能力是不可或缺的资本
只有珍珠才能自然地把自己和普通石头区别开来。你要得到重视，要出人头地，就必须要有出类拔萃的资本，这样才算找到了让老板重视自己的关键。
职场中的每一个人都希望能得到别人的肯定，都想在工作中能得到老板的重视和青睐，但是，要想得到重视和肯定，光有优良的人品是不够的，你还必须要有实力。也就是说要得到老板的“厚爱”，除了锤炼人品，还要有拿得出手的真本事才行，因为能力是你在职场打拼不可或缺的资本。
世界500强企业之一的飞利浦在招聘员工时，就非常重视员工的综合能力。飞利浦认为对人才不能仅凭文凭、学历去狭义地理解，而应当根据企业的实际需求、岗位的实际需求去看待，有专长的就是人才，合适的就是最好的。而对于所谓的“10名现象”——即工作中有突出表现的人绝大部分是原来在学校里排名10名左右的学生，他们也不盲目迷信，关键看一个人的能力。如果是人才，他应该有着很高的综合素质和专业素质；其次，他们要具有很强的分析问题和解决问题的能力，另外还应该有创造性，并热衷于这个行业，愿意为之付出。另外，沟通的能力也很必要。在飞利浦，有专门的培训课程来提高员工的沟通技巧，太内向的、难以掌握和各种人进行有效沟通技巧的人不适合飞利浦。一般来说，飞利浦需要具有创新精神、乐于学习、良好的团队合作精神、了解多种文化、具有很强的语言表达能力以及专业技能的人才。
对于员工自己提出升职的情况，飞利浦人事部门会进行相应的考核和评估。一般来说，员工在自己的职业生涯发展规划中，如果提出想做经理，向管理方面发展，公司则要考察该员工是否有这个潜力，公司有一套领导力考核系统。如果考察结果认为有发展潜力，则把该员工列入经理人才储备库，并列入经理培训计划中去，在适当时候接受为期10个月的经理人员培训。经理培训内容包括学习管理技巧、训练领导才能、扩大视野、熟悉跨部门的关系网络。
曾经有报道说，百万年薪的工作岗位适合B型和O型血的人，而远离A型血的人。A型血的人比较认真，适合做按照固定模式具体操作的工作；B型血的人思维活跃，富有开拓精神，而且有很多想法，并能通过自己的努力去实现它；O型血外向，适合做营销或其他与人打交道的工作；AB型性格相对比较中性。一些公司招聘时会参照求职者的血型等方面的情况，飞利浦相关招聘主管觉得这有些不可思议。在招聘时飞利浦不会关注你是什么血型，认为这并没有太大的参考价值，飞利浦倡导提供平等的就业机会。
飞利浦重视员工的才能、工作热情与努力，并为员工提供一套综合的薪酬福利待遇，它包括根据3P和市场中值制定出员工的基本工资、交通补贴、业绩奖金、员工留用奖金、优先认股权、公司住房基金、商业医疗保险计划、教育补助、公司产品特价销售项目、员工推介奖励和员工俱乐部活动等。他们会定期对薪酬福利方案进行审阅和更新，以不断激励员工和回报他们对公司作出的贡献。
可见，如果你想在当今这个越来越务实、越来越理智的社会中很好地生存下去，你必须拿出实打实的本领来，只有真正的能力才能助你走向成功。
大凡稍具有管理知识或经营经验的人都深知，企业的兴衰，事业的成败，其关键就在于人才。
目前，台湾的企业界用人大都看学历和资历，台塑对于新进公司的员工，由于他们尚无工作表现，没有什么可以作为考核的依据，因此也是凭学历与资历来采用的。总经理室高级专员钟弘治说：“只有刚进公司时，是以学历决定起薪，往后的升迁则全视个人工作表现而定。”前南亚塑胶协理、现任台育企管公司董事长的伍朝煌说：“就升迁而言，台塑标榜的是能力主义。”台塑董事长王永庆指出，倘若员工进来一段时间以后，高层经理人才对他的工作成绩不了解，只好仍凭资历去考核员工，时间久了，部属倚老卖老，人员老大，公司也因而变得老大，继续下去的话，公司就要老化，必定垮掉。
他严肃地说：“仅仅依靠学历、依靠年资，一定不是好的高层经理人才。大家都知道，企业要追求利润，而利润之创造完全系于人，评判人的工作效率，有业绩可以依据；先进国家之所以进步，在于他们以业绩来评判每个人的能力，绝不是靠学历、年资作为评判的标准。我们常听说外国人是现实主义，还我们是温情主义。温情对待别人的确是一种美德，扩而大之，温情应该牺牲自己贡献给社会大众，才是真正的温情。倘若对没有实力、只靠学历和年资、倚老卖老的人给予温情，阻碍了企业的发展，这种温情是糊涂的、有罪的。这种温情主义非但不是令人欣赏的博爱主义，而是不折不扣的徇私主义。”
外国人对员工的要求是公正无私、不讲情面，完全以工作绩效来评估个人的能力，并严格要求工作的品质与工作的数量，这才是扎扎实实的人才主义。台塑用人的第一原则就是采用这种以工作绩效为考核依据的人才主义。
不管是飞利浦还是台塑，都在向我们昭示着一个重要的理念，那就是才能是一个人立足于职场不可或缺的资本。
的确，只有珍珠才能自然地把自己和普通石头区别开来。你要得到重视，要出人头地，就必须要有出类拔萃的资本，这样才算找到了让老板重视自己的关键。
归根结底，要想为自己找到一片用武之地，最根本的还是提升自己的能力，练就一番真正的本领。只有能力才是真正属于自己而任何人也无法夺走的本钱。
