平台无大小，小舞台也可以出大名堂
我的员工要像企业家那样思考，不能只像个被雇来干活的人。
——日本松下电器公司创始人 松下幸之助
人与生俱来就是要追求卓越的，卓越是改变一个人命运的基本要素。但是现实和梦想总是存有差距，现实中的每一个人都是平凡而微小的，大多在平凡的岗位上做着平凡的工作。
社会是磨砺人的机器，有的人在里面被磨得毫不起眼，有的人被磨砺得光彩照人，其区别就在于我们对待工作的态度。
感恩的人不会责怪命运不公，也不抱怨“伯乐不常有”，更不会责怪自己的平台太小，他们会抓住仅有的平凡，然后发挥到极致，将“仅有”变成“巨大的财富”，将平凡化作不平凡。一切只因心态的改变——感恩，进而努力奋发，直到成功。
“牛仔裤专家”邓建军是江苏常州黑牡丹公司的一名高级技工，是新世纪全国首批七个“能工巧匠”之一，是“全国职工职业道德建设十佳标兵”、“全国五一劳动奖章”获得者，曾两次受到胡锦涛总书记的接见。
是什么让邓建军在一个普普通通的岗位上获得如此多的荣誉呢？在邓建军的观念里，当今的市场经济条件下，个人独闯世界而获得成就的机会已越来越少。一个人的发展更多地需要依靠企业这个平台，只有把个人的发展和企业发展目标统一起来，才能够达到双赢的目的。因此，邓建军在工作中积极地促进企业发展。
黑牡丹公司董事长曹德法曾经激动不已地说：“如果没有邓建军示范带动的科研团队，我们的企业可能就没有今天！”
邓建军刚刚参加工作那几年，是中国纺织企业告别传统“金梭银梭”的年代，国内企业特别缺少机电一体化的技术工人。黑牡丹公司有一批进口剑杆织机急需改造，邓建军积极报名接手了任务，但看过现场以后，他心底不禁冒出了一股凉气。几十台机器的各种电气线路如一团乱麻，图纸不知去向。一块线路板有2000多个点需要一一测试、分析、测算，要想改造这些进口货，任务十分艰巨。他一咬牙，从最起码的制图开始做起，每天蹲在机器边14个小时以上。经过一番创造性的努力，这些机器终于被他改造好了，为企业节省了大笔的资金。
在工作的十几年中，邓建军一直努力促进企业发展，并将其当做自己义不容辞的责任。2002年8月，世界流行的新产品“竹节牛仔布”在黑牡丹公司遇到生产告急，如不能按期交货，公司不仅会丢掉400万美元的订单外加付违约金，还要将市场拱手让人。邓建军急了，他带着科研小组奋战15个昼夜，自行设计安装了4台分经机，成本仅为进口设备的1／8，保证了公司按时交货。客户满意之余，又续签了800余万元的订单。
一提起染浆联合机的4次改造，黑牡丹公司的董事长曹德法就忘不了邓建军。他说：“邓建军所带领的团队解决了连续生产不用停车这一难题，仅此一项就为企业创造经济效益3000多万元。”
邓建军用自己的行动说明小舞台也可以出大名堂的道理。平台可以小，但态度不能平庸。无论你在哪个职位上，都不要抱怨，都要担负起工作的责任来，而且要努力将工作做到位。因为无论平台有多小，我们都可以工作得很出色，也会因为出色的工作带给公司新的改变。
我们每个人都拥有超出自己想象的力量，要想全部发挥出来，唯一的方法就是努力地追求卓越。不要把眼光盯在无发展平台、无展示空间的抱怨上，而是要感恩给你平台的公司和老板，然后用最大的力量将小平台做成自己的大舞台，这才是最聪明和最明智的态度。
社会生活中，每个人都有不同的分工，无论是伟人还是普通人，我们大部分时间都是在做一些很平凡、很简单的小事情。然而有很多人不屑于在小平台上做些具体的不事，总盲目地相信“天将降大任于斯人也”，殊不知，能把自己所在岗位上的每一件事做成功、做到位就是“大任”。
