当同事比你抢先出头时，你不要着急，也不要妒忌，还是应该尽全力工作，周围的人不会是瞎子的。这就是一种以退为进的办法。工薪阶层职员的沉浮，完全是由上司的看法和周围的环境决定的。你必须懂得以退为进的办法。如果同事升迁你就表示不满，朋友薪水比你高就眼红的话，你便不能出人头地了。以曲线式的想法来说，你若不了解“以退为进”、“后来居上”的战术，必定无法获得胜利。
3.以德服众
假定机会到来，轮到你可以晋升。你为了要让这种可能性变成事实，首先必须让你的同事，承认你有资格成为他们的新上司。再说，如果要让你的同事臣服于你，为你效劳，也必须使他们对你的人处事心服口服。很可能，人事部门在晋升你之前，会先征询你的同事们的意见：“你们肯替他工作吗？”同事们所显示的反应，虽不会直接左右人事单位的决定，但还是会被列为人事考核的参考资料。假使人事单位所得到的答案是：“要我替他做事，门儿都没有！”那么，即使你顺利地晋升，将来也无法如愿地管理你的属下。
4.善于学习
如果希望成为一名优秀的职员，并获得较多的升职和加薪，就应当读一些与自己的工作有密切关系的理论书和指导书和对为人处世有益的书。
公司是一个竞争的小社会，只有在公司里发挥出最大能力的人，才可以使自己干得出色，能够获得更多的升级和加薪的机会。有许多人虽然工作踏实肯干、尽心卖力，却不能取得理想的效果，缺乏学识就是原因之一。因而，读书学习就成为必要和紧迫的事情。
通过读书可以使我们懂得许多道理，认识示知的世界，开阔视野，丰富知识。从书中收获到的东西是一般的方法所不能比拟的，也是没有办法可以衡量的。读的书越多越广，所取得的收获就越多。
【箴言】当你如愿的加薪或升职后，你要更加敬业，一刻也不要疏忽。当得不到重用时，也不要自暴自弃，应该增强自己的实力。一旦时运到来，你便可跃得更高！
良禽也要择树而栖
俗话说：“人挪活，树挪死”，所以该“跳槽”时就“跳槽”。当然“跳槽”前要做好充分的准备。弄清楚自己的目的以后，再来比较一下“旧”单位与“新”单位哪个更能满足你的目的，然后再决定是否要主动辞职。找出“正当理由”说服上司放你走。
跳槽之前应当首先清楚自己有没有把握获得更高的薪金，还要了解你的适应能力有多强，患得患失做各种比较，确定到底如何做才是最合算的。当你跳槽时，就义无反顾地向前冲。可能当你刚刚跳槽之后你所从事的行业会突然整体滑坡，就要随行就市，不要与原来再进行比较，因为那样做已经没有任何意义。
是否所有的跳槽都会满足你提薪的要求呢，答案是否定的。因为当你辞职时，许多不确定的因素就摆在了你的面前，比如暂时没有了经济来源，你原来确定的公司忽然不想再要人等诸如此类的问题会接踵而来。要学会接受各种不可预测的风险。
职场也如人生舞台一样，一幕幕戏剧不断上演，正所谓你方唱罢我登场。透视酸甜苦辣的职场人生，对症下药，这才能在万变的生存空间中游刃有余。工作两三年，可谓职业生涯的第一个平台期。失望、焦虑，进而茫然，这些心理感受是该时期最明显的心理特征。谁都希望通过变化来心改变现状，这时，如何选择就显得尤为重要，是跳槽还是不跳？是转行还是坚守？是争当老板还是甘为职员……很多人由此陷入了迷茫。跳槽这个话题也不是什么敏感的话题，跳槽其实每个人都会不同程度的遇到过，就看你是什么样的人才罢了。
假若你是职业经理人类的人才，你完全可以在边工作的同时，委托一下猎头公司。假若你只是想换一个工作环境，摆脱现有的、没有激情的工作场所，换一个空间的话，且你只是一般的人才，没有很强的特殊技能的话，你则可以请一个长假，利用假期的空当，顺便找一下工作。
假若你只是普通得不能再普通的员工，劝你还是不要辞职为妙，因为有些公司不但要考查你的技术与本领，还要看你的工龄的。如果你觉得大势已去，想在目前的环境下再翻起身来已不是很现实或不值了，比如，如果你在一个岗位上干了三年，仍然没有职位上的提升，那么就准备跳吧。跳之前好好地盘点一下自身职业含金量，同样的，要勇于开高薪。
如果你是经理要留意自己的优秀员工，应该首先让员工感到公司对他的关注。这种关注既是对于员工个人事业发展、福利待遇等方面的关心，也包括经理要根据日常的接触，有效判断出员工是否有跳槽倾向。
当然，跳槽也不是一条永远通往成功的。在个人的职业生涯中注定了碰到种种逆境，如业绩压力、人事关系的困境、上级的工作方法不得当、对薪水和职位的失望等等。成熟的员工会尽力去化解矛盾、适应压力，找可以着力的地方做改善，不仅能在工作中尽快提高自己的业务水准，更能尽快适应打工的游戏规则──学会建议胜过意见，学会用恰当的方式说服上级采纳自己的建议，学会合作精神，学会和众多的人友好相处，使自己的工作阻力更少。
【箴言】学会忍耐今天的种种艰辛和拮据，为明天的发展奠定基础。
成功求职方略
如今，面对激烈的竞争压力，如何快速使自己从众多求职者中脱颖而出，第一步就写一份好的简历。
写简历时要注意一下几个问题：
首先是要简单，一张纸能写完最好，因为人事经理没有时间和耐心去看你又臭又长的一大堆资料，然后再去里面寻找他们感兴趣的内容。有英国科学家称，任何求职者的简历都可以浓缩到一页纸上，而且这个简历足够容纳个人的卓越经历，
