在一个职业经理人论坛上，有个王经理讲述了他经历过的一件事：
1990年，王经理作为中国代表团的一员到韩国洽谈商务。代表团车队的先导车由于开得较快，为了等待后续车辆，暂停在高速公路的临时停车带。几分钟后，一对驾驶“现代”跑车的年轻夫妇停靠过来，问代表团的同志，车辆是否出了什么问题，是否需要他们的帮忙。因为那个男士是现代汽车集团的职员，而代表团的车辆恰好也是他们生产的汽车。
“现代”员工的敬业心令人佩服，他们的敬业心表现在随时随地，不管是否在工作场所，也不管是否在工作时间，敬业心已经深入他们心中，而成为一种习惯。是的，老板不可能时时刻刻盯着你，当老板不在的时候、当自己不在工作的时间里，有些人仍然把公司的事视为自己义不容辞的责任，这样的人就是敬业的人，他们不需要老板苦口婆心的去交代。
拿破仑·希尔曾经说过：“自动自发是一种极为难得的美德，它能驱使一个人在不被吩咐应该去做什么事之前，就能主动地去做应该做的事。”
英特尔总裁安迪·葛洛夫说：“这个世界愿对一件事情赠予大奖，包括金钱与荣誉，那就是自动自发。”
从英国飞往马来西亚首都吉隆坡的韩第，一下飞机就直接找到总经理伊恩要求参加工作。
“好啊！请你搬把椅子坐在我办公室的角落里，尽可能地不要引人注目。其他人在场的时候不要说话。不管是迎来还是送往，你都不要离开这里。”伊恩道。
“我就干这个吗？”韩第问。
“对。而且最起码要这样干一个月。当然，你要把自己的真实感想、疑虑、发现的问题及它的根源等分析清楚并记录下来。”伊恩郑重其事地说道。
“经理先生，我大老远地从英国总部赶来，您让我用一个月的时间就干这些吗？”韩第非常不解，“您要知道，我……”
“好了，既然你到了我这里，就必须听我的吩咐，而我也不想听你以前是干什么的，是多么的糟糕或出色。你可能有你的想法，也许你的想法很对，但请你先把它们放下，从适应这里的一切开始。”
韩第虽然满肚子的委屈，但人在职场身不由己。他只好从头做起，每天静静地坐在办公室的角落里，看伊恩怎么样处理问题、迎接客户和指挥下属“开疆拓土”。脑子里像个观察员和评论员一样，记录着他的得与失……
但是，随着时间的推移，他学到了以前从未看到或想到的一些事情，尤其是伊恩如何化解各种矛盾、运筹帷幄地提高工作效率和加速本部门业绩的技巧，不但让他大开眼界，而且还使他从理论上得到了更深层的发掘。
一个月结束时，伊恩问：“怎么样，还有些收获吧？”
“谢谢您。这一个月的适应真让我一生受用无穷啊！”韩第无限感慨地回答。后来，他成了享有盛誉的国际管理大师，与他的这段适应不无关系。
成功的人很明白，任何事情只有自己主动争取，并且要为自己的行为负责才能圆满完成。没有人能保证你成功，只有你自己；也没有人能阻挠你成功，只有你自己。
需要“主动进取”的员工，是老板们的共同心声。具有这种精神的员工，是企业发展不可或缺的支柱。
如果你想登上成功之梯的最高阶，就要永远保持主动的工作态度。即使你面对的是毫无挑战和毫无生趣的工作，如果你能够做到自动自发，最后终能获得回报。
工作中要有主人的心，更要有一颗仆人的心
无论是在《格林童话》里还是在《安徒生》童话里，忠实的仆人都是必不可少的角色。他们虽然不全是主人公，但是他们兢兢业业，一心只有自己的主人，全心投入工作的精神却也让我们不能忘怀。
事实上在工作中，不仅要有一颗主人翁的心，还要有一颗仆人的心。童话故事里仆人的主人是王子和公主，而工作中，我们的主人就是我们的工作。我们要对自己的工作保持一颗仆人的心，对工作兢兢业业，把工作做到最好视为一种荣耀。
仆人听起来虽然有点卑微之嫌，但事实上，却有着更多为人尊敬之处。其实，首先做好了仆人，接着身份、地位自然也就有了。
小胡是刚毕业的硕士研究生，应聘到一家公司工作，这家公司规定，不看学历，也不重资历。一切都只能代表过去，公司为每一个人都设计了新的起跑线。因为这家外企公司刚刚筹建起来，而公司又根据自身的发展需要，公开面向全国招聘职工，所以最先进入该公司的人，每天上班的工作就是拆阅求职信，然后进行翻译。没过多久，很多人就开始抱怨这项工作量大而枯躁，索然无味，是对自己的大材小用、更违背了公司在招聘中的承诺，是对自己的欺骗，有人甚至萌生了辞职不干的想法。一时，办公室躁动了起来。那段时间，许多人心里都很迷茫，觉得自己研究生毕业却在这里做着连小学生都会的事情。然而，小胡没有这样想，他依然认真地做着自己拆信的工作，因为他心里知道：新人必须从基层做起，对工作要先做仆人，才能做好主人。
上司很满意小胡的工作态度和工作精神。认为小胡作为一个新人就具备敬业、负责、坚持的精神，极为难得。于是晋升小胡为销售部副经理。对这样一位能够放下研究生面子，认认真真地把这种小事也做得如此出色的人来说，其他的事情他也一定会做得更好。小胡也由此成为首批进入这家外企公司的应聘者中的第一位升迁者。
小胡这种不倚高学历而自傲，甘为仆人，踏实从小事做起的做法，一步一个脚印的心态成功地得到了上司的赏识，从而为自己开辟了一条崭新的事业天地。
一个组织，一般对新进的人员都是一视同仁，从起薪到工作都不会有大的差别。无论你是多么优秀的人才，在刚开始的时候，都只能从最简单的事情做起，这就要求每个人都要有一种甘做仆人的勇气和精神。对于成长中的年轻人来说，这就像蚕茧，是羽化前必须经历的一步，如果承受不起这些磨难就永远不会成为展翅的蝴蝶。所以平和的以仆人的心对待自己的工作，那么你就能够汲取经验，尽快成熟起来。
不论你现在的工作多单调多琐碎，你都应该全心全意做好，这样才会使自己得到成长，才会有加薪和晋升的机会。别人不愿意端茶倒水，你就要端出水平；别人不愿意洗刷马桶，你更要刷得明亮；别人不愿意操练，你就要加强自我操练；别人不愿意做准备，你更要多做准备；别人不愿意付出，你更要多付出。
老板一开始安排的工作也许真是“小儿科”，但珍惜这个工作机会，努力地做好每一件不起眼的小事也是将来成就大事业的基础。
一个成功者不会错过任何一个学习的机会，即使是在店里扫地的时候，他也会观察老板是怎样和客人们打交道的；即使是在休息时，他们总是在观察、学习、总结。也正是这种蛰伏的智慧，使得很多人能够厚积薄发，然后一飞冲天，取得更高更大的成功。