关注他人的“细微变化”。没有人不愿意接受别人的关心，更不会有人反感关心自己的人。所以，如果想获得大家的交口称赞，就需要将你对别人的关心适当地表达出来。如果你发现对方穿戴、容颜等方面的细微变化，可以立马表达出来你的发现。如果对方换了新领带，你说声：“这条领带你第一次戴，在哪儿买的？”他一定会愉快地接受你的关心，更会由此加深对你的印象。特别是女性，尤其注意自己的穿戴，一旦有人注意到了她服饰的变化，她一定会发自肺腑地感到高兴，这时你们之间的距离也便随之缩短了。
修饰自己的“交际细节”。与别人交谈时，你可以高兴时把眉毛高高扬起，严肃时就瞪大眼睛，疑问处率直询问，听完后简要复述。如果你能在与人交谈时做到这一点，你就会给人留下头脑灵活、擅长交际的好印象。如果你节奏匀称，举止缓慢，动作庄重，稳若泰山，别人就会觉得你气度非凡，办事稳重。在别人邀请你的时候，如果你能拿出笔记本，认真地记下约会时间和地址，那么别人就会认为你是个讲究信用的人。如果你把约会时间8点30分改成8点35分，那么别人会认为你十分重视这次约会。这些都是交际细节，因为你注意到了，并加以修饰，所以光大了你的交际形象。小处不可随便。这很可能关系到你是否能获得成功，或是否会面临失败。
修饰此类的交际细节，就是润滑每日生活的齿轮，会让你觉得每件事情都是顺利的；就是给你插上腾飞的翅膀，帮助你取得人生的成功。
修饰你的交际细节，就是锦上添花。
快速适应角色
职场新人初来乍到，神情或青涩羞怯，或清高自傲，都会严重影响到个人的发展。如果你不及时调整自己的心态，忙着与周围的环境相适应，就很有可能被淘汰！
初涉职场的大学毕业生之所以被冠以“职场新生代”之名，原因在于他们要从校园转换到职场，这对于他们来说，考验是相当严酷的。因此，他们必须依靠自身和可以获得的外界力量使自己迅速成长起来，越能快速适应外界的变化，越能创造适合生存的大环境。
薛萌大学毕业来到了一家公司，她也知道自己现在处在一个陌生的环境里，只有尽快表现出自己的适应能力，才能加重生存下来的砝码。不过经过一段时间的观察，她发现了一个奇怪的事情，自己的能力总是没有办法发挥出来，同事们的态度也不是非常热情，就工作而言，也没有得到一点发挥自己强项的空间。难道领导和同事们真的没有意识到自己的能力吗？
职场工作专家告诉我们，目前整个职场的生存危机正在进一步加剧，大部分职场人士都已经意识到，应该学会如何应对职业安全感和职业发展的问题。处理这些问题的关键之处在于，如何通过科学有效的手段和方法，并运用专业的知识来加以解决。专家们针对薛萌的问题以及“新生代”职场人士共同存在的问题，给出了以下几个建议：
1.为人态度要谦和
“新生代”往往自视甚高，在进公司的时候，以为自己毕业于高等学府，身份不同，所以对公司里那些看似不如自己的人不是很礼貌，不知道使用“谢谢”“您好”等文明用语。其实，在工作的过程中，适当地向对方展示你的敬意，时常恰当地使用礼貌用语是帮助自己成功的法宝，因为你以后的工作，往往需要在别人的帮助下才能完成。为人态度谦和，不仅有助于树立自身形象，还能让你顺利地融入到工作团队中去。
2.热心跑腿
“新生代”缺乏工作经验，非常希望能有谁空下来，手把手地教一教自己。但大家都有自己的工作，没有多余的时间来专门教你如何工作（公司专管培训的人除外）。这个时候，要多吃点亏，热心跑腿，帮助别人完成他们的工作。只有这样，他们才能有多余的时间与你沟通，教你如何工作。比如你可以帮他们复印一些资料、整理一下文件。当然，做这些事应以不影响自己和他人的工作为前提。
3.多考虑他人的感受
如果上司表扬了你，要注意适度收敛。因为在工作中，一定会有其他的同事遇到不顺心的事，这个时候为了避免尴尬，当然是尽量不惹事端。日常的工作生活中也不可炫耀或张扬，多考虑其他同事的感受，多感谢他们平时对自己的帮助，这样做会方便你开展工作。
4.合理加班并不吃亏
对于刚进入职场的“新生代”而言，学会合理加班对自己事业的发展是很必要的。
事实上，现在自愿留下来加班是可以为你的将来储存信用的。安静的加班环境有助于活跃思维，因为在办公室的氛围中制订工作计划和下决心，比坐在餐厅里空想好多了。
另外，加班也是减压的方式之一。你可以利用加班的时间，处理那些被一再推迟的琐碎小事。当你独自留在办公室里，正是绝佳的“还债”时机，利用这段时间处理一下平日未完成的工作，对自己的职场发展有百利而无一害。
