500强员工的成功，在于他们能把每一份工作都当成自己的事业来做。这样才能忠诚敬业，在工作中不断追求卓越，不断超越老板的期望。这样的员工不仅是老板事业上的合伙人，也是最具有使命感和领导潜质的员工。
工作就是你的事业
从某种意义上说，工作真正是为了自己，因此，工作是属于自己的一份事业，而不只是一个挣钱的途径，因此，不要被暂时的酬劳蒙蔽了眼睛。只有把工作当成自己的事业来做，随着能力的增长，酬劳自然会水涨船高。
成功学大师拿破仑？希尔曾说过，提供超出你所得酬劳的服务，很快酬劳就将超出你所提供的服务。如果你总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，那么你是看不到工资背后的能力的成长的。殊不知，能力才是真正令你事业成功的最终决定因素。
许多成功人士的一生跌宕起伏，有攀上顶峰的兴奋，也有坠落谷底的失意，但他们最终都能重返事业的巅峰，俯瞰人生。原因何在？是因为有一种东西永远伴随着他们，那就是能力。他们所拥有的能力，无论是创造能力、决策能力还是敏锐的洞察力，绝非一开始就拥有，也不是一蹴而就，而是在长期的工作中学习和积累得到的。
纽约一位百万富翁在回顾自己的成功历程时说，当年，他在一家百货公司的薪水最初只有每周七美元零五十美分，后来一下子就涨到了每年一万美元，而这之间竟然没有任何的过渡，没过多久，他还成为这家百货公司的合伙人。
刚去公司的时候，他和公司签订了五年的工作合约，约定这五年内薪水保持不变。但他暗下决心：绝不满足于这每周七美元零五十美分的低微薪水，绝不能就此不思进取。他一定要让老板知道，他绝不比公司中的任何一个人逊色，他是最优秀的人。
他工作的质量很快引起了周围人的注意。三年之后，他已经如鱼得水、游刃有余，以至于另一家公司愿意以三千美元的年薪，聘用他为海外采购员。但他并没有向老板提及此事，在五年的期限结束之前，他甚至从未向他暗示过要终止工作协定，尽管那只是一个口头的约定。也许有很多人会说，不接受如此优厚的条件，他实在是太愚蠢了。但是，在五年的合同到期之后，他所在的公司给予了他每年一万美元的高薪，后来，他还成为该公司的合伙人。
老板很清楚，这五年来他所付出的劳动要比他所领的薪水高出数倍，理所当然，他成为一个获利者。假如他当时对自己说：“每周七美元零五十美分，他们只给我这么多，而我也就只拿这么多好了，既然我只领着每周七美元零五十美分，那么我又何必去考虑每周五十美元的业绩呢！”如果那样，你说结局会怎样？实际上，这些话正是很多年轻人的想法，他们一边以玩世不恭的态度对待工作，对公司报以冷嘲热讽，频繁跳槽，蔑视敬业精神，消极懒惰，一边却怨天尤人，埋怨自己怀才不遇、生不逢时，因为老板所付不多就敷衍自己的工作。正是这种想法和做法，令成千上万的年轻人与成功绝缘。如果能够静下心来，像这位富商一样抱着将职业当事业来做的态度；如果你能够以对待事业的态度来对待你工作中的每一件事，兢兢业业地把工作做好，最后你也会成功的。
对事业的使命感铸就辉煌
1968年10月20日，墨西哥城奥运会田径比赛主会场，当晚7时，马拉松比赛的颁奖仪式都已经过去了一个多小时。突然，一位黑人选手的身影进入会场，他缠着绷带，拖着流血的伤腿一瘸一拐跑向马拉松比赛终点，在他跨过终点线时，数万人的会场，全场观众起立，雷鸣般的掌声经久不息。
这位马拉松选手是坦桑尼亚的约翰？艾哈瓦里，他在跑到19公里处时不慎摔伤了腿，教练劝他放弃，但是约翰还是坚持着跑完全程。赛后，约翰？艾哈瓦里在接受采访时说：“我的祖国从7000英里外派我来，不是让我来听发令枪声的，而是要我来冲过终点的。”
这是一位伟大的运动员，他的耀眼光芒让那届奥运会上所有的金牌选手都黯然失色。如今，很多人都忘了那一届奥运会的马拉松冠军，但艾哈瓦里这个名字已经成为奥运史上的经典。而这，都源自他高度的使命感和使命必达的精神。
