有两种人任何时候都无法超越别人：一种人是只做别人交代的事，另一种人是做不好别人交代的事。哪一种情况更令人丧气，实在很难说。总之，他们会成为第一批被裁员的人，或是在同一个单调卑微的工作岗位上耗费终生的精力。而命运之神只会垂青富有主动性的人，他们总是在没有人告知的情况下做着恰当的事情。这便是美国著名的作家阿尔伯特·哈伯德在他在《自动自发》一书中表达的核心理念。
一个人，要想在社会中作出一番事业，不能缺少的一项素质就是他的主动精神。机会也总是垂青那些做事积极主动的人。
不要仅仅为了薪水而工作
如果对工作缺乏热情，只是为了薪水而工作，很可能既赚不到钱，也找不到人生的乐趣。
——查尔斯·施瓦布
许多员工总对自己抱有很高的期望值，认为自己很有能力，应该得到重用，应该得到相当丰厚的报酬。他们在工资上喜欢相互攀比，似乎工资成了他们衡量一切的标准。但事实上，一个人的工作能力是多年积累的，不是朝夕之功。并不是进入一家好公司就代表你能力出众，能够获得丰厚的薪水。带着这种心态工作的人往往会被眼前暂时的利益所驱使，从而错失发展良机。
海伦大学毕业后在一家世界500强公司的财务部门任职。老板说：“试用期半年，干得好，半年以后转为正式员工。”
海伦刚到公司上班时，干劲特别足，每天干的活一点也不比老职员少，可是两个多月以后，她觉得凭借自己能够在公司独当一面，完全可以获得更高的薪水，老板应该提前给她加薪才是，而不必非要等到半年以后。
自产生这个想法以后，海伦对工作的态度来了个一百八十度的大转变，上司交给她的各项任务不再像以前那样认真、细致地完成，月末单位赶制财务报表需要加班加点时，她甚至对同事们说：“你们加班是应当的，我的任务我在白天已经完成了。”
言下之意，海伦的薪水低，没理由和高薪族一起加班，还半真半假地幽默道：“半年后，说不定我就会与你们一道并肩作战了。”当然，这一切不会逃过老板的火眼金睛。
半年过去了，老板丝毫没有给卡兰妮加薪的意思，她一气之下离开了那家公司。
后来同事跟她私下聊天：“真遗憾，你白白地错失了一个加薪晋升的良机。老板看你工作扎实，业务能力又强，本来想在第三个月提前给你加薪，甚至还有意在半年后提拔你为主办会计。”得知这一切的海伦心中悔恨不已，但为时已晚。
如果一个人工作只是为了薪水，没有远大理想，没有高尚目标，不关心薪水以外的任何东西，那么他的能力就无法提高，经验也无法增多，机会也就无法垂青于他，成功也就自然与他无缘。
因此，有一位成功的企业家说过，不要为薪水而工作。工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分发掘自己的潜能，发挥自己的才干，做正直而纯正的事情。
如果你真正能做到了工作不为薪水，你将会惊喜地发现：工作所给你的，要比你为它付出的更多。如果你将工作视为一种积极的学习经验，那么，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。
美国哈佛大学商学院某著名教授有两个十分优秀的学生，聪明能干，兴趣和爱好也相近。对他们来说，找个有发展潜力的工作应该是件轻而易举的事。当时，教授有个朋友正在创办一家小型公司，委托教授为他物色一个适当的人选做助理。教授建议他这两个学生都去试试看。
两个学生分别前去应征。第一位去应聘的名叫洛斯。面谈结束几天后，他打电话向教授说：“您的朋友太苛刻了，他居然只肯给月薪1000美元，我才不去为他工作呢！现在，我已经在另一家公司上班了，月薪1500美元。”
后来去的那位学生叫迈克，尽管开出的薪水也是1000美元，尽管他也有更多赚钱的机会，但是他却欣然接受了这份工作。当他将这个决定告诉教授时，教授问他：“如此低的薪水，你不觉得太吃亏了吗？”迈克说：“我当然想赚更多的钱，但是我对您朋友的印象十分深刻，我觉得只要从他那里多学到一些本领，薪水低一些也是值得的。从长远的眼光来看，我在那里工作将会更有前途。”
