有一位住在深山里的农民，为了改变贫困的处境，四处寻找致富的好方法。一天，一位从外地来的商贩给他带来了一样好东西。但据商贩讲，这一种叫做“苹果”的水果的种子，只要将其种在土壤里，两年以后，就能长成一棵棵苹果树，结出数不清的果实，拿到集市上，可以卖好多钱呢！
农民急忙将种子小心收好，但脑海里随即涌现出一个问题：既然苹果这么值钱、这么好，会不会被别人偷走呢？于是，他特意选择了一块荒僻的山野来种植这种颇为珍贵的果树。
经过近两年的辛苦耕作，浇水施肥，小小的种子终于长成了一棵棵茁壮的果树，并且结出了累累硕果。这位农民看在眼里，喜在心中。他特意选了一个吉祥的日子，准备在这一天摘下成熟的苹果，挑到集市上卖个好价钱。
这一天终于到来了，他气喘吁吁爬上山顶，却发现所有的苹果被外来的飞鸟和野兽们吃了个精光，只剩下满地的果核。想到自己的财富梦就这样破灭了，农民不禁伤心欲绝，大哭起来。在随后的日子里，依然过着艰苦的生活，苦苦支撑着。
几年后的一天，这位农民偶然来到了这片山野。当他爬上山顶后，突然愣住了，因为在他面前出现了一大片茂盛的苹果林，树上结满了累累硕果。这是怎么回事呢？
事情是这样的：几年前，当那些飞鸟和野兽在吃完苹果后，就将果核吐在了旁边，经过几年的生长，果核里的种子慢慢发芽生长，终于长成了一片更加茂盛的苹果林。
现在，这位农民再也不用为生活发愁了，这一大片林子中的苹果足以让他过上温饱的生活。
花草的种子失去了在泥土中的安逸生活，却获得了在阳光下发芽微笑的机会；小鸟失去了几根美丽的羽毛，经过跌打，却获得了在蓝天下凌空展翅的机会。人生总在失去与获得之间徘徊。没有失去，也就无所谓获得。
面对困难和挫折，许多人常常会痛苦、怨恨、自卑，失去希望和信心，心中充满挫败感。职场中遇到挫折失败在所难免。但不同的人对待挫折的态度是不同的：有的人很快就能从挫折中站起来，积极投身工作；有的人会自怨自艾，怨自己怎么老是这么倒霉，为已经泼翻的牛奶哭泣却没不曾想到要尽快做出调整才对；而有些人挫折之后则会一蹶不振，一下子就把自己定义在失败之列，缺乏进取心。
我们在每天的工作过程中，不可避免会遭遇一些工作上的委屈。当这些委屈向我们袭来时，我们应该如何发泄？抱怨绝不是正确对待委屈的有效应对之道，抱怨只会让自己的工作状态走向持续恶化。当我们遭遇工作中的委屈时，我们更应该自我检查，预警抱怨的“病毒”蔓延。
不少年到中年的人都说过这样的话：“出门在外，哪有不受气的？许多当时以为是过不了的关、咽不了的气，事后想想，其实也并不是那么糟。挺一下，不都过去啦？在外面工作，要有好心态、大气量。”保持良好的心态，有助于我们正确对待工作中的失败感和窝囊气。
如果因为工作失当或绩效不彰，成为上司发泄愤怒的“受气包”，对谁都是痛苦和可怕的体验。纵然如此，我们也不可以将不满的情绪写在脸上。不卑不亢的表现令你看起来更有自信、更值得人敬重，让人知道你并非一个刚愎自用、或是经不起挫折的人。
值得注意的是，不管当前的挫折处理的怎么样，我们都要调整心态，放松心情，放下包袱，轻装上阵，无论得失都能坦然面对，如此一来反倒容易从失败的阴影里走出来。其实，失败里深藏着求生的意愿、成功的契机和超然的心绪。只要我们学会正确对待挫折失败，才能在以后的工作中少走弯路、少犯错误，才能取得更大的成功。
少抱怨些工作，对工作多一些热情
