在当今的职场中，忠诚已经变得越来越稀缺了。许多公司花费了大量资源对员工进行培训，然而当他们积累了一定的工作经验后，往往一走了之，有些甚至不辞而别。那些留在公司的员工则整天抱怨公司和老板无法提供良好的工作环境，将所有责任全部归咎于老板。但是，实际上，在管理机制良好的公司，跳槽现象也频繁发生，员工同样也不安分。
因此，我们不得不将视线转移到员工本身的心态上来。结果发现，大多数情况下，跳槽并非公司和老板的责任，更多在于员工对于自身目标以及现状缺乏正确的认识。他们过高估计了自身的实力，以及对那些向他们频频挥手的公司抱有过高的期望。
当这种风气蔓延到整个商业领域时，许多具有一定忠诚度的员工也受到传染而投入跳槽大军中，使整个职业环境不断恶化。
缺乏忠诚度、频繁跳槽直接受到损害的是企业，但从更深层的角度看，对员工的伤害更深。无论是个人资源的积累，还是所养成的浮躁的习惯，都会使员工价值有所降低。这些人对自己的内心需求没有认真反思。对奋斗目标没有清晰的认识，自然无法选择自己的发展方向。
人一生恐怕要走几条路，才能实现自己的目标。从职业的角度看，难免要调换几种工作。但是这种转换必须依托于整体的人生规划。盲目跳槽，虽然在新公司收入能有所增加，但是，一旦养成了这种习惯，跳槽不再是目的，而成为一种习惯。
着名银行家克拉斯年轻时也不断变动工作，但是他始终抱有一种理想——想管理一家大银行。他曾经做过交易所的职员、木料公司的统计员、簿记员、折扣计算员、出纳员、收银员等，试了一样又一样，最后才接近自己的目标。
他说：“一个人可以有几条不同路径到达自己的目的地。如果能在一个机构里学到自己所需的一切学识和经验当然很好，但大多数情况下需要经常变换自己的工作环境。面对这种情况，我认为他必须懂得自己想做什么，为什么要这样做。如果我换工作仅仅是为了每周多赚几块钱，恐怕我的将来早为现在而牺牲了……我之所以换工作，完全是因为现在的公司和老板无法再给我带来更多的教益了。”
“此处不留爷，自有留爷处。”人们在跳槽时如此潇洒，但是真正面对工作时又是如此无奈。一个频繁转换工作的人，在经历了多次跳槽后，发现自己不知不觉中形成了一种习惯：工作中遇到困难想跳槽；人际关系紧张想跳槽；看见好工作(无非是多挣几个钱)想跳槽；有时甚至莫名其妙地就是想跳槽，总觉得下一个工作才是最好的，似乎一切问题都可以用转移阵地来解决。这种感觉使人常常产生跳槽的冲动，甚至完全不负责任地一走了之。
久而久之，自己不再勇于面对现实、积极主动克服困难了，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退缩。这些理由无非是不符合自己的兴趣爱好啦，老板不重视啦，命运不济啦，怀才不遇啦，别人不理解啦等，幻想着跳到新的单位后所有问题都能迎刃而解。但事实是，等他们跳到新的公司之后，才发现这些问题并没有解决，反而变得更糟糕！与其事后后悔，不如三思而后跳。
影响跳槽频率的原因所在
在职场中，“骑驴找马”的意思是先就业再择业，近两年来，这一观念在高校毕业生中非常流行。据中国青年报报道，2006年，中国人力资源开发网和《大学生就业》杂志承担的“全国大学生就业现状及发展”的调查显示，先就业再择业的态度成了多数毕业生的首选。在接受调查的3456人中，有44.2%的2006届毕业生持这种态度。
当跳槽越来越成为一种时尚，成为一种不能称之为趋势的趋势，是否有人想过，为什么会有如此频繁的跳槽，影响跳槽频率的真正原因是什么？
初入职场水土不服，骑驴找马
很多刚刚走进职场的大学生，对于人生对于职场没有明确的认识，很容易在一时冲动下走进一个考虑并非周全的环境下，开始一份自己并不喜欢的职业。
大四女生张灵正坐在地铁上翻看同学们推荐的求职“圣经”——一本名叫《骑驴找马》的书。今天下午要面试的工作并不是她理想中的“骏马”，可是为了留在北京，她只能“骑驴看唱本，走着瞧”了！
华农食品质量安全专业的冯国鹏站在广州雨润肉类食品有限公司前排队。由于是农科类专场招聘会，前来参会的毕业生并不算多，他已经投出了6份简历。之前参加的多场招聘会，已经有一家保险类企业对他开了绿灯。
“我们班有不少同学都已经有了就业意向，但还没有签约，要等一等，看还有没有更好的机会！”小冯说。
冯国鹏的同班同学小何，之前去过东莞应聘过一家超市的储备干部岗位，也已经拿到了offer。而华农包装工程专业的小杨，刚刚结束实习回来参加招聘会。虽然因实习耽误了很多场次，但还是非常值得的。因为他们专业很多同学，都是在实习过程中被企业接收的。同样，小杨和她实习的那家东莞纸箱包装公司，已经达成了就业意向。