好多年过去了。洛斯的年薪由当年的10000美元涨到区区40000美元，而最初年薪只有7200美元的迈克呢，现在的固定薪水却是2500000美元，外加期权和红利。
这两个人的差异到底在哪里呢？显然洛斯是被最初的赚钱机会蒙蔽了，而迈克却是基于学东西的观点来考虑自己的工作选择。
这就是一个眼光的问题，如果你只注重眼前的金钱和利益，而不是在工作中锻炼和增长自己的能力的话，那你永远也不可能像迈克那样获得成功的机会。
“追求热爱的事业，而非一份可以挣钱的工作。”这句简单的名言，或许可以避免许多人失去对生命的热情的热情。
钢铁大王查尔斯·施瓦布对此有非常精辟的看法，他说：“如果对工作缺乏热情，只是为了薪水而工作，很可能既赚不到钱，也找不到人生的乐趣。”
为了避免这样的一种情形，我们有必要重新认识工作的价值。
固然，我们投身于职场是为了自己而工作。但人生并不只有现在，还有更长远的未来。薪水当然重要，但那只是个短期的小问题，最重要的是要获得不断提升自己能力的机会，为未来获得更广阔的发展奠定基础。
林奎就职于一家跨国公司，初到公司，他就被现在的主管从技术部门挖到销售部门。林奎对销售也很有兴趣，他协助主管一起开发东北市场，工作兢兢业业，一个月有一半时间都在出差，但由于种种原因，业绩却没有多大起色。
与此同时，公司在西北市场上收获颇丰，西北市场主管建议在未来的两年内暂时放弃东北市场，把精力都放到西北市场开发上。公司经过慎重考虑同意了这项建议。而林奎的主管则被调回公司总部，如此一来，所有东北市场的人基本上都失去了职场前途，许多人选择离开，或者转到其他部门。
主管在临走前曾和林奎进行过一次长谈，他希望林奎可以留下来继续开发东北市场，虽然前途未卜，但从中国宏观考虑，东北市场肯定会发挥出其应有的经济价值。况且，越是在这种不利的环境下越能考验一个人，对能力也是一个极佳的磨炼。
虽然没什么前途和“钱”途，但考虑到后者，林奎决定听从主管的建议，他开始了一个人的战斗。经过两三年的坚守，就在林奎筋疲力尽之时，国家提出了“振兴东北”的口号，于是一夜之间，东北成了很多大公司的投资重地，林奎所在的公司也不例外，公司总裁特意到东北考察了一圈，然后指示要不惜一切代价开拓市场，东北有重新成了公司的主攻方向。
有了总裁的大力支持，很多事情都得到顺利解决，林奎经过这几年的磨炼，无论是经验、能力还是对东北市场的了解，全公司都无出其右者，于是，他理所当然地成了公司东北市场的主管。这下他的职场前途一下子光明起来。
林奎没有为“钱”途工作，却为自己的未来创造了成功的契机。
世界著名的成功大师戴尔·卡耐基告诫人们成功的秘诀之一也是：不为金钱工作。
你如果想做一个快乐的人，切记：金钱不是万能，不是“权力”；它只是用来达到目的的一种工具罢了。若你不注意发展你的人格而只注意赚钱，那么，全世界银行金库里的钱还不够替你买到快乐！金钱变为你的生活目的时，恐怕连你的生活，甚至你的基本生存都保证不了！
员工启示
工作为了什么？很多员工都是为了薪水而工作的。每个月工作的唯一目的就是获得月底的那点薪水。所以，他们总感觉时间过得很慢，为什么总不到发工资的日子。但是，好容易到了月底发工资却又总觉得工资远远没有自己想得多。这就是只为薪水而工作的悲哀。
真正优秀的员工，而是为实现自己的人生价值和社会价值而工作。当我们在工作的时候想着自己能够为公司，为社会带来什么价值的时候，我们对于自己的工作就有了热情，我们就会在工作中表现出极大的天赋。这个时候，我们就会作出骄人的业绩，薪水也会远远高于我们的想象。
不妨多做点分外的事
工作中的傻子永远比睡在床上的聪明人强。
——西谚
戴尔公司的一批电脑因为有问题而被紧急召回，公司号召全体员工协助运输部门迅速将这些电脑转入库房，大家都参加到搬运电脑的行动中，唯有财务部的比克没有动，同事问他为什么不去，他说：“我来公司是做财务工作的，不是来当搬运工的。”恰巧这句话被从身边经过的主管听到，当时主管只是意味深长地说：“比克，看来我们公司没有让你充分施展才能。”第二天，比克就收到了公司的解雇通知书。