忠诚就是面对老板交给你的任务，绝不推三阻四，绝不拖泥带水，而要立即采取行动并获得圆满的结果。忠诚是员工的立身之本。一个忠诚的员工，能给他人以信赖感，让老板乐于接纳，在赢得老板信任的同时更能为自己的发展带来益处。相反，一个人如果失去了忠诚，就等于失去了一切——失去朋友，失去客户，失去工作。从某种意义上讲，一个人放弃了忠诚，就等于放弃了成功。
老板需要忠诚的员工
对公司忠诚，对老板忠诚，从某种意义上讲，就是忠诚于自己的事业，就是以不同的方式为一种事业作出贡献。
许多老板在用人时，要考察其能力，更看重个人品质，而品质最关键的就是忠诚度。有能力的人似乎并不少见，但既忠诚又有能力的人却很难求。忠诚的人无论能力大小，老板都会给予重用，这样的人走到哪里都有条条大路向他们敞开。相反，能力再强，如果缺乏忠诚，也往往被人拒之门外。毕竟在人生事业中，需要用智慧来作出决策的大事很少，需要用行动来落实的小事甚多。少数人需要智慧加勤奋，而多数人却要靠忠诚和勤奋。
布朗到某国际知名企业应聘销售经理，试用期三个月。然而，在试用期内，老板却把他派到柜台做销售员。一开始，布朗不能接受，但最终还是熬过了试用期。后来，他才明白老板把他调到基层去的原因：他一开始对行业和业务均不熟悉，也不了解公司的内部情况，只有从最简单的事做起，才能全面了解公司，熟悉各种业务。
布朗坚持了三个月，并没有流露出丝毫不满，事实证明，他的选择是正确的，他经受住了老板的考验，熟悉了公司业务，全面了解了公司，对公司的规划有了明晰的了解，积累了经验，这些都为他今后的工作奠定了基础。试用期后，他正式就任销售部经理，领导员工实现了优秀的业绩，为公司的发展作出了巨大贡献。六个月后，由于业绩出众，布朗获得了升迁。在接下来的工作里，布朗显示了他的才华，在处理公司各项事务中都游刃有余，一年之后，由于总经理调走，他也自然而然地成了总经理。
布朗的经历向我们展示了忠诚的价值，这样的员工才是所有老板都欣赏的员工。希望所有的员工都能对自己忠诚，也是所有老板一直努力的方向。朗讯CEO鲁索说：“我相信忠诚的价值，对企业的忠诚是对家庭忠诚的延续，我从柯达重回朗讯，承担拯救朗讯的重任，这是我对企业的一份忠诚。我一直把唤起员工对企业的忠诚作为自己努力的目标。”
世界500强企业的老板都把忠诚作为企业文化中的重要组成部分，或者把忠诚作为员工对于企业的一种精神理念，用来增强整个企业的凝聚力。
微软亚洲研究院副院长沈向洋说：“作为负责人力资源的主管，我有时一天要面试十多个人，对每一位求职者的面试都极其严格，不少落选的人并不是不优秀，而是某一方面不符合微软的文化精神和价值标准要求。”他提起了一个面试的例子：有位应聘者是国内一流大学的研究生，成绩优秀，一篇研究项目的论文曾获得过大奖。沈向洋十分兴奋地和他谈了很长时间，最终这位佼佼者却落选了。问及原因，沈向洋说该应聘者对几个问题的回答令他不满意。比如问他怎样比较微软公司和过去实习过的某公司，应聘者大力推崇微软，却把实习的公司贬得一无是处。沈说，他可以这样贬某公司，将来也可以这样贬微软，从对公司的态度上，我看不出他的客观和忠诚。
忠诚无论作为一种优秀的传统精神，还是作为现代企业的一种企业精神，它不仅护卫责任，其本身也是一种责任。在一个企业里，老板需要的是一批忠诚于企业的员工。因为忠诚，他们才能尽心尽力，尽职尽责；因为忠诚，他们才能急企业之所急，忧企业之所忧；因为忠诚，他们才勇于承担一切。
“我们需要忠诚的员工！”这是老板们的共同心声。对于一个公司而言，员工对公司的忠诚不仅会大幅提高公司效益，更能增强公司内部凝聚力，提高公司的竞争力，使公司在风云变幻的市场中能够屹立不倒。