日常生活中，经常会听到一些人发牢骚：“都是同龄人，为什么他能买得起名车、楼房， 我却不能？”“同在一个单位，为什么他的工资比我多？”抱怨这，抱怨那，牢骚抱怨满腹。经常抱怨的人是不快乐的，他永远只会在牢骚中原地打转，只能越来越厌倦工作，更别提会在工作中锻炼与成长，因为他没有意识到自己在思维和行为上需要的改变。
对待工作不应有任何抱怨和不满，应该具有足够的激情。很难想象，一个没有热情的员工能始终如一高质量地完成自己的工作，更别说做出创造性的业绩了。
微软的招聘官员曾对一位媒体记者说：“从人力资源的角度讲，我们愿意招的‘微软人’，他首先应是一个非常有热情的人，对公司有热情情、对技术有热情、对工作有热情。可能在一个具体的工作岗位上，你也会觉得奇怪，怎么会招这么一个人，他在这个行业涉猎不深，年纪也不大，但是他有热情，和他谈完之后，你会受到感染，愿意给他一个机会。”
世上许多做得极好的工作，都是在热忱的推动下完成的。关键所在，是要有把工作做好的热情，并能善始善终。拉·封丹指出：“无论做任何事情，都应遵循的原则是：追求高层次。你是第一流的，你应该有第一流的选择。”
在一个下午美国作家威·莱·菲尔普斯去逛纽约的第五大道，突然想起来自己的袜子划破了，需要买双新的短袜。他看到第一家袜子店，就走了进去，一个年纪不到17岁的少年店员，迎面向他走来，询问到：“先生，您要什么？”
“我想买双短袜。”作家看到这位少年眼睛闪着光芒，话语里含着激情。“您是否知道您来到的是世界上最好的袜店？”作家一愣，发觉自己从来就没有思考过这个问题，因为他的需求仅仅是一双短袜，走进这家商店纯粹就是一种偶然。
少年从一个个货架上拖下一只只盒子，把里面的袜子展现在作家的面前，让他鉴赏。“等等，小伙子，我只要买一双！”作家有意提醒他。“这我知道，”少年说，“不过，我想让您看看这些袜子有多美，多漂亮，真是好看极了！”
少年的脸上洋溢着工作的激情，作家立刻升起了对这个少年的兴趣，略微犹豫了一下，然后对那个少年说：“我的朋友，如果你能一直保持这样的热情，如果这份热情不只是因为你感到惊奇，或因为得到了一个新的工作——如果你能天天如此，把这种热心和激情保持下去，不到十年，你会成为美国的短袜大王。”
激情可以成就你的事业，这是毫无疑问的，在职场上大多数人都是厌恶工作的，除了工作的前三天能够给他们带来从未经历过的新鲜感觉之外，他们可能从来就没有真正工作过。如果是一个平凡的岗位更是让我们大多数人提不起精神来，别提产生什么长久的关注与热情了。但是问题是，你做工作连起码的情趣都失去了，还怎么可能有所成就呢？
当你觉得缺少了工作激情的时候，不妨换种心情，让自己重新充满活力。安德鲁·卡耐基曾说过：“如果一个人不能在他的工作中找出点‘罗曼蒂克’来，这不能怪罪于工作本身，而只能归咎于做这项工作的人。”
对具有积极心态的人来说，不论在任何情形下都能开辟一条找到答案的道路。与积极心态相反的是消极心态。积极心态的人怀有信仰，消极心态的人没有信仰；前者满怀信心，后者缺乏信心；前者直面困难，后者放弃困难。
消极心态的人由于绝望，阻挠创造力的流动；积极心态的人因为信赖自己，开辟出美好的未来。积极的人生总是会有更多的惊喜出现，积极地去工作，你会得到比你想象的更多的物质和精神上的收获。
