目标是信念、志向的具体化，奋斗者一定要有梦想，并敢于做“大梦”，梦想正是步入成功殿堂的动力源。许多精英俊杰都是出色的梦想者，他们无一不是笃信大梦能成真的。他们梦想的目标一旦确立，就会万难不屈、坚毅果敢，充分发掘自己的潜能，将自己的才华优势发挥到极致，以百倍的努力冲刺、登攀。
正如美国成功学家拿破仑·希尔所言“你过去或现在的情况并不重要，你将来想获得什么成就才最重要。除非你对未来有理想，否则做不出什么大事来。一有了目标，内心的力量才会找到方向。”
可以说，一个人之所以伟大，首先在于他有一个伟大的目标。
在人的成长过程中，必经历胎儿期、继承期、创造期和发展期几个阶段，在第二三阶段中，有一个目标选择期。即从学校毕业到就业前后，是确定奋斗目标的阶段。
一个人能否成功，确定目标是首要的战略问题。目标能够烛照人生，规范人生，是人成功之第一要义。目标之于事业，具有举足轻重的作用。忽视目标定位的人，或是始终确定不了目标的人，他的努力就会事倍功半，绝难达到理想的彼岸。确立目标，是人生设计的第一乐章。
人生目标的层次
在形式上人生目标是一个分层次的目标体系。这个体系可简示为人生目标层次体系图
人生目标阶段目标补建期目标
成熟期目标
创造期目标
总结期目标
具体事业目 标第一理想事业目标
第二理想事业目标
第三理想事业目标
第四……
对人生目标层次体系图，具体说明如下：
第一，阶段目标与具体事业目标是用两种方法对人生目标进行划分所形成的两种体系。依人生纵向发展的阶段来划分，形成了阶段目标体系；依人生横向展开的各方面内容，形成了具体事业目标体系。
第二，阶段目标体系中四个阶段，具有相互衔接的关联。虽然在表面上看，补建和成熟两个阶段的目标是社会环境对于人的个性塑造方向，但个人对此并不自觉，而创造和总结目标则显然是个人主观意识的追求方向，是主体的自觉追求，而在实质上，后两个阶段这种个人(主体)的自觉追求目标就是人对于环境的预应力作用的自觉，因为人自身能力、目标追求等无一不是在环境预应作用过程中形成的。所以，阶段目标的四个阶段，是主体对环境从接受，经过认识而达到自觉的连续过程。四个阶段的目标之间，既有连续性，又有差别性，而连续统一性是主要的。
第三，具体事业目标中的“第一理想事业目标”和第二三四理想事业目标，是依人对环境需要和自身条件的已达自觉水平的主观设定目标。但是应注意，这个主观设定未必是最科学的设定。常常有主观设定不当，而依客观环境的选择改变主观设定作出贡献者。造成这种现象，多因主体对环境和自身条件的认识完全或部分的不科学所造成的。所以，一旦发现主设定的目标不妥时，要立即修正目标。但是，没有充分证据证明自己的设定有错误时，也不可轻易为冷言冷语而动摇自己设定的目标，应在困难之中努力完成。
第四，无论阶段目标，还是具体事业目标，都有更细小的阶段性目标和更具体的目标，这些更具体、细小的目标应该服从于人生的总目标，与总目标保持一致，为实现总目标努力，不应为一具体的小事的胜败而损害大目标。
如果我们对时代的需要和自身特点的认识都达到了自觉，并且又使各层次的目标协调统一于总目标，这样的人生目标才具有了严整的科学性体系。
人生目标的要素
成功者与碌碌无为浑浑噩噩度日子的人的最大差别，就在于前者为生命计划，决定一生的方向后，往前推订十年、五年、三年计划；最接近此刻的长计划是一年；然后是一月、一周、一天。
目标必须具备下列四项要素，缺一不可：
1)目标要有可信性：目标必须要有可信性，这是相当重要的。对谁有可信度？你。别人信不信，甚至是连你的另一半也不知道目标可信与否都不重要——你自己不相信，就无法实现。
