弄是非的同事，总喜欢攻击具有自信的人，这个可不必理会他们。
主动搞员工聚会：对工作岗位有归属感，工作效率自然能够得到提升。归属感是可以制造的，搞员工聚会就是方法之一。除了参与别人搞的活动外，主动建议和策划，更能显出个人的积极性。
乐意做额外工作：同事因赶不及某项文件而要加班，你可以主动问他是否需要帮忙，或替他买食物，在行动上表示支持。很多时候不难发现，一些只是口头上支持同事的人，并不是真正愿意积极帮助别人。
主动请教：有上进心的人不耻下问，不会因为对方的年纪比自己小，就感到向他讨教是羞耻的。另外，也不要等待别人为你找寻资料，而应积极地到别人面前，谦虚且表示谢意，这样别人才乐意指导你。
发表意见：有时候，凡事都表示谢意，并不一定就是积极，在有些人眼里，这就是阳奉阴违的表现。但对你来说。只要认为是对的，可行的，就不妨将意见表达出来，而不管上司本来是否持相反的意见。一般来说，****的上司对许多有主见的下属会持一定的反感，但聪明的上司最喜重用有主见的下属。如果你根本不满意眼前的工作，每天胡混过去，那么无论你怎样遵从上级的命令，也不会有任何发展机会。
确定目标：人的一生有大大小小的目标，为自己定下若干个小目标，逐一实现后，心里就像是增加了动力，能够激励你不断地朝向另一个目标前进。
想要被伯乐发现并且重用，就要先晒一晒你的优势，这样才能为即将到来的机遇做好准备，甚至为自己制造出本来没有的机会，也就是说，在职场如果想出人头地，就要在该出头时出头。
这些老板，一定不能跟
“君不贤，则臣投别国”，韩信舍项羽投刘邦，成就了一番丰功伟业。在现代社会，跳槽并不是什么难堪事，弃暗投明是你应有的权利。
你或许有过这样的经历：当你面试的时候，那似乎是一个理想的职位，处处符合你的要求，你甚至以为自己终于找到了一份好工作。你把全部心思都放在公司里，希望一展所长。可是到后来，却发现自己所做的只是一些很琐碎而且毫不重要的事情。换言之，你被抛到了一个闲置的位置上。上司答应交给你一份具有挑战性且有创意的工作，可事实是这份工作让其他同事瓜分了。此时的你又生气、又埋怨，懊悔自己当初做了错误的选择。
然而，这种情况却不一定意味着你跟错了人，所以在你未采取行动向上司递辞职信以前，还须三思。如果你是首次在这个行业发展，对很多事情仍感到陌生，你需要多做、多问、多学习，而不该养成练精学懒的性格，更不可以斤斤计较。你要这样想，能够有机会让自己深入了解自己的工作，什么事情都让自己动手去做，这是一种福气。
相反，如果你对现今的工作不感兴趣，无法从中获得成就感，最令你耿耿于怀的是，你的工作性质根本与你想象中的相差太远，例如，面试之时，上司答应让你担任他的私人助理，结果其他同事把你当做勤杂看待，事无大小，都叫你去跑腿，遇到这种不合理的现象时，你应该直接跟上司谈谈自己的感受与想法，这样，事情可能会有转机，上司也会重新重视你的价值。
但是如果你遇到下列情况，便说明你是跟错了人，也许这就是你跳槽的理由：
经营不善，老板没有眼光；
经营不透明，老板把公司及员工当成私人物品；
有能力的人纷纷辞职，无能力的人受到重用；
中层干部萎靡不振；
高层干部独断专行；
总之，当今社会是一个开放性的社会，工作也是一种双向的选择。“贵人”有权选择你，你也有权选择“贵人”。跟对了人，则事半功倍，跟错了人，则碌碌无为，因此说，好的庄稼一定要种在沃土里。下面的故事就是告诉我们应该怎样谨慎地选择老板。
汉雷在宾州大学攻读的是冶金工程，与推销工作完全脱节，他在假期中，曾到一家钢铁公司工作，想学点实际经验。快到大学毕业时，他发觉在工厂里工作并不比推销工作更有意义，于是他跟钢铁公司的业务负责人商量，是不是可以让他做外务工作，到外面去做推销员。
汉雷当时得到的答复是：“除非你在公司中熬到头发白了，否则，不可能有当推销员的机会。”汉雷不想虚度光阴，在他父亲的推荐下，他去了普罗克特·盖勃公司。