初涉职场的新人，在明确自己的职业发展目标和方向的前提下，最关键的工作就是积累相应的工作经验，逐步提炼自己的职业含金量且提升自身的竞争优势，实现自己由学生向员工的转变，只有这样，才可以在工作竞争中立于不败之地。
主动寻找伯乐
许多女性习惯了被动，习惯了等待，当她们开始正式工作之后，仍然保持被动的个性，仍然期待会有伯乐去发现她们，唯独忘了主动去寻找自己生命当中的伯乐。
主动，是一种特别的行动气质，运用好主动会使自己的才华得到充分的展现！
“我已经在公司待了3年，但是老板一点也不重视我的工作能力。在他眼里我好像只是一个花瓶，真令人沮丧！”
“我拼命替公司赚钱，但主管总是对我使坏，不是抢走我的功劳，就是把我的功劳平分给大家，我一点热情也没有了！”
“当初谈好了的工作内容明明是企划，但是我现在干的却是打杂的活，不是叫我订便当，就是让我到邮局办事，全都是一些没有技术含量的琐事，弄得我上班时间根本没空好好想企划案，只好带回家去做。”
“同样都是工作，怎么男的和女的差了这么多？好机会都被男同事抢跑了，那些无关紧要、乱七八糟的事却总是有我的份，老板是不是歧视我们女同事啊，还是我根本就跟这家公司犯冲！”
你是不是觉得以上这些话语很熟悉？
无论从事什么样的工作，只要是身处职场中的女性，只要是在为事业打拼的女性，这样的事情仿佛每天都在上演，而且总也找不到合理的解释。
或许是从小所受的教育使然，又或许是我们独特文化氛围的影响，或许是因为女人天生性格柔弱，许多女性在孩提时是顺从听话、不吵不闹的女孩，因而当她们开始正式工作以后，仍然保持被动的个性，不会主动向上司展示自己的能力，更不懂得抬头面对主管的重要性，只会低头默默工作，以为老板一定会知道自己为公司鞠躬尽瘁——因为她们相信“苦心人，天不负”！
但真正的事实却是：为工作东奔西走的老板注意不到这些，除非你主动出击！
因为：
这个社会是一个讲求个性的社会！
这个社会是一个追求表现的社会！
这个社会是一个积极主动的社会！
这个社会中吃香的是会主动出击的女性！
如果你一味地孤芳自赏，觉得自己的付出一定会有回报，相信只要去努力工作，便会有所收获，不懂得主动向老板或主管推销自己，主动向他们展示你的才华，那么，你最终所获得的不但不会尽如你意，搞不好还会影响到你的未来发展，你真的能接受这样的结果吗？来看一个职场案例：
小雨的工作是设计企业的标志，她从自己的设计中总能够获得足够的满足与自我肯定，所以，她在工作期间十分努力，经常为了设计一个标志花费好几天的工作时间，直至最后定稿。
不过，小雨是一个偏于内向的人，她不知道如何展示自己，只会默默地做许多工作，甚至是一些对她来说引不起任何兴趣与激情的工作。即便是面对老板或上司，她也不愿意主动显露自己的特长与才华，当然也更不知道如何去争取自己感兴趣的事物。
她总认为刻意地表现自己是一种太做作的行为，和自己的性格不相符合，所以，她只希望老板能够有朝一日看到她勤奋工作的样子，然后再提升她，并委以重任，而在这之前，她所做的只是默默地努力、再努力，默默地等待老板的发现。
也许正是因为这个原因，对于公司每次的成功，老板总会认为，功劳在于全体设计部的员工，根本没有发现小雨的辛勤付出。
就这样，小雨拿着与其他人相同的薪金，但工作量却是别人的几倍。她感到了一种失落与不公，因为她也有自己的生活圈。
情绪愤懑之下，小雨决定辞去这份工作。在老板询问她原因的时候，她心中积压了好久的不平终于倾泻而出，她把自己的能力、才华和自己对公司所做出的贡献一一向老板做了说明。
在讲述的过程中，尽管小雨的情绪较日常有些激动，不过，由于她一向内向的性格，使得她的语言并不是特别激烈，且条理分明，恰好让老板全面地了解了她的情况。
所以，老板在小雨的言谈举止间及时意识到了问题所在，他不仅许诺给小雨加薪，没多久还晋升了小雨的职务，让小雨终于能够心甘情愿地留在公司了。
从小雨的经历中，我们可以得出一个结论，一味被动地等待他人的发现是多么愚蠢的想法！特别是对于你的主管乃至老板而言——他们的日程安排中有成堆的事务要去处理，尽管他们会对你的努力有所耳闻，但若指望他能够切实明白你的真正需要、肯定你的敬业精神，那可能就是天方夜谭了。
所以，改变先前愚蠢的想法吧！聪明的做法是除了在工作上努力做出优秀的业绩外，更应该注意让你的主管知道你的优异。当然也不是让你事无巨细都去汇报，而是要学会适时地表现出自己的能力和才华，争取自己应有的回报，并成为让主管记住你的砝码。