平台无所谓大小，用一颗感恩的心化解抱怨，理解公司，珍惜每一个平台，将自己所从事的工作视为展现自我的舞台，任何工作都能成就大事业。
阅读思考：
1．你是不是曾经因为自己的岗位平凡而轻看自己的作用？
2．你打算在自己的岗位上如何行动起来？
先给自己的能力加值，老板才会给你加薪
一个有工作能力和思考能力的人，是注定要成功的。
——美国福特汽车公司创始人 亨利·福特
公司中有一种常见的“收入焦虑症”现象，其典型症状是：月底或年底发工资时总害怕工资少，上班时无心工作，下班后暗地里找工作，希望通过换工作让自己拿到更多的薪水。
要解决这种“收入焦虑症”，加薪是最直接的办法，但有着很强的后遗症。因为若不对工作态度进行彻底改变，金钱刺激只能是痛一下止一下。
倘若我们把精力用于感恩工作机会，思考如何做好工作，我们就会将自己的全部时间和精力放到为薪水所做的增值上，薪水自然会随着卓越的才华和创造性的智慧增加。
她叫莎莉·拉斐尔，现在的身份是美国一家自办电视台节目主持人，曾经两度获全美主持人大奖。
在美国的传媒界，无论到哪家电视台、电台，她都会得到巨额的回报。但是她的薪水并不是一开始就让那么多人望洋兴叹的，也是在不断的学习中增加的。
她在职业生涯中遭遇了18次辞退，她的主持风格曾被人贬得一文不值。最早的时候，她想到美国大陆无线电台工作。但是，电台负责人认为她是一个女性，不能吸引听众，理所当然地拒绝了她。
她来到了波多黎各，希望自己有个好运气。但是她不懂西班牙语，为了练好语言，她花了3年的时间。但是，在波多黎各，她最重要的一次采访，只是有一家通讯社委托她到多米尼加共和国去采访暴乱，甚至连差旅费也是她自己出的。
在以后的几年里，她不停地找工作，又不停地被人辞退，有些电台指责她根本不懂什么叫主持。
1981年，她来到了纽约的一家电台，但是很快被告知：她跟不上这个时代。为此，她失业了一年多。有一次，她向一位国家广播公司的职员推销她的清谈节目策划，得到了他的肯定，但是，那个人后来离开了广播公司。她再向另外一位职员推销她的策划时，这位职员对此不感兴趣。她找到第三位职员，要求他雇用她。此人虽然同意了，但不同意搞清谈节目，而是让她搞一个政治节目。她对政治一窍不通，但是她不想失去这份工作，于是“恶补”政治知识……
1982年夏天，她主持的以政治为内容的节目开播了。凭着娴熟的主持技巧和平易近人的风格，她让听众打进电话讨论国家的政治活动，包括总统大选。这在美国的电台史上是破先例的。于是，她几乎在一夜之间成名，她的节目成为全美最受欢迎的政治节目。
莎莉·拉斐尔说：“我平均每1.5年就被人辞退一次，有些时候，我认为这辈子完了。但我相信，上帝只掌握了我的一半，我越努力，我手中掌握的一半就越庞大，有一天，我终于赢了上帝。”
莎莉·拉斐尔的经历告诉我们，当你选择了一个行业，进入一家公司工作后，如果要使自己的薪水得到提升，就必须抛弃抱怨，将精力专注于提升自己的能力上，先给老板一个提升你薪资的理由。
感恩可以促进人们思考，当我们抱怨自己的工资低的时候，感恩会帮助我们转换思维：如果自己辞职，是否会对公司的正常运转产生影响？这样问一下自己，就明白自己为什么还是这样的工资了。
很多员工在看到别人屡次加薪时，就说：“那是幸运。”而发现有人为老板所重用，他们就说：“那是机缘。”其实，这种“幸运”和“机缘”的背后其实沉淀着别人很多的努力和汗水。
