对于这种信口开河、说话不着边际的同事，也要给他们一定的回旋余地，不能一棒子打死，即便看不惯他们的做法，也不要轻易戳穿他们。放他们一马，用问题而不是用严厉的言辞指出对方的错误所在，建设性地告诫对方，断章取义是个常见的愚蠢错误。
要知道，喜欢吹嘘的同事满脑子都是自以为是的想法，很像充满热气后膨胀起来的热气球。你可以泄他们的气，但是不要上去便扎他们几个眼儿，看着他们噗噗地瘪掉。你最好放他们一马，慢慢来，一点一点地泄他们的气。这样，就能较有效地阻止他们自我吹嘘。
防备挑拨离间之人
一天你因公事与某同事一起出差，对方突然问你：“你跟拍档间似乎有很大的问题存在，是吗？”但事实上你与拍档相处融洽，公事上大家都很合作，私人间也是客客气气的，何来问题呢？这分明是那位同事在挑拨离间。
遇到这种情况，你必须表现得落落大方，微笑一下，反问对方：“你看到了什么？”“你是听到了什么？”对方必然是支吾以对。你可以继续说下去：“我们一直相处得好好的，我从未察觉到有什么问题，也没有因公事发生过不愉快的事件！”这个说法，可收连敲带打之效。
若对方是有心挑拨，或试图获取情报，你的一番话就没有半点线索可让他查到，还间接地拆穿了他。
爱挑拨离间的同事总是忙来忙去地穿梭于其他同事之间，今天向这个同事告那个同事的“秘密”，明天又到那个同事面前造这个同事的谣言。
如果在你的同事中，有爱挑拨离间的人，你可一定要小心了，他们给公司带来的破坏和影响是巨大的，稍不注意或者处理不妥，就会搞得互不团结，具有极强的杀伤力。
爱挑拨离间者以告密为手段。现实生活中爱挑拨离间的人，常以“告密”为快。他们通过这种方式取得别人的信任，同时，又巧借别人的摩擦达到离间的目的。被离间者的利益受损是绝对的，一般而言，离间者只有使被离间者在表面上知情，而不能从根本上知底，才能达到他离间的目的。爱挑拨离间者总是喜欢搬弄是非，如果被挑拨的双方都心地坦荡且冷静，那么这类挑拨离间者就不能“坐山观虎斗”，也就达不到其不可告人的目的。然而，如果被挑拨的双方有一方心胸狭窄，受了别人的唆使，那么同事间的关系很可能就会恶化，甚至发展到不可收拾的地步，这样一来，挑拨离间者正好可以坐收渔翁之利。所以在工作中和各种人相处时，一定要头脑清醒，冷静客观地处理各种人际关系，千万不要轻易受人调唆，对那些爱挑拨离间的同事更应该加倍小心。
爱挑拨离间者以获取自身利益为目的。在工作和生活中，爱挑拨离间者之所以要费尽心思地挑拨别人的关系，其原因就是想从被离间者的矛盾中获取某些利益，如果无利可图，他们是绝对不会花那么多心思的。这种人做了你的同事，你除了谨言慎行及和他保持距离外，最重要的是你得联络其他同事，建立联防及同盟关系，将他孤立起来，如果他向任何人挑拨和离间，不要为之所动和不受影响。
爱挑拨离间的人，总是用小人伎俩来达到其不可告人的目的，而不是公平竞争。如果身边有这样的同事该有多么可怕，一旦成为这些小人离间的目标，岂不悲惨至极？其实只要掌握正确的应对技巧，我们完全可以从容应付这些爱挑拨离间的同事。
首先我们要正直坦荡地应对爱挑拨离间的同事。我们一定要保证自己的言行正直坦荡，在和爱挑拨离间的同事相处时，更应当这样。就是要求当事人在听到挑拨离间的闲言碎语时不信、不传，平时行得正、站得直，既要做到自重，也要实现互重。
其次我们要以静制动地应对爱挑拨离间的同事。爱挑拨离间的同事总是忙来忙去地穿梭于其他同事之间，今天向这个同事告那个同事的“秘密”，明天又到那个同事面前造这个同事的谣言。其实应对这种小人作风的同事的最好方法就是以静制动，对他提供的信息淡然处之，让他没有机会搬弄是非。
当心被人利用
一天，一位与你稔熟的同事向你提出建议，一起合作帮助上司整理历年来的开会资料记录，虽然此举会增加工作负担，却不失为一个表现的好机会，可以博取升职与加薪。你觉得他说得有道理，于是欣然接受，跟他干了起来，甘愿每天加班完成额外的工作，甚至没有发出丝毫怨言。可是，你怎样也想不到，对方竟然把全部功劳归为己有，在上司面前邀功，从而获得上司的提拔，使你又惊又怒。这样的经历相信很多人都有。
在现实生活中，同事之间少不了互相帮助。但是，有些在与人交往时，却带有十分明显的功利性。你对他有用，你能帮助他解决问题，或你具有某些他可以利用的关系等，他才与你交往。
利用他人的同事经常在别人面前装出一副可怜巴巴、无依无靠的样子，其实他根本不是无依无靠，而且也不可怜，他只是很狡猾地利用了你，让你在上班时间为他做私事，心甘情愿地为他无偿服务。
