这时，年轻人的生活依然是艰难的，试用期3个月，每月只有400元工资，勉强够吃饭。可是这份工作来之不易，他懂得知足常乐的道理。他努力工作，表现得相当优秀。两年后，他考取了国际和国内网络工程师资格证书，成为一名网络工程师，得到公司领导的器重和同事们的好评。几年过去，随着公司的发展壮大，不到30岁的他就凭借出色的业绩在这家公司拥有了很高的职位，并拥有一定股份，前景看好。当人们问起他的成功经验时，年轻人谦虚地说：“其实也没什么，就是我懂得感恩。我知道这份工作来之不易，于是我每天都用几分钟时间，为自己能有幸拥有眼前的这份工作而感恩，为自己能进这样一家公司而感恩。这样，我便有了前进的动力，再苦再累的活也难不倒我了。”
这个年轻人只是做着一份平凡的工作，却因为怀有感恩的工作态度使自己脱颖而出，得到老板的好评，可见在他的身上，拥有感恩这么一种良好的心态，同时感恩又衍生出奉献精神。当他以一种感恩图报的心情工作时，他自然会工作得更愉快，同时也在工作的过程中享受到了卓越工作带来的满足感。
某小区有一位年轻帅气的清洁工，他每天早晨拉着垃圾车经过小区楼下时，都会晃动手上的摇铃。当楼里的居民提着垃圾袋走向他时，他总是微笑着，站在垃圾车旁，优雅地做个“请”的姿势，就像在说“欢迎光临”。
他总是穿得很整洁，甚至时髦，干干净净，像是在做一件很体面、荣耀、骄傲的事。有时，人们会看见他用扫帚对准地上的烟蒂，摆出打高尔夫球的姿势，一杆把烟蒂挥入距离两三步远的簸箕内，还一脸微笑……
大家不知道他的名字，只知道他正值青春年华。原先他在省城一家宾馆里当迎宾先生，后来因为老父病重，便回老家照顾病人，同时兼职做了一名清洁工。
在与垃圾打交道时，他总能抱着一颗感恩的心，因为有事做是最重要的。被他优雅、自信、有礼的言行所感动，每次倒垃圾时，许多人都不忘说“谢谢”。对此，他很激动。他说他永远不会看轻自己，但仍然在乎别人的尊重与肯定。
他不仅帮人们带走了生活垃圾，也净化了人们日渐蒙尘的内心。
古罗马斯多葛派哲学家们曾经说过：没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。如果一个人轻视他自己的工作，那么他就会将自己的工作做得一团糟。如果一个人认为他的工作辛苦、烦闷，那么他也绝不会做好工作，在这一工作岗位上也无法发挥他内在的特长。其实，任何一种工作都有它存在的价值，工作没有高低贵贱之分，最重要的是我们能否有一颗感恩的心。
工作好比是在栽种一棵苹果树，我们每天为它剪枝、修叶、浇水，等到了秋天，望着被果实压弯的枝条，我们在品尝着酸甜的苹果时，应当去感恩那棵树，而非去感恩我们的辛劳，因为是树给了我们收获果实的机会，如果没有了苹果树，那么我们想去浇水也无处可浇了。
台湾学者林清玄先生去朋友家做客，朋友说：“今天没有好茶招待先生了。”林清玄说：“现在喝的这壶茶也很不错啊。”朋友又说：“假如今天连茶都没有怎么办？”林先生笑笑说：“喝白开水也是一种享受啊。”
好茶与白开水，高雅和平凡的工作是一样的，都是要先学会满足再去参悟感恩的。
感恩自己的工作，无须像拜佛还愿一样感激流涕，只要有一颗感恩的心，哪怕只有一点点，都能使我们受用终生。要明白，我们在工作中的付出只是在回报工作带给我们的幸福，仅此而已。
每天抽出一点时间，为自己目前所拥有的一切而感恩，为自己的工作而感谢上司，真诚地为身边的每一个人祝福。感恩是情感的自然流露，它会增强你的个人魅力，让你拥有神奇的力量，使你在人群中出类拔萃。当然，你要做的并不仅仅是感恩，你应该发挥出自己全部的潜能，把工作做得更出色。
“岗位股份制”理论：从另一个角度看责任