一个人要想加薪就应该先让自己的能力增值，学会感恩，转变自己的思维，坚持不懈地努力，不断学习，充实自己，那么，总有一天，薪水会随着你的能力水涨船高。
阅读思考：
1．你是一个善于总结工作方法的人吗？
2．在工作中你获得了表扬或者提升，你把它归结为幸运还是努力的结果？
时刻做好自己，公司才会把重要岗位交给你
最高职位是不能遗传的，只能靠自己去争取。
——福特公司前总裁 亨利·福特二世
心怀感恩的人，视万物为恩赐。因此，在感恩员工的生存字典中，任何一份工作都不是“鸡肋”，而是机遇。他们明白，机遇随时随地藏在工作中，只有时刻做好自己，公司才会把成功的机会交给你。
我们若往水中放进一块小小的明矾，就能沉淀所有的渣滓；如果我们在心中培植一种感恩的思想，则可以沉淀许多的浮躁和抱怨，多了一些不断提升自我的学习。感恩会令我们时刻武装好自己，时刻用积极饱满的热情投入到工作中。无论哪一刻领导看到我们，我们都是在不懈努力、踏实地工作着。待到公司降大任时，公司自然会想到那些一直在努力奋斗、学习的人。
通用公司曾经有两名职员，当她们的名字都出现在裁员名单上时，两个人的不同反应决定了她们不同的命运。
艾丽和密娜达都是通用公司内勤部办公室的职员，有一天她们被通知一个月之后必须离岗，这对两个年轻姑娘来说，都是一个沉重的打击。
第二天上班时，艾丽的情绪依旧很消沉，满腹的委屈让她难以平静下来。她不敢去和上司理论，只好不停地向同事抱怨：“为什么要把我裁掉呢？我一直在尽最大的努力工作。这对我来说太不公平了！”
同事们一开始都很同情她，不住地安慰她，可第三天、第四天艾丽依然不停地抱怨时，同事们开始感到厌烦了，却不得不装作认真倾听的样子。而艾丽只顾着发牢骚，以至于连她的分内工作也耽误了。
而密娜达在裁员名单公布后，虽然哭了一晚上，但第二天一上班，她就和以往一样开始了一天的工作。当关系比较好的同事悄悄安慰她时，她除了表达感谢，还诚恳地自我反省说：“一定是我某些地方做得还不够，所以，这最后的一个月里，我一定要更加努力地工作，这是一个很好的让自己反思的机会。”
所以，在离职之前的一个月中，她仍然每天非常勤快地打字复印，随叫随到，坚守在自己的岗位上。
一个月后，艾丽如期下岗，而密娜达却被从裁员名单中删除，留了下来。内勤部的主任当众传达了老总的话：“密娜达的岗位谁也无可替代；密娜达这样的员工，公司永远不会嫌多！”
感恩是一种乐观，在无形中转变着人们的思维方式。当我们心中充满了感恩之情的时候，世界才会变得美好无比，苦难才会变得甘之如饴。而此时无论是什么工作，无论在工作中遇到如何棘手的事情，我们也都可以时刻自觉自愿、满怀激情地去工作。
不管你将来从事什么职业，不管你从事职业的难易程度如何和薪水多少，重要的是，你一定要时刻心怀感恩，成为这个职位上持续不断地努力与奋斗的人。做好每一刻，才会在关键时刻成为公司需要的关键员工。
公司不是慈善机构，老板也不是具有慈悲心肠的慈善家，他雇用员工的最主要目的是赢利，从而使自己的生意越做越大。如果一个员工连平日的工作都是偷懒、懈怠，公司自然不会对其产生信任感，重要岗位也就不敢交给他，因为没有一个公司会拿自己的利润开玩笑。
所以，我们若想在工作中得到重要的岗位，就只能在平日里下工夫，尽职尽责每一天。理解了公司的目标，自己也就多了一份努力和责任之心，自己与公司才能实现双赢。
阅读思考：
1．观察一下自己的同事，那些在公司中有较好发展的人是不是都是时刻努力的人？
2．你做好在工作中时刻努力的准备了吗？