能够在500强企业顽强生存下去的员工都秉持着老板心态去工作，能够站在老板的立场思考，以主人翁的态度对待公司，从而积极主动、自发自觉地工作。这其实是一种可贵的企业家精神。培养自己的老板心态和企业家精神，才能逐步取得事业上的成功。
站在老板的立场思考
职场上，很多人都有这样一种错误认识，那就是老板应该比员工更积极，因为那是他自己的事业，而员工只不过是打工的。这种错误认识使得很多员工不能像老板一样积极地为公司着想。
试想，如果你是老板，一定会希望员工能和自己一样，将公司当成自己的事业，努力工作、积极主动。因此，当你的老板向你提出这样的要求时，请不要拒绝他。老板需要这种能够站在老板立场上思考的员工。
有的人说我就不想当老板，只想做一名普通的员工，就这样平凡地度过一生。这种人的工作哲学是：我付出多少就应该得到多少回报；自己的工作一定会完成；多余的工作绝不去做。他们每天按时上下班，做事中规中矩，职责之外的事一概不予理会。“不求有功，但求无过”是他们工作的座右铭。然而，所有以这种心态对待工作的人，没有一个是事业有成的人，他们经常被公司拒之门外，整日为寻找一份他们所谓的踏实工作而奔波。
在这个硕士、博士满街走的时代，最缺的不是人才，而是能够从老板立场出发考虑问题，理解并支持老板的决定，并成为老板得力助手的员工。
王晓到宝洁公司应聘部门经理，公司总经理告诉他要试用三个月，然后就把他安排到商店做普通的销售员。起初王晓有些不理解，这时一位朋友提醒他要换位思考，想想老板为什么做这样的决定，王晓这才恍然大悟：总经理把他调到基层去，可能是因为他对这个行业和工作还不熟悉，也不了解公司的基本状况，只有从最简单、最基本的工作做起，才能全面了解公司，熟悉各种业务，他以后的工作才能顺利开展。
事实证明了王晓的猜测。王晓在销售员岗位做得很出色，取得了不小的业绩。三个月试用期满，总经理将他叫到办公室，通知他已经通过了公司对他的考验，如今，他已经熟悉了公司的业务，对公司也有了一个比较全面的了解，可以正式就任部门经理了。
在王晓出任部门经理的半年中，他带领部门积极配合总经理的工作，紧跟公司的发展策略，取得了辉煌的业绩，为公司的发展作出了巨大贡献，深得总经理的青睐。一年之后，总经理调回本部，临走时他推荐王晓出任总经理一职。
每个老板总是不断地在寻找那些能够助自己一臂之力的人，同时也会辞退那些对公司发展形成阻碍的人。这就是商业的法则。
当你站在老板的角度思考问题时，应该对你的工作态度、工作方式以及工作成果提出更高的要求。只要你深入思考，积极行动，那么你所获得的评价一定也会提高，你也很快就会脱颖而出。
秉持老板心态，做企业的主人翁
什么是老板心态？简单地说，你在这个公司工作，公司就是你的，你就应该是公司老板。这就意味着不管你在哪家公司工作，都应该有一种主人翁的心态：这公司是我的，我要为它的繁荣和发展贡献自己的才智和心力。
很多500强企业员工，他们无论在公司做什么工作，都有一个共同点，那就是一谈到自己供职的公司总是充满信心和自豪，为自己能够成为这样一家公司的一员而感到光荣。他们也有从这家公司跳槽到另外一家公司的现象，但是，当谈到以往就职的公司，他们也总是表现出对公司和公司老板的敬意。这不能不说是一种令人尊重的历练和职业操守！
以主人翁的心态要求自己，将公司当成自己的事业，努力去完成每一项工作，更多地去考虑企业的成长，考虑企业的明天。如果你能这样考虑问题，那你很快就会成为一名称职的员工，当然也就是老板所满意的员工。
陈玲是沃尔玛中国的总商品经理。1995年沃尔玛中国开始筹备的时候，刚刚从上海交大毕业的陈玲就加入了这家世界最大的公司。由于对采购工作根本没有任何经验，当时的陈玲工作进行得极其艰难，但是，她始终坚持一个原则，随时都要想着为公司争取到最大的利益。
