忽然，钓竿沉重起来。他知道一定有大家伙上钩，急忙收起鱼线。母亲在一旁静静地看着儿子熟练麻利地操作，十分欣慰。
终于，波特小心翼翼地把一条竭力挣扎的大鱼拉出水面。好大的鱼啊！在此之前他还没见过这么大的鱼呢！它是一条鲈鱼。
母亲和波特紧盯着这条漂亮的大鱼看呆了。月光下，美丽的鱼鳃一吐一吸地扇动着。母亲用小电筒看了看表，已是晚上10点，这意味他们已经超过允许钓猎鲈鱼的时间了。
“你得把它放回去，儿子。”母亲说。
“妈妈！”波特哭了。
“还会有别的鱼的。”母亲安慰他。
“再没有这样大的鱼了。”他仍然伤感不已。
波特环视了湖的四周，月光下，已看不到一个鱼艇或钓鱼人。虽然没人看见他们，也没人知道这件事，但他从母亲那平时温和慈祥，而现在却十分坚决的脸色中知道，决定是不可更改了。他只好慢慢解开大鱼嘴上的鱼钩，把它放了生。
夜色中，那条鲈鱼摆动笨大的身躯慢慢游向黑色的湖水深处，渐渐消失。回想刚才钓上大鱼时兴高采烈的情景，波特就像做了一场梦。
从此以后波特再也没能钓到那样漂亮的大鱼，但他却为此而终生感谢母亲。在以后的生活中，他碰到过许多类似的问题，但从未因没有人知道就放松自律，他始终是一个诚实的人。当然，上帝也给这个诚实的人很好的回报，波特现在是纽约市一个很有成就的建筑师。
阿瑟·项伯拉托里是一家大型航运公司的董事长。他10岁时，正遇到经济大萧条，不得不出来打工。他找到一份送货的工作，虽然很辛苦报酬也不高，他却很努力。不送货时，他在糖果店帮工。在一次打扫时，他看见桌子下有15美分，便捡起来交给店主。店主却告诉他，是故意用来考验他是否诚实的。正是诚实让他保住了当时非常难找的那份工作，也正是诚实成为了他后来创办事业且兴旺发达的关键。
诚实不仅有道德价值，而且还蕴含着巨大的经济价值和社会价值。阿瑟·项伯拉托里正是由于诚实，给他人以信赖感，使店主乐于接纳他，信任他，不仅保住了工作，还为他日后的职业生涯带来了莫大的益处。
与此相应，一个人失去了诚实，就失去了一切成功的机会。一个不诚实的人，将会失去朋友，失去客户，失去工作，因为谁也不愿意与一个不诚实的人共事、打交道。即使这个人的能力很高，但是不具备诚实品格，老板可能会因一时之需仰仗他的才能。一旦失去利用价值，纵然他才华横溢，也有可能会被逐出门。因为不诚实的人始终是一个潜在的危险和威胁，老板岂敢重用，更不可能成为去提拔了。
诚实就犹如一股清新的空气，越是在充满奸诈险恶的公司里，这股清醒之风越显其清新，有这种品德的员工为老板所赏识并受之信任和重用。
当你成为管理人员或业务骨干，在企业中起着中流砥柱的作用时，好的品格显得更重要。你在很大程度上影响一般员工的职业行为，甚至关系企业发展的成败。在诚实品格的基础上表现出的远见、决策能力等，会被广大员工所认可，并愿意追随你共渡难关。
诚实的人，在一个企业任职的时间越长，员工对他的信任越高，以至于当他遇到困难时，都愿意出来帮他。而不诚实的人在一个企业待的时间越长，员工就越讨厌他。由于他失去了员工的信任，当他处在管理的位置时，有些员工由于惧怕而服从他；但是当他离开这个位置后，员工就不太愿意帮助他了。这都是由于他的品格所造成的。
如果你已经具备了诚实的美德，不要因为别人说你太木讷不够精明，而放弃原有的坚持。你要知道，职场上没有比诚实更可贵的东西。你的诚实可以让你成为职场中最抢手的人才，诚实是你的优势和财富，它会助你走向成功。