2)清楚地界定目标。如果你的目标含混不清，等于没有目标，只是愿望而已。目标必须明确、愈清楚愈好。不要喊“我要赚大钱”，而要明确的“我要赚××”，加上期限，比方“年度前”“二○○×年”。这样才是明确的目标。至于如何赚？赚到要买什么……都要写清楚。
3)需有强烈实现目标的欲望。不只是想要，而是“热切”的欲望。如何让自己热切的欲求实现呢？接着看下去。
4)生动地想象目标实现后的情形。能主动地想象到，则目标已实现一半了，多次练习，它就成为你的掌中物了。
有个叫珍妮特的姑娘，身高168米，以前曾经胖到100公斤。告诉她设定目标后。19个月后减至65公斤。现在可真是个小美人了。由于改变的关键因素不大。她把她想要穿的衣服照片挂在床头，每天看三次，想象自己穿起来多么楚楚动人。她的确吃了一番苦头，但到最后终于苦尽甘来，一切痛苦都已不复记忆。她开始新的自我、新的兴趣、机会和更具自信。吃得苦中苦，才能得到成功。而过去的痛苦很快就为成功的喜悦取代了。
所以一个渴望成功的人，每天应认真的规划自己的目标，他可以把目标“写下来”。因为写下来，它才会发生效用；写下目标，起码可以帮助人：
·每天充满干劲：每天写下可达到的目标，使你的生活变得具有挑战性。你会一早跳下床告诉自己：“今天我要把这件事完成，真棒！”
·更努力：目标写下后，容易更努力于自己该做的事。你已经下了决定，现在就把它化为实际行动。
而且要不断的提醒自己：
·我认真地订立目标。
·我绝对相信自己能达到目标。
·每天三次，想象目标实现后的情形。
人生目标的方向
应该从哪里开始设定目标？从最能使你提升的地方起步。一般而言，目标不外有下面几方面：
1)金钱：“有钱能使鬼推磨”，金钱往往是我们最大的目标之一。
2)健康：把健康列入目标似乎有点出乎常情。我们经常忽视身体的保养，直到有了病才知道看病。健康源自正常的心理、对生命保持正面的看法。生理的健康状况往往是由心理所支配。
3)家庭：你不可能为家人设定目标，因为各人有各人的目标。你只能为你的家庭订立目标。这目标可能是为家人盖游泳池、休假或经营一项企业。
4)个人的才艺成就：想想未来20年你要做什么？你要当律师、医生还是公务人员？将详细发展计划写下来。也许你想学法文、吉他，也别忘了增添情趣的泛舟、滑雪、观光，将它们都写下来吧！
5)身份地位的象征：地位象征并不完全是拜金的表现。有身份地位的人，当然需要有像劳斯莱斯这样的名车陪衬，才能相得益彰。
6)成功的诱饵：达到目的的才有奖励。以这份自我鼓励来支持你追求成功，使你向目标迈进。重赏之下，岂有不成之理。
拥有了明确的长短期目标方向，至少可以产生如下推动作用：
·对目标产生狂热：订下可达到、又令人兴奋的目标，是一项重要的技巧。当你学会这种技巧，目标将成为你狂热的动力。
·更有组织力：你会发现订目标能使你的一切按部就班地进行。它帮助你即时作决定、消除互相冲突的目标，避免问题发生，提醒注意哪些地方。
每星期固定一段时间温习你的目标和计划。温故知新的工夫非常重要，这对你的才干、技术、时间都是一种保障。
并不是所有的目标都要有期限，但设定期限，能帮助你实现计划。
赶快设立你的人生目标。当然，人生目标会随你的成长而有所改变。如何让你快速学习成长、定下固定的方向？愈早设立人生目标愈好，而且随时可以修改。
目标与环境的统一
个人目标的确立和实现直接受大环境的影响和制约。所以我们在树立人生目标时，首先要树立环境是个动态系统这一观念。无论社会宏观环境还是所处微观环境，都是动态系统，自然环境也是在不断变化的。所以，在认识环境时，不能拿过去的结论来硬套变化了的环境。当环境变化时，总要注意调整一下自己的规划，以确保与总目标的一致。