现实中，很多员工始终摆脱不了这样的想法：自己工作都是为了老板，做得再好都是为了老板。反正为人家干活，所以能混就混，即便公司亏损了也跟自己没关系。这种想法有很强的代表性，在许多人看来，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少、做好做坏对自己意义并不大。其实这种观念是对自己极大的不负责任。建议从现在开始，把这种荒谬的想法扔到垃圾堆里。
我们不妨先来看看下面这个故事，尝试着换个角度来看待责任：
小杨和王炜是同一天来到一家公司上班的，在实习期间，老板把他们分配到一线去了解生产流程。在工作期间，小杨认真考察，不懂就问，每天晚上回到住地还要填写工作日志，而与小杨形成鲜明对比的是王炜，他完全是另外一种工作状态，一遇到稍有些困难的工作，就推给小杨，对容易的事，就抢着干，工作是能糊弄就糊弄。
有一次，生产部门的科长让实习员工都去设计一个“责任流程”的方案，王炜一直没有把这件事放在心上，就在快要交方案的前两天他才想起来，跑去问小杨。小杨给他讲了一下大概的思路，并建议他去网上找一下相关的资料。就在这时，王炜接到了女朋友打来的电话，约他晚上去看电影。于是，王炜想了一下，对小杨说：“要不你帮我写一下吧，我真的没有时间了，就算帮我一个忙。”
小杨熬了两个晚上，终于做出了两个方案，全部通过，而且被评为优秀。从此以后，王炜对小杨更加信任，时间就这样慢慢走过。在小杨认真工作的时候，王炜要不陪女朋友，要不去打牌，他还经常劝小杨：“不要这么费劲，多傻啊，你看你，工作这么努力，公司谁看得到啊？弄不好，出力不讨好，有些人说话可难听了。”
“他们说我什么？”
王炜说：“有人说你动机不纯，不是你的事也那么积极去做，肯定别有目的。”
小杨听完后，并没有放在心上。
三个月后，实习结束，领导在讨论转正问题的时候，小杨受到严重的打击，因为领导给王炜的评价是良好，可是自己的却是及格。小杨自认为在平时的工作中一直是兢兢业业，认认真真，而领导对王炜的评价反而比自己的更好。
下班后，小杨走在回家的路上，他一直在思考着什么……就在这时，他遇到了他以前的老师。
老师听了他的抱怨，给他讲了一个小案例：“一个公司聘请了两个员工，两个员工中一个‘精明’、一个‘傻’，领导给他们分别布置了三个任务，‘精明’的员工挑了一个简单的工作做了，把其他两个难的工作推给了别人，而‘傻’员工完成了自己的工作后，看到没人做的工作，于是主动做完了，结果发工资的时候，老板也没有考核，两个人都发了500元工资，你说，谁精？谁傻？”
小杨不假思索地回答道：“肯定是那个干了五份工作的人傻呗。”
老师却说：“换个思路的话，答案正好相反。”说完，老师画了一个图。
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“老板布置了三个任务，就相当于给了员工三次积累经验、知识、能力（人力资本）的机会，可是‘精明’的员工只干了一个，就等于积累了一次，而‘傻’员工却积累了五次，就是说，工作中解决的问题越多，问题的难度越大，解决后积累的人力资本越大，职业生涯就会发展越快。王炜虽然短时间内感到占了便宜，但是，没有人力资本的积累，从整个职业生涯的发展来看，就是等于在浪费时间。”老师看着图解释道，“老板给你报酬的前提是你的解决问题的能力，如果能力没有提升，就失去了报酬提升的根基。”
小杨恍然大悟：“虽说王炜和我的报酬是一样的，但是他的人力资本的积累比我可差远了，看来，我应该感谢他，他把积累人力资本的机会都让给我了。”
是的，这才是问题的关键。多付出自然会有好回报，王炜的做法才是对自己、对工作的不负责任。
