每个老板都喜欢积极主动、善解人意的员工，每个人也都愿意和这种人共事。如果你总能保持主动率先的工作精神，比自己分内的多做一点，比别人期待的多服务一点，你就可以吸引老板的注意，得到加薪和升迁的机会。
如果一个人只是尽本分，或者唯唯诺诺，对公司的发展前景漠不关心，他就无法获得额外的报酬，也无法得到事业的提升。
员工启示
只有养成了积极主动的工作习惯，才能掌握个人进取的精义。那些以无比的热情看待自己工作和事业的人，总能发掘出无穷的机会。相反，那些被动的人，只能永远等着别人给他安排任务，而且还要推脱搪塞，在这同时，他也推掉了属于自己的机会。
上帝授予人们掌握思想的权利，同时也赋予了人们积极主动的意识。有成功潜质的人，总是能够比别人多付出一些，积极主动地为自己争取最大的进步与利益。
机遇从主动工作中来
自动自发是一种极为难得的美德，它能驱使一个人在不被吩咐应该去做什么事之前，就能主动地去做应该做的事。
——拿破仑·希尔
当托尼以财务部职员身份进入摩托罗拉德国分公司时，他对移动通讯领域毫无工作经验，但他拥有出类拔萃的品质：他工作积极主动，待人真诚，经常义不容辞地帮助同事们，而不仅仅只是签签支票，记记账而已。他刚来公司的时候，公司人员流失严重，他提出了一个特殊的计划，最大限度地利用现有的人力资源，这个计划非常奏效。他对整个公司都充满责任感，而不仅仅关心自己的部门。他为生产部作了一份详尽的资金预算，说明投资300万马克购买新机器将得到如何的回报。
公司的业务一度陷入低谷，他找到业务经理，说：“我对业务不太熟悉，但是我想试着帮个忙。”他确实做到了，他提出了许多构想，帮我们完成了几笔大业务。每一位新雇员加入后，他都会帮助他熟悉环境、建立信心。他对整个公司的运作兴趣盎然。
“托尼并不是专门在我面前表现自己，他纯粹是把公司的事业当成了自己的事业。”公司的总经理这样评价他，并且对其不断提拔。当三年后总经理退休后，托尼理所当然地成了他的接班人。
托尼踏上了通往舒适生活的高速公路，他掌握了成功的基本原则：一个人目前拥有多少并不重要，重要的是，他打算获得多少，是否积极主动地为之努力。
我们都可以从他身上学到一些经验，一个人不要局限于自己的工作，只要你能尽力，你就可以多为公司内其他部分的工作贡献自己的一份力量，因为自己在这个过程中也可以得到成长。托尼从始至终就没有把自己仅仅当成一名普通会计，而是把自己当成公司的一员，正是这种思想，让他有了积极主动的工作态度。
拿破仑·希尔曾经说过：“自动自发是一种极为难得的美德，它能驱使一个人在不被吩咐应该去做什么事之前，就能主动地去做应该做的事。”
只要具备了积极主动、永争第一的品质，不管做的是多么普通、枯燥的工作，都有成为榜样员工的希望。如果你在服从上司指令的基础上，再做好自我管理和自我激励，这样，你就更有机会成为榜样员工了。
看看你周围那些榜样员工吧，他们都是勇于负责、主动工作而成为令人信任的人的。所以，你也应该让服从成为你更加主动工作的理由，只有努力你才能为自己赢得更多的机遇！
在诺基亚公司手机研发部的威尔逊这些天一直闷闷不乐，同事见他一副眉头紧锁的样子，就开玩笑道：“威尔逊先生哪儿都好，就是太不知足了。你也不想想，咱们研发部，只要完成了公司下达的研发任务，薪水就能比生产和销售部拿得还多，该高兴才是啊！”
另一个同事也嘻嘻哈哈地接口道：“这次的任务只是改进一下机型，这么简单的任务哪能难住我们的天才威尔逊先生啊？”
威尔逊说：“我不是为了薪水想不开，也不是为了公司派给的任务，我是在想，我们整天坐在研究室里，除了完成上面派给的任务，改进一下机型，就什么事也不做了。现在手机市场竞争这么激烈，我们能不能主动做一些工作，给公司拿出些新颖的创意？”
同事无奈地说：“嗨，威尔逊，别痴人说梦了！现在诺基亚手机已经是世界著名品牌了，不管是技术性能，还是外观形象，都早已深入人心了，还上哪里去找创意？”
尽管同事们说得有些道理，但威尔逊还是暗下决心：我一定要在完成公司任务的基础上，主动而努力地工作，让诺基亚在自己的辛勤工作中有一个质的飞跃！
有了这个非同一般的目标和想法以后，威尔逊寝食难安，每日里除了完成公司下达的任务，满脑子就是考虑如何让诺基亚更符合消费者的需求。