放弃忠诚就是放弃成功
一个人任何时候都应该信守忠诚，这不仅是个人品质问题，还关系到公司和企业利益。忠诚不仅有道德价值，还蕴含着巨大的经济价值和社会价值。一个忠诚的员工，能给他人以信赖感，让老板乐于接纳，在赢得老板信任的同时，更为自己的职业生涯带来莫大的益处。
然而，当今社会，忠诚已经变得越来越稀缺了。许多公司花费了大量资源对员工进行培训，然而当他们积累了一定的工作经验后，往往一走了之，有些甚至不辞而别。那些留在公司的员工则整天抱怨公司和老板无法提供良好的工作环境，将所有责任全部归咎于老板。
当这种风气蔓延到整个商业领域时，许多具有一定忠诚度的员工也受到传染而投入跳槽大军中，使整个职业环境继续恶化。
人的一生坎坷曲折，可能要走很多弯路才能到达自己想到的地方。同样道理，在工作中不可避免地要换一些工作，但明智的转换应该属于自己长远的人生整体规划。鲁莽跳槽，可能在短期内使你的钱袋变鼓，但过于频繁改变职业，甚至成了习惯，那就对你的长远发展有害无益，进而影响你的整体人生规划，这就因小失大、得不偿失了。
著名银行家克拉斯年轻时不断变动工作，但是他始终抱有一种理想——想管理一家大银行。他曾经做过交易所的职员、木料公司的统计员、簿记员、收账员、折扣计算员、簿记主任、出纳员、收银员等，试了一样又一样，最后才接近自己的目标。
他说：“一个人可以有几条不同路径达到自己的目的地。如果能在一个机构里学到自己所需的一切学识和经验当然很好，但大多数情况下需要经常变化自己的工作环境。面对这种情况，我认为他必须懂得自己想做什么，为什么要这样做。
“如果我换工作仅仅是为了每周多赚几块钱，恐怕我的将来早为现在而牺牲了……我之所以换工作，完全是因为现在的公司和老板无法再给我带来更多的教益了。”
一位成功学家说：“如果你是忠诚的，你就会成功。”忠诚是一种美德，一个对公司忠诚的人，实际上不是纯粹忠于一个企业，而是忠于个人的幸福。
在工作中，如果你把忠诚单纯理解为从一而终，那么你错了。忠诚是一种职业的责任感，是一种职业的忠诚，是你承担某一责任或者从事某一职业的所表现的敬业精神。即使在你离开公司以后也要对以前的公司保持忠诚。
某外资企业要招聘1名技术人员，月薪5000元，应聘者蜂拥而至。
吴锋是一家国企的技术人员，因单位效益不好下岗了，他也参加了应聘。考题对他而言并没有多大难度，外文、专业技术类考题答得十分圆满。唯有第二张考卷的一道题令他头疼：“您所在的企业或者曾经工作过的企业的核心技术秘密是什么？”
按说，这道题对于曾是企业技术骨干的吴锋并不难。可吴锋手中的笔却始终高悬着，捏来攥去，迟迟落不下去。多年的职业道德在拷问着他：厂里的数百名职工还在惨淡经营，你怎能为了自己的饭碗而砸大家的饭碗呢？
他毅然挥笔在考卷上写下4个大字：“无可奉告！”
吴锋拖着沉重的步子回家，进门后，妻子一再追问，他才道出了答题的苦衷，全家人默默无语。
正当吴锋连日奔波，另谋职业之际，外资企业发来了录用通知。
这道题考的是人的职业道德，考的是一个人的忠诚度。一个不为诱惑所动、能够经得住考验的人，不仅不会去机会，相反会赢得机会、赢得尊重。
忠诚铸就信赖，而信赖造就成功。一旦养成对事业高度的责任感和忠诚，你就能在逆境中勇气倍增，面对诱惑不为所动，就能让有限资源发挥出无限价值的能力，争取到成功的砝码。
对于企业来说，忠诚能带来效益，增强凝聚力，提升竞争力，降低管理成本；对于员工来说，忠诚能带来安全感。因为忠诚，我们不必时刻绷紧神经；因为忠诚，我们对未来会更有信心。