沃尔玛公司
优秀员工标准：每天追求卓越
员工精神：我们的员工与众不同
微软公司
宗旨：激发个人潜力，实现企业潜力
用人标准：雇用和提拔勇于征战而不是偷安的人
美国标准石油公司
员工的精神标准：以老板的心态对待公司
可口可乐公司
优秀员工的九大标准：
1．正直、诚实
2．强烈的成就动机
3．决策中的良好判断能力
4．战略性思考能力
5．创新的工作态度
6．提升消费者和顾客价值
7．适应变化的能力
8．责任心
9．团队精神
IBM公司
员工的行为准则：
1．必须尊重个人
2．必须尽可能给予顾客最好的服务
3．必须追求优异的工作表现
友邦保险公司
优秀员工标准：专业诚信，优质服务，务求做到尽善尽美
西门子公司
企业文化：
1．倡导员工的“创新”精神
2．其人才能力模式包括三个方面：知识（专业知识和商业知识）、经验（专业工作经验、项目管理经验、跨文化经验）、能力（沟通能力、计划与组织能力、学习能力、变革能力）
日立公司
用人的三个主旨：
1．员工要有跳出自己的圈子，跨阶层与人接触和沟通的能力
2．员工要赢得同事和社会的信赖
3．公司需要富有挑战性的人才，有提出创意的能力
佳能公司
人才标准：不念初衷而虚心好学的人，不墨守成规而常有新观念的人，爱护公司和公司成为一体的人，不自私而能为团体着想的人，有自主经营能力的人，随时随地都有热忱的人，能忠于职守的人，有气概担当公司重任的人
惠普公司
企业文化的核心：
1．创新
2．为客户和社会作贡献
3．既分享工具，又分享思想的“分事信念”
松下电器公司
员工精神：信仰、忠诚、责任
摩托罗拉公司
用人标准：尊重员工作为个人的人格尊严，让每位员工都有接受培训和获得发展的机会，重视集体协作，鼓励创新
强生公司
优秀员工的标准：
1．价值观
2．顾客和市场导向
3．创新能力
4．在不明朗的情况下作出决定的能力
5．团队精神与人际交往能力
通用电气公司
优秀员工标准：审视一个人更注重他如何把握自身而非他的工作成绩
东芝公司
用人标准：对环境的快速反应能力
3M公司
企业文化：“创新”、“专业”、“超前”
索尼公司
企业文化：做别人没有做过的事情
思科公司
优秀员工标准：客户成功、高质量团队、推动变革、团队精神、没有技术崇拜、相互信任
时代华纳公司
优秀员工标准：
1．负责的行动
2．创新的精神
3．坦诚的沟通
4．周详的决策
5．团队精神
6．持续学习的态度
7．有效的程序管理
戴尔公司
优秀员工标准：具有高度冒险性格而又变通能力极强的人
宝洁公司
用人的标准：
1．只雇用具有优秀品质的人，所有高层从内部选拔
2．支持公司员工拥有明确的生活目标和个人专长
3．提供支持和奖励员工个人成长的工作环境
优秀员工的标准：
1．诚实正直
2．组织及领导能力
3．创新和借鉴能力
4．果断地思考和行动能力
5．团队协作能力
6．良好的表达交流能力
7．以纪律规范言行的能力
希尔顿酒店集团
优秀员工标准：
1．注重细节
2．充满热情
3．独立处理问题的能力
三星电子
优秀员工标准：
1．在相关领域具有极高的专业水平的人才
2．具有良好的道德修养及人格魅力的人才
3．具有国际化意识及相关能力的人才
丰田公司
员工精神：家族精神、创新精神、一致精神、生产优良产品的精神
朗讯公司
优秀员工标准：一个人在他的岗位上能够实现公司的统一目标，这个人对公司来说就是一个人才
花旗银行
用人标准：
1．贯彻每一名员工都要具有企业家的理念，把公司当成自己的企业进行经营
2．要求员工对工作保持激情与耐性
3．重视每一位员工的发展，特别看重员工追求自我成长，而不是追求职位、金钱的品质
杜邦公司
优秀员工标准：工作技能、解决问题的能力、工作责任的执行力。
飞利浦公司
优秀员工标准：
1．很高的综合素质和专业素质
2．很强的分析问题和解决问题的能力
3．具有创造性、热衷于这个行业并愿意为之付出的人
摩根集团
优秀员工标准：注重基于个人的团队合作的精神，即合作与创新的结合
麦当劳
用人标准：对工作的热情、对麦当劳的责任感和忠诚度、沟通、团队协作能力。