“精通”为你赢得良好的声誉
随着市场竞争的日益加剧，各个企业对于员工专业技能的要求越来越高，要想让自己在如此激烈的竞争中获得一席之地，精通某项技能是必不可少的。
一位成功的经营者说：“如果你能专注地制作好一枚针，应该比你制造出粗陋的蒸汽机赚的钱更多。”的确，对一个领域百分之百地精通，要比对100个领域各精通百分之一强得多。因此拥有一种专门的技巧，要比那种样样不精的“多面手”容易成功。
中国有句俗话：家财万贯不如一技在身。
在任何时候，精通某项技能都是你立身企业的最重要资本。随着市场竞争的日益加剧，各个企业对于员工专业技能的要求越来越高，要想让自己在如此激烈的竞争中获得一席之地，精通某项技能是必不可少的。
德国的一家工厂的电机突然坏了，顿时停电了，一大帮技术人员围着电机团团转，就是找不出毛病，他们使出了浑身解数仍未能解决问题。正当工厂厂主打算另请高明时，电机组有一名基层员工毛遂自荐。
这是一个个子矮小，满脸胡子，穿着沾满油渍工作服的员工，他对厂长说：“我可不可以试试？”
许多人都瞧不起他，厂长也带着一种怀疑的口吻问道：“你几天能修好？”
这位矮个子员工想了想，说：“三天时间吧。”问他用什么工具，他说只用一把小铁锤、一支粉笔就行了。
白天，他围着电机转悠，这儿看看，那儿敲敲，晚上，他就睡在电机房。到了第三天，人们见他还不拆电机，不禁怀疑起来，他的同事让他别“打肿脸充胖子”了。
一位跟他最要好的朋友对他说：“修不了就赶快撒手吧！”
可是他笑着说：“别急，今晚就可见分晓。”
当天晚上，他让人们搬来梯子，他爬到电机顶上，用粉笔在一处地方画了一个圈，说：“此处绕坏线圈18圈。”
技术人员半信半疑地拆开一看，果然如此，电机很快就修好了，并恢复了正常运行。
那位要好的朋友问他为什么会做到如此神奇，他神秘地答道：“专注，专注能使你精通一切！”
厂长觉得他是一个难得的人才，如果把他调到技术部一定会发挥他的才能。于是决定给他1万元的奖金，并从原岗位升任技术部顾问。
在任技术部顾问期间，他作出了许多发明。其中发电机组的转动，以前是皮带转动，不仅耗费资源，每隔十几分钟就得打一回皮带油，机器的各部位都得不到有效的发挥，他发明了三角皮带传送，使能源的浪费减少到最低程度。几年后，这家工厂成为世界知名的大企业。
对某一领域的精通，本身就说明了个人素质，尤其是职业素质超过一般人，如果能够为这种人提供一个良好的环境，他就可以成为企业的骨干，甚至成为老板的得力助手。就价值而言，这些人的含金量是企业蓬勃发展的依托。
其实，拥有一项专长并不难，无论从事什么职业，只要你精通它就可以拥有一技之长。
南方一家煤炭公司的罗平，是一名有30年工龄的普通而不平凡的员工，从锅炉工到司炉长、班长、大班长，至今他仍深爱着陪伴他成长并成熟的锅炉运行岗位。就是在这个岗位上，他当上了锅炉技师，成为国内闻名的“锅炉点火大王”和“锅炉找漏高手”；就是这个岗位，让他感受到了作为一名工人技师的荣耀和自豪。
罗平有一副听漏的“神耳”，只要围着锅炉转上一圈，就能在炉内的风声、水声、燃烧声和其他声音中，准确地听出锅炉受热面是哪个部位管子有泄漏声；往表盘前一坐就能在各种参数的细微变化中，准确判断出哪个部位有泄漏点。
除了找漏，罗平还练就了一手锅炉点火、锅炉燃烧调整的绝活，在用火、压火、配风、启停等多方面，他都有独到见解。锅炉飞灰回燃不畅，他提出技术改造和加强投运管理建议，实施后使飞灰含碳量平均降低到8%以下，锅炉热效率提高了4%，为企业年节约32万元。针对锅炉传统运行除灰方式存在的问题，罗平提出“恒料层”运行，经实施，解决了负荷大起大落问题，使标准煤耗下降0.4克/千瓦时，年节约200多万元。
罗平学历不高、工种一般、职务很低，但他却成为公司上下公认的技术能手和创新能手，他的成长经历给我们的启迪就是：干一行，爱一行，通一行，只要努力，就有收获！
无论你从事的是什么行业，最需要做的就是“精通”二字。大自然要经过千年的进化，才能开出一朵艳丽的花朵和结出一颗饱满的果实。
当你精通你的业务，成为你那个领域的专家时，你便具备了自己的优势。
时时精进的终身学习
“流水不腐，户枢不蠹”，这句古语也可以用在人的智力增长上。你只有不断学习新东西，才能保持思维的灵动，也只有这样，才能跟得上时代的步伐，不被社会淘汰。
众所周知，我们赖以生存的知识、技能和车子、房子一样，会随着岁月的流逝不断折旧。美国职业专家指出，现在职业半衰期越来越短，所有高薪者若不学习，不出5年就会变成低薪者。当10个人中只有1个人拥有电脑初级证书时，他的优势是明显的；而当10个人中已有9个人拥有同一种证书时，那么原来的优势便不复存在。
在风云变幻的职场中，善于创新、充满活力的新人或者经验丰富的业内资深人士不断地涌进你所在的行业或公司，你每天都在与几百万人竞争，因此你必须不断提升自己的价值，增加自己的竞争优势，学习新知识，并在产业当中学到新的技能。否则你将无法保持现有职位，更别提会有什么发展了。