一天，在地铁里他发现：几乎所有的时尚男女，都带着手机、一次性相机和袖珍耳机。
这给了他很大的灵感：能不能把这三种最时髦的东西组合在一起呢？果真要如此的话，不是变得既轻便又快捷吗？
第二天，威尔逊马上找到主管，对他说：“如果我们在手机上装一个摄像头，让人们在接听音乐的同时，把自己和外面他能见到的所有美好事物都拍摄下来，再发送给亲友，该是多么激动人心的事啊！”
主管听了他的创意惊喜得高声叫道：“好样的汤姆，我们马上就按你的想法着手研制！”
这种具有拍摄和接听音乐功能的手机在威尔逊的带领下，很快研制成功，它刚一推向市场，就大受青睐。
威尔逊不但实现了自身的价值，还得到了应有的奖赏。更重要的是，在实现目标的过程中，威尔逊得到了从未有过的快乐！
世界500强员工都懂得在主动工作中守候机遇的到来，如果你想成就优秀，如果你想获得成功，必须摒弃被动工作的念头，积极主动地去完成自己的工作，无论是分内还是分外的，这样你才有机会得到挑战性的工作，从而进一步提升自己。
员工启示
卓越的要诀就在于要对自己的工作积极主动，没有人能够阻碍你成功，但也没有人可以真正赋予你成功的原动力，一切还要看你自己是否有一颗上进心！
任何人的成功都是来自于自觉自愿地去寻找机会、发挥创造力。如果你只会坐井观天，守株待兔，那么你永远只能是井底之蛙，永远逮不着那千万分之一几率的兔子。
亚历山大在某一次战斗结束后，有人问他，是否等待机会来临，再去进攻另一个城市，亚历山大听了这话嗤之以鼻：机会？机会是要我们自己去创造的！
用心做好每件事
我的座右铭是：第一是诚实，第二是勤勉，第三是专心工作。
—— 卡耐基
作为一名员工，无论你现在在什么位置上，只要你能用心去做每一件事，你就能实现自己的价值。即使日常生活中再平凡不过的事，也值得全神贯注地去做。其实，工作是否枯燥乏味，通常由你工作时的心境决定。
每个人所做的工作，都是由许多琐碎的事情组成的，但不能因此而对工作中的小事敷衍应付或轻视懈怠。因为每一件小事都折射出一个人甚至是一个公司的素质，必须用心去做好。
有人说，一滴水可以折射出整个太阳的光辉，一件小事就可以看出一个人的内心世界。看一个人是否能胜任工作，不用从什么大的方面来看，从那些细微的小事上就能看出他是否在用心做。
一家世界500强公司正在招聘仓储管理员工。来了不少应聘的人，看起来一个个精明干练。面试的人一个个进去又一个个出来，大家都是胸有成竹。面试只有一道题，就是谈谈你对责任的理解。对于这样的一个问题，很多都认为简单得不能再简单。
然而结果却出人意料，一个人都没有被录取。难道这家企业成心不想招人？
“其实，我们也很遗憾，我们很欣赏各位的才华，你们对问题的分析也是层层深入，语言简洁畅达，非常令各位考官满意。但是，我们这次考试不是一道题，而是两道，遗憾的是，另外一道你们都没有回答。”经理说。
大家哗然：“还有一道题？”“对，还有一道，你们看到了门边的那几张纸了吗？有人从上面跨过去，有人把它们踢到一边，甚至有人直接踩过去，却没有一个人把它们捡起来。”
“相对于大事，小事更能凸显出一个人是否在用心工作。仓储管理是一个需要细致处理的工作，尤其需要员工具有节约的精神，但从这件小事上我看到没有一个人具备从事本项工作的基本素质。”经理最后说。
看来这位经理的挑剔确实很有必要，因为没有哪一位领导者信任不用心工作的员工。确实，工作中很少需要你面对大是大非的考验，因此小事也就成为彰显员工素质与态度的一面镜子。
身为员工，我们必须自动自发用心做好每件事。用心做事，倾注自己的细心、耐心、诚心与真心，做到尽善尽美。在每天的工作之余，不妨时常自己照照镜子，监督自己是否用心工作，这将大幅提升你的自身竞争力。
员工启示
作为一家书店的营业员，你是否能勤擦拭书架上的灰尘？作为一家公交公司的司机，你是否能让你的车时时保持清洁？作为一家商场的服务员，你能否给顾客一个让他再次光临的微笑？事情可能很小，殊不知，这正是体现你是否用心工作的地方。只有认真用心做好工作中的每一件小事，才会让人感觉出你的敬业与专业，对公司来说你才更有价值。