其次，认识环境，最重要的是科学地认识所处时代的大趋势，即宏观环境的大趋势，只有这样，才能自觉地认识宏观环境的需要，科学地判定人生大方向。虽然宏观环境比较稳定，甚至一种大趋势会保持几十年、一个世纪、几个世纪，但中间还是有阶段性的，对由这些转折所引起的宏观需要的变化，应该经常保持自觉。只有适应这种大趋势发展需要的事业的目标才是科学的，才可能取得最终成功。
第三，要善于充分利用有利环境，抓住良机，发奋不已。因为环境常处于变动中，人的一生难免遇到逆境，逆境固然不好，也并非全无益处。相比之下，顺境实在可贵，关键在于对顺境要保持认识上的自觉；不可倚顺而溢懒、溢骄、溢横、溢奢。处顺境的大忌是放松对自己的严格要求，使时间白白浪费过去。下面所引孟子的话，剔除其封建内容，于我们仍有教益：“居天下之广居，立天下之正位，行天下之大道；得志，与民由之；不得志，独行其道。富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈，此谓之大丈夫。”
第四，科学地处逆境。怎样科学地处于逆境呢？处逆境可遵循三条原则：一是坚持原则目标，不忘时代需要这个大方向；二是超脱个人眼前的得失，排除个人烦恼而致力于原则目标所需要的各项工作；三是积极准备力量，迎接逆境的良性转化。而要做到这三点，最根本的还是要有科学的世界观，对时代大趋势保持高度自觉。正如一位作家所说的那样：苦难对于人生是一块垫脚石，它对于能干的人是一笔难得的财富，对于懦夫它才是万丈深渊。面对逆境怨天尤人的决不会成为英雄，而逆境中思想上的压力、生活的煎熬、甚至肉体上的痛苦都不可能不成为强者的精神上的兴奋剂。于是，在逆境的重压下，人们常常却创造了最出色的成绩。的确如英国一句谚语所说：逆境使人变得更聪明。我们要再加上一句：逆境中聪明起来的一定是勇敢的人。因为，智慧从来产生于无畏。
第五，要科学地认识自己的优劣长短，逆境中尤需扬长避短，力克困难。做到这一点的关键除正确的思想作指导外，还要有顽强的意志和持久的耐力。
第六，要善于把宏观的环境需要即时代大趋势的需要，与微观的目标容许度统一起来，即把大目标和具体目标一体化。这种统一，主要不是理论，而是一种实践的必然结果。无论多么伟大的目标，多么高远的志向，总要从眼下一步一步地做起。所谓“千里之行，始于足下”就是这个道理。
心理特征与目标选择
择定目标还要与心理特征有机结合起来，寻找适合自己心理特点的奋斗目标，这是目标战略的一项基础工程。
美国心理学家霍兰德的研究成果给选择恰当的目标提供了科学的依据。他指出：一个组织为了提高经济效益，必须充分利用人力资源，使个人的目标、兴趣爱好和能力倾向与组织的目的要求相一致。从个体来说，必须将个人的心理特征与目标定位紧密结合起来，选择适合自身发展的岗位。他将人分为6种类型，并结合心理特征找出其相对应的职业，对选择目标有较大的参照意义。霍兰德分析的职业类型有：
1)现实型。这种人习惯于寻求目标，创造目标和任务。遵守规则、喜欢安定，感情欠丰富，缺乏洞察力。他们喜欢操纵工具、机器，能适应客观自然和具有具体任务的环境，重视物质的实际的利益。这类性格特征的人比较适合从事有明确要求，有一定技能技巧，能按一定程序进行操作的工作。如农业、机械、电子技术、采矿等工作。
2)社会型。这类人乐于助人，善社交、易合作，重视友谊，责任感强。适合于要求理解他人行为，缓和他人行为的环境。他们对那些直接为他人服务，为别人谋利益，与他人建立和发展各种关系的职业情有独钟，如教育、咨询、医疗等行业。