其次要重点突出：只有能体现个人才智的求职信，才能帮助你顺利地谋求到一份理想的工作。你的工作经历是整个简历中比较重要的部分。因为你以前从事的工作可以很好地说明你的各种能力。简历一定要突出个性。如果人云亦云，很容易被淹没在简历的海洋中，每个人经历都不同，所以在具体操作时，一定要强化自身优势，突出与所申请职位最契合的气质。公司看简历的着眼点主要是与职位相关的工作经历、项目经历、实习经历等。如果是研发类职位，教育背景也是很重要的。如果是应届毕业生的简历，第一眼看他的教育背景和专业背景，考察内容更偏重专业背景、成绩排位、社会活动等。而对资深人员的简历，会浏览其全部内容之后再做出评估，考察内容更偏重实际的工作经历。
如果你获得了面试的机会，要懂得如何征服面试的教官。首先是形象，在面试的时候，一定要准时，衣着得体，懂得礼貌。面试时，微笑可以拉近彼此的距离，让对方感觉你没有敌意，内心真诚。如果再加上握手就更好了，与对方有了身体接触，容易被对方记住，留下深刻印象；其次，如果你的面部表情太过僵硬就会要么显得很紧张，要么显得没经验，或是让人感觉性格内向。而微笑可以掩饰内心的紧张，当你被问及一个有难度的问题时，保持微笑更能使你显得冷静、胸有成竹。
家乐福中西南区人力资源部主管祝国萍女士在一次接受采访时说：“我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。”我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合；另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。
面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。”就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。
面试的目的是为了认识和了解求职者对这份工作的态度和能力。刁钻的面试官为了鉴别求职者的真实表现，通常会在面试中设置种种语言陷阱，以测试你的智慧，你的性格，你的应变能力，你的心理能力。如果自己有缺点，最好的办法就是坦然地承认它。很多时候，对考官表现得坦诚，突出自己的优点承认自己的不足，反而容易得到想要的职位。
【箴言】真诚是求职成功的首要品质。
识人要有远见
识人，要有远见，目光常远才会获得成功。因为今日落魄的人明日也许一鸣惊人。
哈佛大学是一所著名的大学。有一天，一对夫妇去哈佛大学找校长，来到校长室，这对夫妇便对校长说：“校长先生，我们的孩子去世了，他生前很喜欢这所大学，我们想在这里建一幢楼纪念我们的孩子！”校长打量了这对夫妇一下，只见他们衣服虽然穿得很整齐，但一点也不高贵，一副穷人的样子，便以小看的口吻说：“就你们，你们可知这一幢楼要超过320万美元呢！”妇女一听，对丈夫说：“听见了吗？一幢楼只要320万美元，我们为何不为儿子造一所大学呢？”于是，一所大学建成了，几年后这所大学成了哈佛大学强劲的对手。这就是斯福坦大学。
俗话说：“人不可貌相，海水不可斗量。”正是因为校长以外表看人而使一个竞争对手成立了，所以我们也不能以貌取人，一个人的品质与常识才是真正的“脸”，千万不能因为一时之忽而酿成大错。
秦朝末年，单父人吕公和沛县县令很要好。吕公为了躲避仇人，随县令来到沛县客居。后来，就在沛县安家定居。
当时，县内的豪绅和官吏们听说县令家中来了贵客，纷纷前往祝贺。萧何任县衙主吏，负责收受贺礼。他对客人们说，“送贺礼不满千钱的，请坐到堂下去。”刘邦这时担任亭长，一向瞧不起县衙中这些官吏。他送上一张名帖，假称“贺礼一万钱”，其实，他一个钱也没带。名帖送进去，吕公看了大吃一惊，急忙起身来到大门口迎接。吕公喜欢给人看相，一见刘邦的相貌，便十分敬重，他把刘邦领到堂上就座。萧何暗中对吕公说：“刘季一向喜欢说大话，很少说到做到。”刘邦因受到吕公的敬重，便想趁机戏侮诸位客人，就毫不谦让地坐到上座。酒宴进行到尽兴之时，吕公向刘邦使眼色，示意要他留下。刘邦喝光了酒，来到后
屋，吕公对他说：“我年轻时就喜欢给人看相。我给许多人看过相，从没见过像您这样的贵相，希望您自我珍重。我有个亲生女儿，愿意嫁给您为妻。”酒宴结束以后，吕老太太生气地对吕公说：“你以前常常想使女儿与众不同，要把她嫁给贵人。沛县县令和你要好，他要娶女儿为妻，你不答应．怎么竟糊里糊涂地许给刘季了呢?”吕公说：“这不是你们女人所能明白的。”
吕公终于把女儿嫁给了刘邦。吕公的女儿就是刘邦当了汉朝皇帝后的吕皇后，她生有一儿一女，就是孝惠皇帝和鲁元公主。
吕公不为刘邦当时的行为所影响，慧眼识人，才给女儿找到一个天下第一的丈夫。识人要有远见，只看眼前的景象和一时的情况做出的判断并不完整和全面。人要有长远的眼光，在人际关系中，才能未雨绸缪，得到更多你想要的信息和帮助，走向成功。
【箴言】人不可貌相，海水不可斗量。