来参加学习的员工起码有200人，长长的队伍排到了三楼的楼梯口。我抱着基本法，心里忐忑不安地跟在一群陌生人身后，一直排了半个多小时的队，才得以进入培训室。找了个座位坐下后，放眼望去，黑压压的人群比得上我们学校的学术研讨会。来参加学习的人个个都是白色的衬衣，红白相间的条纹领带，中规中矩地坐着，谁也没有和谁讲话。
无意中，我发现了李亚辉，原来他也有来参加学习，只不过离我很远。他没有看到我，此时正目不转睛地盯着窗外。我松了一口气，我一直担心他因为我被炒鱿鱼，看来这种厄运并没有发生在他身上。
我不敢跟他打招呼，并且以后也有可能不再跟他打招呼。这时候一名身穿黑色西装、打暗红色领带的中年男人进来了，他头顶有些秃了，戴了副眼镜，看上去有点学究气。他一进门后，原本非常安静的培训室一下子好像被火种点燃了，满场沸腾起来。所有人齐刷刷地站起来，举起左手升到半空：“校长早！”声音之高昂，冲破楼宇，划破长空，感觉天地为之一震。
我愣了一下，我不明白为什么要叫这个人校长。在这里很多人都是老师，大家都互相称对方为老师，令我非常地不习惯。
“学员们早，我是安之庆，是我们明理集团负责员工基本法培训的校长。这里有一些半年以上的老员工，他们都认识我。”他说完转身在白板上写下安之庆几个字，“接下来几天里，我会派出我们明理集团最优秀的老师给大家讲授基本法，请大家用最热烈的掌声欢迎这几位老师，同时希望你们在几天的学习当中给这几位老师更多的支持。”
他说完，陆续出来几名身穿灰色套装、薄施粉黛的女职员。她们脸上挂着职业的微笑，在讲台两边站立后，对台下的人弯腰致意。
台下马上响起雷鸣般的掌声，听上去还很有节奏感。安之庆校长就像演奏会上的音乐指挥家一样，挥了一下手后，掌声随着他的手势戛然而止了。
“让我们一起把公司的口号喊一遍，预备——起！”安之庆老师说。
“我们是最优秀的明理人，用最好的服务质量回馈社会；我们是最感恩的明理人，用最虔诚的心回报社会；勇于超越，追求卓越，耶！”
声音再次冲破楼宇、划破长空。
“很好，大家都很有激情，这才是我们明理集团应该有的样子，下面有谁愿意上台带领大家朗诵我们的基本法最前面的12条！”
坐我后面的一个男员工一路小跑上台，接过麦克风开始领读。
大家齐刷刷地站着跟着他朗诵起来：
第一条：选择做一个诚实的人比说谎更容易，如果你连这都做不到，那么就请你离开明理。永不说谎，永不欺骗上级是做一个明理人的基本底线；如果发现有欺骗上级的行为，按照情节轻重，至少被处罚50元到500元不等的罚金。
第二条：客户是你的上帝，上帝是最仁慈的，给了你所有的一切；客户是你的父母，给了你生命；如果和客户发生冲突，公司会从薪水里扣除100元，作为公司协调客户关系的费用；情节严重的，至少处罚500元以上。
第三条：男员工上班一律穿白衬衣，戴红、白相间的条纹领带，头发不得遮盖耳垂，刘海不得盖住眼睛，不能留胡子。冬天必须穿深色西装，身体不得有异味；否则，罚款100元。
第四条：女员工必须穿统一的职业装，不得涂指甲油，化妆要恰到好处，不得浓妆艳抹，身上的首饰不得超过三件，除了手表、戒指、项链，其他的首饰均不能戴；否则，罚款100元。
第五条：如果发现员工之间谈恋爱，第一次给予警告，第二次发现一律开除。
第六条：员工之间见面要互相打招呼问好，问好时要面带微笑；见到上司要鞠躬行礼，表情要严肃。如果发现员工顶撞上级，第一次给予警告，第二次开除。
第七条：不得在任何时间、任何地点发表对公司不利的负面言论，一经查证后，立即走人；同事之间对这种发表对公司不利的负面言论行为要互相监督和检举，如果发现有人知情不报，和当事人一并处罚。