正是有了这种主人翁意识，她在工作中逐渐积累经验，逐渐掌握了谈判的要诀和技巧，同时注意把握双赢原则，考虑到供货商的利益，终于打开了采购工作的局面。就这样，她从一个普通的采购员升任到助理采购经理，再到采购经理，到现在已经成为总商品经理。如今她已经被列为沃尔玛的TMAP计划培训，这个培训计划的目标就是成为接班人，可能是上一级主管，也可能是更高的管理层。同事们都认为她会有无限量的上升空间。
只有具有了主人翁意识，你才会感觉到自己存在的价值；只有具有了主人翁意识，你才会感觉到自己所做的一切都是那么的理所当然。具有主人翁意识的员工，不管你现在如何，都会比那些只把自己当做雇员的人更容易成功。
什么样的心态将决定你过什么样的生活。当你以老板的心态对待工作时，你就会去关心企业的成长，就会去考虑企业的明天，就会把企业的事情当做自己的事情，就知道什么是自己应该去做的、什么是自己不应该去做的，就会像老板一样去思考，像老板一样去工作。
以老板的心态对待工作，你就会成为一个值得老板信赖的好员工，一个老板乐于雇用的好员工，一个可能成为老板得力助手的好员工，不管他从事什么样的工作，都会比那些只具备员工心态的人更容易走向成功。
打造企业家精神，为自己打工
美国钢铁大王卡内基说过：“为我工作的人，要具备成为合伙人的能力。如果他不具备这个条件，不能把工作当成自己的事业，我是不会考虑给这样的年轻人机会的。”其实卡内基所说的这种员工，就是具有企业家精神的员工。
具有企业家精神的员工不仅具有老板心态，他们还把公司当做自己的产业，能够让他们拥有更大的挥洒空间，从而在掌握实践机会的同时，也为自己的工作负担起责任。树立为自己打工的职业理念，在工作中培养出自己的企业家精神，能够让你更快地在事业上取得成功。
优秀的500强企业员工，都具备一种企业家精神，而不是把自己当成公司的仆人。你不是在为老板打工，而是在为自己经营财富。当你具备这种企业家精神后，你会就把公司的事当做自己的事，从而积极主动、自发自觉地去为公司创造财富。
一个怀着老板心态，具备企业家精神的员工表现在以下几方面：
1．主动建议，替公司着想
对公司主动提出意见和建议，是一个员工应有的责任。即使认为自己的建议对公司颇有帮助而没有被采用，也不要气馁；即使自己的提案被否决，也不必因此而耿耿于怀。这才是得到上司信赖的好办法。
2．主动替老板分担重任
身为老板，每天都为了工作而忙碌不休，体力难免有透支的时候，这时候，他迫切希望自己的部下能分担一部分工作。
一个主动工作的员工，应该主动请缨去帮助自己的老板。特别在老板工作触礁，迫切需要帮助的时候，如果你能挺身而出，在此危难时刻施以援手，一旦他的难题得到解决，你就会在他的心目中占据越来越重要的位置。
3．主动承担责任
在企业里，老板越来越需要那些敢作敢当、主动承担责任的员工。在现代社会里，责任感相当重要，对于家庭、公司、社交圈子，都是如此，因为它意味着专注和忠诚。
美国一家大公司总裁说：“我最不欣赏那些遇事不主动承担责任的人，如果有谁说‘那不是我的错，那是别人的责任’而恰好被我听到的话，我会毫不犹豫地开除他。”
身在职场，不论是不是你的责任，只要关系到公司的利益，你就要毫不犹豫地承担。因为，如果一个员工想要得到提拔，任何一件事都是他的责任。如果你想让老板相信你是个可造之才，最好最快的方法，莫过于积极寻找并紧紧抓牢促进公司发展的机会，哪怕不关你的事，你也要那么做。
只有主动对自己的行为负责，对公司和老板负责，对客户负责的人，才是老板心目中的最好员工。
只有站在公司老板的角度，才能把工作考虑得更加全面；只有拥有老板心态并能替老板做一些自己职权范围内能做的事，才能使你更有可能成为未来的老板，创造出属于自己的辉煌！