忠诚至上，奠定事业成功的基石
忠诚是人类的美德，是事业成功的基石。忠诚是我们人生的准则和品格。在企业里，忠诚度是企业与员工之间能否精诚合作，员工之间能否建立优秀团队的基础。可以说，员工的忠诚度构成了企业良性持续发展的重要因素，是企业长期发展的基石。忠诚是员工的一种承诺和规则，是企业实施战略管理的需要。
“在其位必谋其政”，一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。一个禀赋忠诚的员工，能给他人以信赖感，让老板乐于接纳，更为自己的职业生涯带来莫大的益处。危难正是最能考验忠诚的时候，对那些能够勇敢地去为企业承担困难的人，他得到的回报会与之成正比的。员工的忠诚对于个人和企业来说都是重要的且必需的，是一种承诺和规则，是企业实施战略管理的需要。
可以说忠诚是对任何员工道德品质的最基本要求，这其实也是员工的基本任务。忠诚是做人的准则之一，没有忠诚，也就失去了立足之本。
忠诚是一种远景战略，是一种长期投资。员工必须同与你发生关系的人、组织、团队建立一对一的“亲密朋友”系统，绝对忠诚于对方、让对方信任你，你就不会被对方抛弃，你的利益才能得到保证。
员工的忠诚是构成企业大厦的基石，是企业形成强大向心力的前提。企业和员工绝对是一个共同体，企业的发展，要依靠员工的成长来实现；而员工的成长，又离不开企业这个平台。所以，忠诚的员工永远都是老板的最爱。
忠诚不仅是一种品德，更是一种能力。忠诚作为一种能力，它是其他所有能力的统帅和核心，因为如果一个人缺乏忠诚，他的其他能力就失去了用武之地。在激烈的竞争中，人才之间的较量，已经从单纯能力对比延伸到了品德方面的对比。在所有的品德中，忠诚越来越得到组织的重视，因为只有忠诚的人，才可能有资格成为优秀团队中的一员。格力空调总经理董明珠高度忠诚于所在的企业，她从一个业务员做起，兢兢业业，一步一步走到今天，用汗水与智慧把格力打造成为中国最具知名度的空调品牌之一。
忠诚建立信任，忠诚建立亲密。只有忠诚的人，周围的人才会信任你、承认你、容纳你；只有忠诚的人，周围的人才会接近你。老板在招聘员工的时候，绝对不肯把一个不忠诚的人招进去；客户购买商品或服务时，也绝对不会把钱掏给一个缺乏忠诚的人；与人共事，也没有谁愿意和一个不忠诚的人合作；交友，也不会选择不忠诚的朋友；组建家庭，那更是要看对方对自己是否忠诚，对方又是否值得自己付出忠诚……总之，人活着，就离不了忠诚。
忠诚不谈条件。忠诚不讲回报。忠诚是一种与生俱来的义务，忠诚是发自内心的情感。忠诚让工作变得更有意义，忠诚赋予你工作的激情，忠诚的人感觉工作是享受，不忠诚的人感觉工作是苦役。
拿破仑说过：没有忠诚的士兵，没有资格当士兵。同理，没有忠诚的员工，没有资格当员工。
当然，你对公司的忠诚是要经受考验的。当公司经营出现阻碍的时候，正是检验员工忠诚度的最佳时机。
杰克曾去某家大公司应聘部门经理，公司老板告诉他说先要试用三个月。然而老板却把他派到商店做销售员。一开始，杰克不能接受，但最终他还是熬过了试用期。后来，他搞清楚了老板把他调到基层去的原因：他开始对行业不熟悉，不了解公司的内部情况，只有从最简单的做起，才能全面了解公司，熟悉各种业务。