华南农业大学动物科学学院负责人介绍，该院今年有97名本科生和研究生毕业，目前已经有60多名毕业生手里有了offer，甚至有40多名学生手里不止一个offer。
“今年整体就业难，很多大学生珍惜每一个就业机会，无论是边远山区，还是到基层农村，很多大学生都没有拒绝。”这位负责人分析，这也是很多大学生求职顺利的一个原因。对于毕业生“骑驴找马”的行为，这位老师也表示理解。毕竟，求学多年，找什么样的工作，对学生来说不是一个小事情。许多大学生要继续找一找，期望能找到最满意的机会。
“就业期望值不断降低，也使大学生和家长意识到，教育投入与产出不合理。所以一旦有了机会，他们会重新考虑这个问题。”这位老师说。
没有大的发展空间
发展空间的缺乏是造成职场人士焦虑并产生跳槽意向的主要原因之一。具体来看，不同的人有各自“难念的经”。有的技术人员在车间一干就是几年，从来没有挪过“窝”，有的经理助理整天在一大堆杂事中迷失了方向，甚至有的中层管理人员也会在“升职的天花板”下望“顶”兴叹。跳槽，往往成为这部分人选择的出路。可是跳槽并不“包治百病”，越跳越糟的人也为数不少，那么怎么跳、往哪里跳才能跳出发展空间？
目前直奔三十的Hellen在求学路上可谓是步步高升。先是念了电子专业的专科，专科毕业后读了电子成教本科，同时还自考了工商管理的本科。可以说在学业上Hellen的付出得到了很好的回报。与她一帆风顺的求学之路相反，她的职业却总在低水平徘徊。
大专毕业后，Hellen先到一个日资电子工程公司做了一年的绘图员。这种独坐小隔间、埋头苦干、十天半月不跟人打交道的工作让Hellen苦不堪言。再加上公司本身规模不大，前景也不是很好，于是一年不到，她就跳槽到了另一个规模稍大的日资电子企业，由于专业背景和之前的工作经历，Hellen刚进去的时候只能重操旧业。但是Hellen对这类技术员的前景并不看好，因为虽然他们顶着工程师的头衔，但实际上工作的技术含量并不高，因此也很难做出什么成绩。她的很多前辈在一个职位上一呆好几年，除了薪水有所长进之外，其他的几乎一成不变。要有出头之日，非要跳出这个小圈圈不可。于是Hellen等待着转岗的机会。
功夫不负有心人。没过多久，总经理办公室就有一个行政助理的位置空缺，得知此事的Hellen马上申请换岗，经过一番考核，Hellen如愿以偿。原以为这次换岗会换来一个广阔的天地，谁知道总经理助理听起来好听，可实际上像个杂务处理员，技术含量更加低，也学不到什么有意义的东西。长期这样做下去，只会导致竞争力的衰竭。危机感重重的Hellen在失望之余，想到了用跳槽来寻找发展空间。可是往哪里跳？Hellen想向服务行业的管理职业转，可是，是不是适合自己？如果适合的话什么是最佳的切入口？鉴于前几次失算的教训，Hellen决定先找专家做个职业咨询。在朋友的推荐下，Hellen走进了赫敦职业顾问工作室。
工作方法不得当，屡屡碰壁
很多人在工作中不能找到合适的方法，结果导致很多的机会被错过，导致工作没有前途，晋升无望，薪酬太低，直接影响工作的热情和态度，这时候自怨自艾是没有用的，关键是要改变自己的工作方法，实现平步青云的腾飞。
任何一个渴望成功的人都会对自己的职业有很大的展望，有很好的规划，什么时候会实现什么样的目标，五年一小步，十年一大步，到什么时候要实现什么样的远景都是步步为营的，并且在工作方法上还很有自己的一套，如何更好的开展，已经在自己的工作岗位上摸索出了一套完全适合自己的方式方法，这样的时候不成功完全是不可能的。
在美国现代企业界里，与人洽谈生意能以最少时间产生最大效率的人，就是金融大王摩根。摩根每天上午9点半准时进入办公室，下午5点回家。有人曾对摩根的资本进行过计算：他每分钟的收入是20美元。但是，摩根本人认为还不仅仅是这些。除了与生意上有特别关系的人洽谈外，他与别人谈话绝不超过5分钟。
在一般情况下，摩根总是在同一间很大的办公室里，与许多员工一起工作。他不是一个人呆在房间里工作，这样更便于他随时指挥手下的员工，让他们按照自己的计划去做事。假如你走进他的办公室，会非常容易找到他，但是如果没有什么重要的事，最好不要见他，因为他是绝对不会欢迎你的。