高贤峰博士在2007年提出了一个“岗位股份制公司”的理论，（如下图）这个理论可以帮助我们理解“工作不仅是对老板负责，同时也是为自己负责”这么一个理念。首先我们假设每一个工作岗位都是一个股份制公司。这个股份制公司有两个股东，一个是老板，一个是员工。老板向岗位股份制公司投入的是货币资本，表现为资金、厂房、设备、土地等，要求回报的是利润；而员工向岗位股份制公司投入的是人力资本，表现为知识、经验、技能等，要求回报的首先是知识、经验、技能。”
前文中的小杨多干了一份工作，就相当于多积累了一次经验，就等于多分红一次。克服一个困难工作，就等于获得了一次技能提升的机会，又获得到一次分红的机会。最终，他的知识、经验、技能大大提升。
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总结一下，“岗位股份制公司”理论中可以发散出以下几点，值得我们认真吸收，为我们所用，这将为我们树立起“为自己工作，对自己负责”的心态有很大的帮助。
1 岗位股份制公司：员工以人力资本入股岗位股份制公司，是股东之一。工资是劳动的报酬，知识、经验、技能的积累是股东的分红。
2老板和员工分别向股份制公司投入了货币资本和人力资本，但是投入的额度不一样。一般是老板占大股，员工占小股。因此，在这个岗位股份制公司里，老板还是董事长，员工则是总经理。
3 打工者心理定位：紧盯工资报酬就是打工者定位。把自己定位为打工者，必然产生“我为别人做事，别人给我工资”的心理。“尽量少做事，想法多挣钱”就成为“打工者逻辑”，“遇到难事躲着走，能少干就少干”就成为打工者的工作表现。
4“ 对自己负责”定位：把岗位当成自己的公司，“见工作就干，不管分内还是分外”、“有困难就上，不管报酬高还是报酬低”。结果，多干一个工作，就多积累一次经验，就等于多分红一次。克服一个困难工作，就等于争取了一次技能提升的机会，又争取到一次分红的机会。最终，知识、经验、技能大大提升，报酬的提升就有了根本的保证。
综上所述，你并不仅仅是在对工作、对老板负责，你也是在对自己负责，怎样使你自己的未来更加灿烂美好，就要看你怎么去对待你的“岗位公司”了。
变“工作需要我”为“我需要工作”
将工作本身看成一种神圣的使命能极大地调动自己的工作积极性，战胜困难，完成自己的使命。
日本有一项国家级的奖项，叫“终生成就奖”。无数的社会精英一辈子努力奋斗的目标，就是为了能够最终获得这项大奖。但其中有一届的“终生成就奖”，颁给了一个“小人物”——清水龟之助。
他原来是一名橡胶厂工人，后来转行做了邮差。在最初的日子里，他没有尝到多少工作的乐趣和甜头，于是在做满了一年以后，便心生厌倦和退意。想要辞职的前一天，他看到自己的自行车信袋里只剩下一封信还没有送出去时，他便想道：我把这最后的一封信送完，就马上去递交辞呈。
然而这封信由于被雨水打湿而地址模糊不清，清水花费了好几个小时的时间，还是没有把信送到收信人的手中。由于这将是他邮差生涯送出的最后一封信，所以清水发誓无论如何也要把这封信送到收信人的手中。他耐心地穿越大街小巷，东打听西询问，好不容易才在黄昏的时候把信送到了目的地。原来这是一封录取通知书，被录取的年轻人已经焦急地等待好多天了。当他终于拿到通知书的那一刻，他激动地和父母亲拥抱在了一起。
看到这感人的一幕，清水深深地体会到了邮差这份工作的意义所在。“因为即使是简单的几行字，也可能给收信人带来莫大的安慰和喜悦。这是多么有意义的一份工作啊！我怎么能够辞职呢？”
这件事让清水体会到了工作的意义和自己肩负的使命感，他不再觉得乏味与厌倦，他深深地领悟了职业的价值和尊严，一干就是25年。从30岁当邮差到55岁，清水创下了25年全勤的纪录。他在得到人们普遍的尊重的同时，也于1963年得到了日本天皇的召见和嘉奖。
可见，使命感是一个人积极工作的内在动力。找到了心中的使命感，明白了工作的意义，你就会充满激情地投入到自己的工作中去。
费兰德这样做了，因此他获得了成功。