杰克应聘的是部门经理，公司老板却让他从基层做起，尽管这样，他最终还是坚持做完了。事实证明，他的选择是对的，他经受住了老板对他的考验，熟悉了公司业务，全面了解了公司，对公司的规划有了明晰的了解，积累了经验，这些都为他今后的工作奠定了基础。试用期后，他正式就任部门经理，领导员工实现了优秀的业绩，为公司的发展作出了巨大贡献。六个月后，由于业绩出众，杰克获得了升迁。紧接着，杰克在处理公司事务时游刃有余，一年之后，由于总经理调走了，他也自然而然地成了总经理。
有时，你会发现，老板总是“刁难”你，这是因为他器重你，他想考查你的忠诚度。一旦考查证明你忠诚不贰，你就将被重用。当然，无论是出自内心的给予，还是情愿让老板“刁难”你，忠诚都是一种感情和行动的付出，有付出就一定有回报。
朗讯CEO鲁索说：“我相信忠诚的价值，对企业的忠诚是对家庭忠诚的延续，我从柯达重回朗讯，承担拯救朗讯的重任，这是我对企业的一份忠诚。我一直把唤起员工对企业的忠诚作为自己努力的目标。”
世界上很多顶级的CEO都把忠诚作为企业文化中的重要组成部分，或者把忠诚作为员工对于企业的一种精神理念，用来增强整个企业的凝聚力。
忠诚无论作为一种优秀的传统精神，还是作为现代企业的一种企业精神，它不仅护卫责任，它本身也是一种责任。在一个企业里，老板需要的是一批忠诚于企业的员工。因为忠诚，他们才能尽心尽力，尽职尽责；因为忠诚，他们才能急企业所急，忧企业所忧；因为忠诚，他们才敢于承担一切。
作为企业中的一员，应与企业共存亡，如果你对于企业的机密像保卫自己的前途，甚至保护自己的生命一样保护他，那么，你一定会得到老板的信赖。
尤其是在巨大的私利面前，保守工作中的机密，这是一个人忠诚的最好体现。在竞争日益激烈的现代职场，一个能严守机密的员工，更能受到老板的欢迎。因为，在信息高速发展的今天，各个领域都离不开信息，信息的安全保密关系着一个企业的兴衰。所以，每一个企业的老板都希望自己的员工具有高度的保密意识，牢固的保密安全观念。即使离职，也不能将过去工作过的机密透露给他人，特别是竞争对手。
在一些高新技术企业，保守机密视为员工基本的职业操守之一，尤其对于知识型员工及高层管理者，他们了解大量的核心技术和商业机密，这是企业至关重要的核心。所以很多企业对主要技术人员和中高级管理人员都要签订保密协议。一旦签订保密协议，就表明你对这个组织有了一份庄严的承诺。遵守你的承诺，在任何地方都会得到赏识。
一个忠诚的员工，总会受到老板的青睐，进而加以重用。这一点，在一家电子公司的高级工程师斯特身上，我们就能真切地体会到。
当时，这家电子公司正面临赫赫有名的比利孚公司的挤压，处境非常艰难。
有一天，比利孚电子公司的技术部经理邀请斯特共进晚餐。在饭桌上，这位经理对斯特说：“只要你把公司里最新产品的数据资料给我，我就会给你一个出乎意料的回报，怎么样？”
一向温和的斯特一下子就愤怒了：“请你不要再这样说！我的公司虽然效益不好，处境艰难。但我决不会出卖我的人格，做这种事，我不会答应你的任何要求。”
“对不起。”这位经理不但没生气，反而颇为欣赏地拍拍斯特的肩膀说，“这事当我没说过。来，干杯！”
过了段时间，他所在的公司因经营不善而破产。斯特失业了，没过几天，他突然接到比利孚公司总裁的电话，让他去一趟总裁办公室。
他疑惑地来到比利孚公司，出乎意料的是，总裁热情地接待了他，并且拿出一张非常正规的聘书——聘请斯特去公司做技术部经理。
斯特惊呆了，喃喃地问：“你为什么这样相信我？”