第八条：血浓于水的团队精神是明理之魂，同事之间要互助互爱，一旦在公司发生争吵，没有理由可讲，每人处罚200元；如果第二次再犯，予以开除。
第九条：员工进公司的第三天要学会唱《明理之歌》，一周内要学会公司的各种舞蹈，以及公司基本法前面12条。此三项作为考核员工是否合格的依据，不达标者，试用期将延长一个月。
第十条：不得对公司任何财产铺张浪费，更不能据为己有，员工之间要互相监督检举，如果发现有人铺张浪费，或将公司资产据为己有，不仅当事人会受到严格处罚，知情不报的同事也会一并处罚。
第十一条：不得携带U盘和硬盘等私人物品到公司电脑上下载任何资料，否则，按盗取公司机密处理，情节严重的将上报国家公安机关。
第十二条：公司人员对公司的业务以及薪资待遇有保密的义务，如果发现有人在任何时间、任何地点和他人讨论公司的业务以及薪资待遇问题，被发现后一律处罚100元；员工之间互相监督和检举，如果有知情不报者，和当事人一并处罚。
公司基本法前12条规定他读完了，读得铿锵有声，下面的人回应时群情激昂。我也跟着高声朗读着，很投入，很卖力，丝毫没有意识到接受这些条约将意味着我们失去什么。
当读到第五条的时候，我偷偷地看了看李亚辉，发现他正冷漠地站在人群中，依然望着窗外的高楼大厦出神。
不知不觉三天学习期过去了，我们每天上午上课，下午1：30考试基本法，3：00开始演练。演练的内容五花八门，包括唱公司之歌，跳公司的各种舞蹈，等等；还包括如何鞠躬，如何微笑，如何和客户交流。安之庆校长还特意找来一张DVD，让我们学习各种儒家礼仪，像儒家弟子那样见面鞠躬、问好、行礼。
有一次，一个叫麦子的女老师让我们做一种游戏，她说这种游戏可以让人学会打开自己的胸怀，打开人与人之间的隔阂。她让我们围成一团，每个人互相拥抱对方一分钟。结果将近200个人拥抱下来，足足花了两个多小时。男女之间本不该有的肢体接触全都有了，该有的矜持全都没有了，难怪她说这样可以打开人与人之间的隔阂。
完了之后，她让女员工站在讲台上背对着台下将屁股扭出各种造型，不合格的下班不准走。当她喊出一声：“S”时，上面的女员工赶紧将屁股扭成了S状。下面大部分都是男员工，一时间充满色情味的口哨声响满会场。我委屈地扭完，她说不满意，让我重扭。我又重扭了一遍，她还说不满意，让我下班后留下来练习。
她让下面的男员工自己点，有的员工喊“H”，有的喊“F”，有的喊“A”。台上的女员工不停地扭来扭去，简直是丑态百出。但是大家却都很高兴，个个精神饱满，情绪激昂，好像在开一场大型派对，玩得不亦乐乎。
到了第四天，我已经累得筋疲力尽了。通过四天的学习我了解到，这200多名员工绝大部分是业务部的销售人员。安之庆校长所说的半年以上的老员工很少，大部分都是新进来的，新员工占总人数的80%以上。
李亚辉有几次碰到我了，我们没有讲话，他好像并不在意公司对他说了什么，但为了顾及我的感受，故意离我远远的。在一次从厕所出来的时候，他看见四周无人，便塞了一张纸条在我手上，上面是他的新手机号。
我晚上回到宿舍用手机给他发了一条短信：你为什么要来参加学习？
他马上复我了：我进公司不到半年啊，你还好吧，我看你好像有点撑不住了。
我说：我还好，只是有些不习惯，感觉像军队一样。
他说：慢慢就习惯了，对了，你被组长说了吧？
是的，你呢？说到这里，我突然感到鼻子酸酸的，看来我是真的有点喜欢上他了。
没有关系，我不会在意的，我们以后常用短信联系。
好的。
关掉手机后，心情久久地不能平静。