大卫·戴维斯毕业后在一家印刷公司从事销售工作，这与他当初的理想与目标相距甚远。但他没有消极丧气，他知道自己的目标和现实处境，便满怀热情并全心全意投入到自己的工作中，他把热情与活力带到了公司，传递给客户，使每一个和他接触的人都能感受他的活力。正因为如此，尽管他才工作了一年，就被破格提升为销售部领导。
而同样很年轻的约翰·布朗，也在短期内被提升到公司的管理层工作。有人问到他成功的诀窍时，他答道：“在试用期内，我发现每天下班后其他人都回家了，而老板却常常工作到深夜。我希望能够有更多的时间学习一些业务上的东西，就留在办公室里，同时给老板提供一些帮助，尽管没人这么要求我，而且我的行为还受到一些同事的议论，但我相信我是对的，并坚持下来，长时间下来，我和老板配合得很好，他也渐渐习惯要我负责一些事……”
在很长一段时间，布朗并未因积极主动的工作而获取任何酬劳，可他学到了很多技术并获得了老板的赏识与信任，赢得了升职的机会。
要使消极的人积极起来，首先必须从积极的方向思考任何小事情。要以“我能做到”“一定做到”“面向好的方向走”的肯定语言强力冲击长期养成的消极心态。
我们对于自己所从事的工作，应当多一些热情，积极乐观的对待它，这样，你才可以做得更好。只有比别人做得更好，你才能脱颖而出。如果你能尽自己最大的努力去做好工作，不错过每一个机会，这样一直坚持不懈地努力下去，胜利总会在某个地方拥抱你的。
用感恩之心驱除抱怨“恶魔”
在一次某企业的招聘中有两个年轻人脱颖而出，最后主考官单独约见了他们，问了他们同一个问题：“你觉得以前你工作的那个公司怎么样？”
一个面试者抱怨说：“糟透了，同事们整天不干正事，主管的水平实在太低！真难以想象我在那里是怎么度过了两年的！”
另外一个面试者却说：“虽然我原来工作的是一家很小的公司，管理也不是很规范，不过在我工作的那段时间里，学到了不少的东西。正因如此，我现在才有勇气坐在这里。我很感激原来工作的公司。”
最后被录取的，当然是后者。
杯子里只有半杯水了，一个人看见会说：“唉，只有半杯水了。”而另一个则说：“啊，还有半杯水呢！”这就是对待事物的不同心态。前者是抱怨而悲观的，而后者是感恩而乐观的。我们应该要养成积极的心态，确信天黑透了，就能够看见星星，而不是去抱怨没有太阳，因为太阳绝不会听到你的抱怨。
缺乏感恩，把抱怨当做借口的人，会导致一个人的情感变得麻木；对人对事缺乏热情与认真；工作、生活懈怠，渐渐蜕化成冷漠无情的动物。不懂感恩的人，他们的存在价值大打折扣。我们或许有时会感叹自己的工作平淡无味，有时会觉得自己的生活琐碎繁重，有时会气馁于某种失败，但其实只要我们用一种感恩的眼光去看待生活，就会发现我们的人生早就给我们安排了快乐和幸福，只是我们一直都被悲观遮住了眼睛。
《圣经》上说：“一生一世，都是恩惠。”我们应该把拥有的一切看成是“天上掉的馅饼”，没有一个快乐的人不深爱自己的生活，没有一个幸福的人不懂得感恩。一个不懂感恩的人，抱怨自己自己生活和工作现状的人，必定不善于发挥手中的资源，也无法发掘现有的价值优势。
德国古典哲学家费尔巴哈说：“同情心、感恩心、爱心，使你成为一个人。”可见，感恩是人的基本情感。它渗透在生活的各个方面，拿工作来说，上级体恤下属，而下属为企业发展尽心尽力，就是感恩的一种体现。
现代社会已经进入了“心时代”，这是一个重视情感和精神享受的时代。事实证明，一切外在的约束都不一定会起到积极的效果，究竟什么才能成为激发员工的内动力呢？感恩！