总裁微笑着说：“原来的技术部经理退休了，他向我说起了那件事并特别推荐了你。年青人，你的技术水平是出了名的，你对工作的忠诚更让我佩服，像你这样的人，任何一个企业都会欢迎你的，我们当然要先把你抢到手！”
斯特一下子醒悟过来。后来，他凭着自己的技术和管理能力，成为了一流的职业经理人。
显然，假如斯特当时没有拒绝比利孚公司技术部经理的诱惑。那么，后来的好机会是不可能降临到他头上的。
培养一个人的保密习惯，需要从一点一滴，每一个细节，尤其是那些很容易被忽略的事情做起。
实际上，公司的任何资料都含有一定的信息。一些文件如材料购买清单、银行往来记录，甚至连员工宿舍扩建计划等等，虽看似普通文件，但对某些特定对象而言，是极具有利用价值的。一旦泄密，将造成不可挽回的损失。
当然，判断什么样的文件应划入机密文件当中确实很难。因此，作为公司的一员，你必须养成一个好习惯：不要随便把公司的文件给外人看。
除了文件的保管要谨慎之外，在与客户接触时也要养成谨言慎行的习惯，管好自己的嘴，避免和外人说起公司内部的事。比如，公司考虑要投资新产品的开发，你总是口无遮拦，在闲聊中把它透露出去，这就让竞争同行有了准备。再比如，你很可能在闲谈中说：“最近，某某公司与我们接触频繁。公司副总将于下月去某地与其进一步洽谈业务合作事宜……”该消息若传到公司对手那里，他就有可能比你们公司副总早一天抵达，而与对方签订协议。
一旦养成保密习惯，老板才会放心地把重要任务交给你，让你把握公司的前途。同样，坚守秘密的你也就保住了自己的前途。对工作的忠诚是你无往不胜的法宝，就像斯特那样因为忠诚的品格，成为了原本行业竞争对手的抢手人才。
任何一家企业的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的，同样，一个员工也只有具备了忠诚的品质才能受到老板的器重，最终取得事业上的成功，凯特就是这样由一个普通的打字员一步步走向成功的。
由于学历太低，凯特最初只能在一家房地产公司做电脑打字员。她知道，只有工作认真刻苦和对公司的绝对忠诚才是她和别人竞争的资本。她处处为公司打算，打印纸不舍得浪费一张，如果不是要紧的文件，她会把一张打印纸两面用。
一年后，公司资金运作困难，人们纷纷跳槽，最后总经理办公室的工作人员就剩下凯特一个。人少了，她的工作量也加重了，除了打字，还要做些接听电话、为老板整理文件的杂活儿。最后，她还负责公司楼盘项目的策划，过了2个月，经她策划的那个位置不算好的楼盘先期全部售出，凯特为公司拿到3800万美元的支票，公司终于有了起色。
以后的几年里，凯特成为了公司的副总经理，帮着老板做了好几个大项目，为公司净赚了600万美元。
有人曾问过凯特是如何成功的，她微笑着说：“只有两个字：忠诚。”
确实，有很多人一面在为公司工作，一面又在打着个人的小算盘，一旦公司遇到挫折，他们就另辟蹊径去追求自己的利益。对于这样的人，虽然看似他们在职场中有着自己的位置，但那也只能是暂时的，他们终将会为自己的不忠诚吞下苦果。
忠诚至上是企业用人的至高准则。忠诚的员工永远都是老板的最爱。企业离不开员工的忠诚，员工要成就自己的事业也离不开忠诚，只有既拥有个人能力又具有高度忠诚的员工，才能在企业里占据要职，也才能在自己的事业上大展宏图，因此，不要再将自己置身于外了，把企业的事业当做自己的事业来做，努力培养自己的忠诚敬业精神吧！