他总许诺要酬谢你，却从来没有行动，你也不指望得到什么好处，只希望他不要再来打扰你，不再喋喋不休地请你帮忙。
当然，我们也应该区分这种利用的目的和性质。有些同事故意和自己套近乎、拉关系，往往是为了拉帮结派，为了达到不光彩的目的。在这种情况下，应该及时予以回绝和抵制，千万不要被某些人当枪使。如果同事仅仅是想借你的某些优势和关系为其个人解决某些实际困难，你则可以非常自然地与其保持正常的交往。
当你发现某同事原来一直在利用你，你也许会怒不可遏，恨不得立刻拆穿他的西洋镜。但你应该明白，冲动行事，肯定不会有好结果。那么，应该采取怎样的态度呢？
同利用他人的同事共处，要拒绝被他利用。你要真想帮他，就应让他面对责任，而不是把自己当拐杖递给他。
对付城府太深的同事
在工作中，有一些同事喜怒不形于色，不愿让别人轻易了解其心思，或知道其在想什么、有什么要求，而总是企图通过各种方式隐藏自己、保护自己。这样的人往往说话不着边际，对任何问题都不作明确的表态，而是含糊其辞，顾左右而言他。这一切都表明他比较有城府。
城府太深的同事，一般工于心计，这种人总是刻意地把自己保护起来，同时希望更多地了解对方，以便自己游刃有余地在各种矛盾关系中周旋，处于不败之地。
他们往往心思缜密、做事小心，考虑问题特别周全，他们常常是“没有用的话尽量不说，没有把握的事尽量不做”。他们一般不会轻易地得罪别人，但也不会轻易地与别人深交。
与这类同事打交道，你得多长点儿心眼，应该对他们有所防范。你一定要对自己的言行多加注意，为之所利用，并成为他们的工具，更不要让他们完全得知你的底细。
城府深的人也分为几种。有的同事之所以城府太深，不愿与其他同事进行交流，可能是因为他(她)曾经遭遇挫折，并受到过打击和伤害。过去的经历使这种人对社会、对别人都有一种十分强烈的敌视态度，从而对自己采取更多的保护。这样的同事往往是“一朝被蛇咬，十年怕井绳”，过去的失败经历使他们不愿意再向任何人敞开心扉，他们城府太深也不是自己的心机过于复杂，想算计什么人或什么事，而是为了保护自己，使自己不再受丝毫的伤害。他们认为只要自己关紧心灵的大门，别人也就无法再伤害自己。他们内心实际上是很孤独的，也许非常渴望与人交流，但是又害怕再次受到伤害，于是将自己层层包裹起来，不与任何人接近。对于这类同事，我们不应该冷漠待之，而应该坦诚相见，以诚感人。这种人的城府并不是为了害人，而是为了防人。所以，你对这样的同事不应有什么防范，为了真正达到沟通的目的，甚至也可以毫无保留地向他(她)敞开你的心扉。
而在工作中有的同事显得城府颇深，令人无法了解其内心，而实际上可能是他(她)对某些事情缺乏了解，拿不出有价值的意见。在这种情况下，为了掩饰自己的无知，而以一种未置可否的方式、含糊其辞的语气与人交往，并装出一副城府很深的样子。这类同事外表上给其他人以城府很深的印象，其实他们的内心往往较为空虚，在工作中处理问题或与同事交往时明显地缺乏主见，对事物也缺乏深刻的认识。这类同事，常以“城府很深”自居，其目的就是掩饰自己内心的无知。在与这类同事相处时，不要对其穷追不舍，让对方感到很没有面子，更不要故意当众揭穿其内心的无知。处理事情时，不要对这种类型的同事有太高的期望，也不必要求他(她)提供某种看法或判断。
总之，对某些城府太深的人，如果你不得不与之打交道，就应该对他们加以区分，然后再确定自己的行为方式，以免遭到他们的陷害或利用。
测试：你在职场中扮演什么角色？
在炎热的夏季里，如果去海边玩水上活动，不但清凉消暑，还充满了刺激感。你最热衷玩哪一项水上活动呢？
A冲浪
B水上摩托车
C浮潜
D拖拽伞
答案解析：
选A：你喜欢冒险，能坦然面对工作中的变化。就算是别人升官发财，你也不眼红、不嫉妒，因为你认为只要继续努力，总有一天这种好事也会轮到你头上的。
选B：你从不怀疑自己的工作能力，所以在工作过程中，你想要一定程度的掌控权。若职场上有人威胁到你的既有地位，或者损及你的利益时，你立刻会感到十分警戒，甚至会拿出各种实际行动，来保护自己的权益。
选C对事情你喜欢追根溯源、刨根问底，所以工作场合中的任何风吹草动，一定逃不过你敏锐、好奇的眼睛。即使这个变动与你无关，你还是会兴致勃勃地参与讨论；如果关系自己的切身利益，你的工作情绪肯定会受到影响。
选D在职场中，你有些自命清高，对功名利禄不是十分热衷，你觉得工作不是生命的全部，所以谁加薪、谁升官等，任何变动都不会影响你的工作情绪。你认为最重要的就是把自己分内的工作做好，对身外的事情你不甚关心。