这样一来，他就会觉得你是一个真正了解自己并且充满自信的人，不仅会让你担任重要的职位，而且会分配给你你喜欢的工作任务。最关键的是，你的事业之路也会因为你主动寻找“伯乐”，而走得更为平坦顺利！
再来看一个职场案例：
阿玲是公司的新进职员，从正式上班开始，她就一直默默地干着分内和分外的工作。
早上，别人还没到，阿玲就赶到办公室打扫卫生了，然后，在同事们的办公桌上，各放上一杯她沏好的茶或咖啡。而办公室里的那几个人慢慢地习惯了阿玲的“贴心服务”，很多杂事都让阿玲去做。
晚上，当其他同事收拾东西回家时，阿玲却不言不语地开始收拾一天下来凌乱的办公室，开始了晚上的加班，完成当天的工作或为明天的任务做准备。
这样的工作是辛苦而忙碌的，但阿玲并没有因此跟人到处抱怨，也没有向主管说其他同事的坏话。她知道，自己作为新人，吃点小亏没什么大不了。不过，这并不代表阿玲甘愿就此沉默下去，她一直都在寻找能够适时表现自己的机会。
这一天，公司临时召开一个紧急会议，老板在会上提到了一个关键数据，但现场所有人都一头雾水，大家都不知道这个数据。
就在这时，阿玲勇敢地站了出来，不仅将数据阐述得准确清晰，更加进了自己的一些独到看法。结果，阿玲赢得了所有人的佩服，老板也对她刮目相看。
事实上，这是阿玲辛苦了一个晚上的成果。前天一个偶然的机会，她就听到老板提到了相关的问题，就此知道这个数据对公司相当重要，不过大部分人都没有注意到这个问题。所以，她知道自己找到了一个绝佳的表现机会，并且凭着自己长期的努力，一下子捕获了这个机会。
这件事情之后，老板看中了阿玲的能力，把她视为踏实肯干的栋梁之才。没过多久，阿玲又被提拔为设计部主任。
不可否认，敬业、勤奋的员工是任何一个老板都欣赏的，想升职更是要通过自身的不懈努力，但请你记住，努力工作不是唯一的条件，事业的成功是多方因素综合作用的结果，你只有看清方向、找准伯乐、敢于自荐，方能快速地获取事业的成功。
所以，借鉴一下阿玲使用的方法吧——保持你的优势，继续苦干，但千万不可埋头！
现代社会的女性们，当你在工作中东奔西走、冲锋陷阵时，其实早已不再需要恪守古老的惯性定式了，你要学会适当地展示自己，学会并善于去当一个主动的女人——主动表现，主动要求，更要学会寻找赏识你的“伯乐”！
老板的理想未必是你的理想
当我们谈到理想二字时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而在职场上，你是独立的。你应该有一颗清醒的个人头脑，不能轻易被老板的理想所忽悠。
梅洁是一名非常特别的女企业家，尽管她打小在南方生活，却有着北方人的豪爽性格，而且非常幽默。
在上班的时候，她总是去各个部门“串门”。有时候，看到某个部门气氛沉闷紧张，她就笑着和大家说：“行啦，别我一来，你们就装出很忙很投入的样子，先休息一下吧，放松放松，大家一起聊会儿！”
公司在她独特的领导力和活跃气氛的带动下生机勃勃，这并不是说她不知如何管理员工。对于管理，她向来的口号是：行霹雳手段，方显菩萨心肠。如果员工在工作中犯了错，她从不心慈手软，这让所有的员工都觉得她深不可测。
一次，梅洁召集全体员工一起开会，她想通过这次会议选一些基层领导。会议之前，大家都在猜测会议的内容和自身的发展。
令大家感到意外的是，开会的时候，梅洁的会议主题却是这样的——你在为谁工作呢？
梅洁问了几个人，每一个人给出的答案都是：“为公司工作。”听到这里，梅洁哑然失笑，她平静地说：“大家都在为公司工作，那么，我问你们，这是你们内心想法吗？每天必须按照公司规定的时间上班，按规定的时间下班，每到下班的时候就拖着自己疲惫的身体，带着一天的疲倦回到家中，这一切的付出都只是为了月底的工资吗？”
接下来被提问的员工心想，我应该向老板展示一下自己的忠心，于是说：“为老板工作。”这个答案让梅洁很失望，她故意做了一个崩溃的表情，说：“为老板工作，你的确是这么想的吗？利益来了的时候，我什么具体的工作都不做，而且还要占据大部分利益，而你操心伤神，天天还要安抚员工，还要接受领导的检查，你喜欢这样的工作状态吗？”
到最后，一个员工给出了梅洁期望的回答：“我为自己工作。”
这个答案让大家面面相觑，很多人认为这个实话实说的人必将受到批评。但梅洁却异常兴奋，她笑着问：“为什么呢？”
这个员工说：“每个人做事都是为了自己，这是根本的生存意识和工作态度，我知道自己在做什么事情，而且，这样还会有助于开展我的工作。”
梅洁听后显得非常满意，她说：“我非常同意你的回答，为自己工作，做好自己岗位的事，这才是我心目中的好员工。”