一个奥运选手需要有使命感和使命必达的精神，一个企业员工也同样需要有使命感和使命必达的精神，这是将职业当做事业来做，使自己和企业达到双赢的最佳途径。
使命感就是认识到自己从事的工作及其意义，并把工作当成一项伟大的事业，视为一种神圣的使命来履行的强烈信念。而使命必达，则是在这种强烈信念的激发下，无论任务有多艰巨，无论会遇到怎样的困难，都要全力以赴、想方设法地完成任务。
无论身处哪个行业，从事怎样的工作，你肩负的都不只是一份工作，而是一份职业使命，有没有这份使命感，你的职业状态和工作质量将会有天壤之别。
蒙牛乳业集团董事长牛根生说：“为什么有人能力大，发挥的作用却小？为什么有人似乎无所不知却又无所作为？为什么有人盯着好房好车却不能盯着责任义务？因为缺乏使命感。”
使命感是一种促使人们积极采取行动，实现自我信仰和人生目标的心理状态，也是决定人们行为取向和行为能力的关键因素。
将工作本身看成一种神圣的使命，会极大地调动人的积极性，从而驱使自己自动自发地做好自己的每一项工作。
我们常常听见别人说：“过一天算一天吧，不至于丢掉饭碗就行了！”这种人实际上已经失去了强烈的工作使命感。
一个人如果具备了强烈的使命感，一定会目标明确、生气勃勃，面对任何艰难困苦绝不犹豫退缩。对于一个具有强烈使命感的员工而言，没有什么是不能改变的，也没有什么是不能实现的。
在社会各行各业里，都需要那些具备强烈使命感的人。因为他们肩负责任，能独立自主，有主见，会努力奋斗。他们肯在自己的工作领域里刻苦钻研，尝试创新。有使命感的人不是被动地等着新使命的来临，而是积极主动地寻找目标和任务，直至突破为止。
30年前的费兰德是一个还不到13岁的少年，但那时他就要求自己将来一定要有所作为。谁会想到，一个未满13岁的孩子竟会把自己的人生目标不可思议地定在纽约大都会街区铁路公司总裁的位置上。
为了实现这个目标，费兰德从13岁开始就与一伙人一起为城市运送冰块。虽然没有上过几天学，但他总是利用一切闲暇时间学习知识来充实自己，并且想尽办法向铁路工作靠拢。
18岁那年，经朋友介绍，他进入了铁路行业，在长岛铁路公司的夜行货车上当一名装卸工。他觉得这是一个难得的机遇，尽管每天的工作又脏又累，但他都保持着一份快乐的学习心态，因此受到上司赏识，被安排到铁路上，开始了检查铁轨和路基的工作。虽然每天只能赚1美元，但费兰德觉得他已经在向铁路公司总裁的职位迈进了。
随后，他又被调到铁路扳道工的岗位上。在这里他仍一如既往地勤奋工作，并利用空闲时间帮主管们做一些力所能及的工作，他认为这样可以学到一些更有价值的东西。
尽管在以后的工作生涯中，费兰德一直在不停地调换工作部门，但无论做什么工作，他始终都没有忘记自己的目标和使命，不断地补充自己的铁路知识。很快，大家都知道他是一个雄心勃勃的年轻人。现在，费兰德已经是公司的总裁，他依旧废寝忘食地工作着。他每天负责指挥运送100万乘客，迄今为止也没有发生过任何重大的交通事故。
使命感是员工对待公司的态度，这种态度是员工内心的潜在意志，是员工个人的能力、意愿、想法和价值观等在工作中的外在表现。纽约中央铁路公司前总裁佛里德利？威尔森，被问及如何对待工作和事业时说：“一个人，不论是在挖土，或者经营大公司，他都认为自己的工作是一项神圣的使命。不论工作条件有多么困难，或需要多么艰难的训练，始终用积极负责的态度去进行。只要抱着这种态度，任何人都会成功，也一定能达到目的，实现目标。”
要充分认识到你所做工作的价值和重要性，全身心地投入到你的工作中去，把它当做你特殊的使命，把这种信念深深植根于你的头脑之中，发掘出自己特有的能力，这样，即使是烦闷、枯燥的工作，你也能从中感受到价值，在完成使命的同时，你的工作也会真正变成一项事业。