而且，摩根能够准确地判断出一个人前来的目的到底是什么。当你跟他说话时，一切转弯抹角的方法都会失去效力，他能够立刻判断出你的真实意图。这种卓越的判断力使摩根每天节省了大量宝贵的时间，有些人本来就没有什么重要的事情要洽谈，只是想找个人聊天，而这会浪费摩根许多重要的工作时间，摩根对此一直恨之入骨。
正是因为摩根如此的有时间观念，如此的有规划，这样的工作方法使他的工作顺风顺水，取得这样的成就自然也就不足为奇。那些工作方法不得当的人，这个时候要为自己检讨一下了。
工作生活没办法平衡
人生的规划众多，考研、创业……
北京师范大学的小张，是08年毕业生，7月份找到一份出版社的工作，班上了一两天，“那边的环境实在太糟糕，于是我放弃了工作，准备再考研，我不甘心。辞职的那天，我脑子里都是空白的。我父母好多朋友都说我不该这样做，在这个时候，我真的很无助。之前想创业的，可是一没经验，二没资本，三又有风险，谈何容易，做了很多思想斗争，决定还是考研。”
为了创业，我放弃了中石化高薪工作
创业是我人生最大的梦想，我想用自己的梦打造属于自己特色的精彩生活。
2000年，中石化第一批主业买断工龄时，我毫不犹豫加入了下岗者的行列，把工作岗位留给更适合需要一份工作的人，那时很多人都说我傻，提着银子都进不了的好单位，却让我轻易的做出决定买断关系。但我不这么认为，我有梦想，我要用人生剩余的时间来实现人生梦想，让我的人生没有遗撼。
买断工作关系后，一时间就变成了下岗失业者，成为国家最低生活保障享受者，我想，这不是我要的，我要创业！！靠自己的双手勤劳致富，靠自己的智慧打一片自己的天空。走自己的路，一切让时间证明。
当时，看中一个行业，开了间商铺，专供企业设备上用的润滑油品，开始联系客户，接货送货，经营一段时间后，因资金周转失灵，客户回款形成了没有规矩的规矩，就是先供货，进第二批货回第一批货款，被迫无奈情形下，为了将风险降到最低，我的商铺不得已而关闭。第一次下海创业就这样画上了句号。
其后，为了学习更多的经营之道，积累人脉和资本，我参加了当地保险从业工作，一般保险公司增员艰难，创业者听到保险行业，逃得比谁都快。但我相信，越是难做的行业，就越是人才做的行业，越是别人不愿意做的行业，就越有机会成功，难做的行业不仅仅可以磨练人的意志，锻练人的能力，也可以培养人的思维。那个时候，我自己主动找到保险公司，说明我的想法，当时就办理了入司手续，投入到保险从业者行列中。
保险工作一做就是几年，几年来不断成长不断进步，也取得了理想的成绩，得到了公司几次外出旅游的奖励，但个人创业的梦想也在与日俱增、与日膨胀，我在保险公司完成了人生创业的基础功课。
保险工作几年后，我依然忍痛割爱，交出在保险公司手中的所有客户（每月客户续约，佣金也是一笔高薪），为了创业，我清楚，有舍才会有得。
2005年，第二次踏上创业的列车，这一次，我清楚的认识到，不到列车终点，绝不中途下车！
这样的例子几乎比比皆是，每年因为考研、创业放弃工作的大有人在，不得不令人深思，这样做究竟是对还是不对？
空有能力，无处施展
古往今来，不乏有才华横溢、努力敬业却得不到领导赏识的怀才不遇者，在现代公司中，也常有这样的人，明明为公司做出了卓越的贡献，却总是与提升的机会失之交臂，扮演着被领导遗忘的角色。
怀才不遇者需要反思自己是否自视过高了，是什么心理会使自我要求过高，和自己的童年经历是否有内在的联系？有相当一部分怀才不遇者，在童年常常是被父母忽视的孩子，或是与兄弟姐妹竞争父母的爱的失败者。
“我不是爸爸妈妈最喜欢的孩子，但我要努力证明自己”是这些人的一句潜台词，这样的孩子成年后往往具有“自恋人格”的特点：一方面非常奋发努力，渴望获得承认，另一方面由于缺乏对领导意图的领会能力等原因，难以获得领导的赏识，无意中重演了童年被否定被忽视的命运，这在心理学中称之为“强迫性重复”。
每个人的专业不同，做事风格不同，于是在职场中发挥的效能就不同，但是，如何使自己的才能得到最大的施展，让别人看到你的才能，不再茶壶煮饺子-肚子里有但是倒不出来呢？
这样的情况同样是很多人关心的也是不能克服的，因为这个原因辞职的人也不在少数，这越来越成为相当一部分人辞职的原因所在，如果真的因为这个原因辞职，那真的是有点冤啊！
不懂得更好的做人
公司员工小B：
因为生意应酬，常摆些酒席宴请。是求人的时候多，酒席也就隆重些。我从不吸烟，就像别人也都不吸烟似的，于是席间常常忘记拿烟给客人，席散之后，常发觉有的客人不欢而别，忙问原因，有交情深的朋友说：“你就缺几包烟钱？”我呆楞片刻，而后苦笑：“这次又白花了钱”。