吴士宏原本从事“毫无生气甚至满足不了温饱的护士职业”，自卑地活着，一无所有，但她并不服输。工作之余，她自学成人高考英语专科，在还差一年就毕业的时候，她看到IBM公司在报纸上发文招聘，于是她通过外企服务公司准备应聘该公司。IBM公司的面试十分严格，但吴士宏都顺利通过了。到了面试即将结束的时候，主考官问她会不会打字。她十分珍惜这个机会，毫不犹豫地说道：“会！”
“那么你一分钟能打多少？”
“您的要求是多少？”
主考官说了一个标准，吴士宏马上承诺说可以。因为她环视四周，发现考场里没有一台打字机。果然，主考官说下次录取时再加试打字。
实际上吴士宏从未摸过打字机，但她倍加珍惜这一次机会。面试结束，吴士宏飞快地跑回去，向亲友借了170元买了一台打字机，没日没夜地敲打了一星期，双手疲乏得连吃饭都拿不住筷子，竟奇迹般地敲出了专业打字员的水平。后来她用了好几个月才还清了这笔对她来说不小的债务，而IBM公司却一直没有测她的打字水平。
吴士宏就这样成了这家世界著名企业的一名最普通的员工。
得到这份工作之后，吴士宏满怀感激，更加努力地学习和工作着。每天，她比别人多花6小时，成为同一批应聘者中的首位业务代表。接着，同样的付出又使她成为第一批本土的经理，然后又成为第一批去美国本部进行战略研究的人。最后，吴士宏又第一个成为IBM华南区的总经理。感恩的心让她珍惜每一次机会，也更加努力地投入工作中，当好自己的人力资源主管，不断地提升自我。
1998年2月18日，吴士宏被任命为微软(中国)有限公司总经理，全权负责包括香港在内的微软中国区业务。据说为争取她加盟微软，国际“猎头公司”和微软公司做了长达半年之久的艰苦努力。吴士宏在微软仅仅用7个月的时间就完成了全年销售额的130％。
在中国信息产业界，吴士宏创下了几项第一：她是第一个成为跨国信息产业公司中国区总经理的内地人；她是唯一一个在如此高位上的女性；她是唯一一个只有初中文凭和成人高考英语大专文凭的总经理。在中国经理人中，吴士宏被尊为“打工皇后”。正是这种懂得感恩、主动晋升的进取精神，成就了吴士宏事业的辉煌。
懂得感恩的员工绝不容许自己像只慵懒的小毛驴，抽打一下才动一下，而是化被动为主动，做自己的人力资源主管，合理地分配自己的时间与精力，努力提高自己的工作能力和业务水平。一个觉得自己做得已经够多、够好的人不会知道进取为何物，而他的感恩之心也会因此大打折扣。
古人云：“吾日三省吾身。”一名懂感恩的员工也必定是一个高度自觉、善于反省的人，他会像自己的人力资源主管一样，不时地提醒自己、监督自己：我今天完成任务了吗？我今天合理地安排自己的工作时间了吗？我是否给自己预留了学习充电的时间？我是否极好地配合了同事们的工作需要？……一个人只有把自己当成人才看，努力提升自己，才有可能做出较好的业绩，成为企业的好员工、同事的好搭档，最终为领导所赏识和提拔。
任务的背后是成长的机遇
在感恩员工的生存字典中，任何一份工作都不是“鸡肋”，而是“机遇”。他们明白，这些工作都是在为自己积累经验，储备力量。机遇藏在每一份工作中，也藏在每一个任务背后。
任务和机遇看似毫不相关，实际有着密切的联系。每一项任务的背后都隐藏着成长的机遇，当我们学会感恩，把一项任务看做一个机遇时，我们就会充满激情，会表现得积极主动。如果我们想有所成就，就不能坐等命运垂青。我们必须抓住每一个机会，主动迎着任务上前，因为，机会永远隐藏在任务的身后，等待着你去把握。
有个农夫拥有一块土地，生活过得很不错。但是，他听说要是有块土地的底下埋着钻石的话，他就可以富得难以想象。于是，农夫把自己的地卖了，离家出走，四处寻找可以发现钻石的地方。农夫去了遥远的异国他乡，却始终没发现钻石，最后，他囊空如洗。某天晚上，他在一个海滩上自杀身亡。
一天，那个买下这个农夫土地的人在散步时，无意中发现了一块异样的石头，他拾起来一看，晶光闪闪，放射出光芒。他拿给别人鉴定，才发现这是一块钻石。这样，就在农夫卖掉的这块土地上，新主人发现了从未被人发现的最大的钻石宝藏。
世界上最大的金矿不在别处，就在你自己身上，你却常常在别处不断地寻找。其实你所拥有的钻石宝藏，就是你的潜力和能力。你身上的这些钻石足以使你的理想变成现实，你需要做的，只是在工作中不断地发挥自己的潜力，做到最好。
每一项任务都是一次机遇。面对每一项任务，你首先要问的是，自己能从中学到什么新的知识，积累什么新的经验，这是不是一项挑战，自己是不是要积聚起更大的勇气，精力充沛地去迎接挑战。
永远不要妄自菲薄，如果因此而丧失工作热情，就会坐失学习和提高的机会，流失让自己更加强大的土壤。要正确认识自己的任务，把每一项任务都当做一次机会——学习的机会、锻炼的机会和得到认可的机会。
里森是一家大银行的部门经理。一天，主管人力资源的副总找他谈话，打算交给他一项任务。原来，有一位部门经理突然辞职，留下很多需要紧急处理的工作，副总已经和其他两位部门经理谈过此事，要求他们暂时接管那个部门的工作，但他们都以手头上工作很忙为由委婉地推辞掉了。副总问里森能否暂时接管这一工作。实际上，里森也很为难，因为他也很忙，而且拿不准能否同时处理好两份工作。但是，他觉得既然副总信任自己，自己就应该尽力去做好。于是，他同意接管那个部门的工作，并保证尽最大努力来完成。
一整天，里森都忙得不可开交。下班后他冷静下来，认真思考应该怎样提高工作效率，怎样在同一时间里完成两份工作。他很快就制订了方案，第二天就采取了行动。比如，他与秘书约定：把下属汇报工作集中安排在某一个时间；把所有的拜访活动都安排在另一个时间；除非紧急而重要的电话，所有的电话都集中安排在某一个时间回复；将一般会议由30分钟缩短为10分钟。这样，他的工作效率就有了明显的提高，将两个部门的工作都处理得很好。
两个月后，银行的老总决定把两个部门合并为一个部门，全部由里森负责，并且给他大幅度加薪，因为老总知道只有里森这样的人才能担当重任。
很多人羡慕别人的地位，嫉妒别人的高薪，却不问自己为自己的工作付出了多少，是否认真地对待了人生中的每一个任务。有的人有能力，但一直没有成功，归根结底是因为他还没有抓住机遇。机遇往往伪装成任务的模样来到他们身旁，可是他们却不敢接受它，怕这是一块“烫手的山芋”。其实任何一项任务都是一次考验、一次挑战，战胜了它，你才能看到成功的曙光。
要感谢每一次任务给你带来的锻炼，你的能力就是在完成这些任务中得到提高的。珍惜每一项任务，因为每一项任务都是一次机遇。
感谢领导的“折腾”：因为看重，所以施压
作为企业打工族，你最应该害怕的是老板不“折腾”你。不“折腾”你就意味着老板眼里根本没有你，你也不会有出头之日。所以，请感谢领导的“折腾”吧，这是你成长的动力。
有一个古老的传说：出海的渔夫回来以后，总是发现沙丁鱼大部分都死鱼，只有一个渔夫的沙丁鱼都活着。大家在百思不得其解之后请教渔夫，渔夫说：“我知道沙丁鱼比较难成活，于是我在水里放了一条鲇鱼。”原来是这样，鲇鱼的游动激发了沙丁鱼的活力，由于总是在不停地游动，所以沙丁鱼都能活着回到港口。
职场中人不也是如此吗？没有生存的压力，就如同“沙丁鱼”一样，必然会被日益残酷的市场竞争淘汰。所以，要感谢你的领导，这个在工作中“折磨”你的人。
有时候，一些人会抱怨上司老爱找麻烦、挑毛病，“折腾”自己。其实，对这件事情应该有不同的看法。领导为什么爱挑你毛病？因为他器重你，想让你做得更好。联想集团的前任总裁柳传志有一句名言：“折腾是检验人才的唯一标准。”许多企业创业领袖都羡慕柳传志，因为他有两个好的接班人：杨元庆、郭为。殊不知，柳传志为培养这两个人，前后“折腾”了他们多年。在联想，杨元庆和郭为是被“折腾”的典型代表。据说，他们是一年一个新岗位，“折腾”了十几年，换了许多岗位，才成了“全才”。“折腾”，其实就是公司对你的考验。
杨元庆30岁的时候已经是联想微机事业部的总经理了。他在联想最困难的时候临危受命，从整个联想挑选了18名业务骨干，组成销售队伍，以“低成本战略”使联想电脑跻身中国市场三强，实现了连续数年的100％增长。与此同时，眼里揉不得沙子的杨元庆在天大的压力下也不肯妥协，让联想的老一代创业者不太舒服。他被一心提拔他的老板柳传志当着大家的面狠狠地骂了一顿。柳传志在骂哭杨元庆后的第二天给他写了一封信：只有把自己锻炼成火鸡那么大，小鸡才肯承认你比它大。当你真像鸵鸟那么大时，小鸡才会心服。
柳传志因为看重杨元庆的潜能才对之不断施压，希望他能够在压力下快速成长。而杨元庆也明白了柳传志的苦心，化压力为动力，把危机感当成个人成长的信号。
陆迪曾是某大公司的分公司总经理，到某公司应聘分公司总经理的职位，谈好是从销售经理做起，老板给一个考察期。到分公司开始实习时，他没想到，实习要带车送货，做销售代表的工作。刚开始接受不了，但还是坚持了三个月，因为他觉得，他对这个公司不熟悉，对这个行业不熟悉，需要做基层销售代表的工作，这样可以很快地了解公司，熟悉业务。另外，他拿着销售经理的工资，自己也觉得比较满意。他知道这是领导对他的考验，只不过这种考验比较“残酷”而已，于是坚持了下来。三个月之后，他开始负责片区的销售，手下有两个销售代表，于是他带领这个小团队努力工作，完成了公司下达的任务。半年以后，分公司的销售经理调走了，他被任命为销售经理。一年以后，分公司总经理另有任命，他被提升为分公司总经理。在谈到往事时，他说：“我当时是忍辱负重地工作，心中有很多怨言，但知道老板是因为看重我才考验我，所以坚持了下来，最终赢得了老板的信任。”
适当提高要求，施加一定的压力，可以促使人才更快地成长。从员工个人角度来看，上级领导是因为看重你的潜能，所以才会不断向你施压，以便让你更快地成长起来，能够尽快担当重任。
无论是人生或者事业道路上的艰难险阻，还是生活和工作中存在的种种挑战，都让我们感到了压力和危机的存在。正是这种压力和危机感，使我们更加珍惜眼前的机会，更加努力进取。所以，要感谢“折腾”你的领导，感谢他们用心良苦，不断地培育你这棵小树苗，最终让你成长为参天大树。