“越位”是职场的第一大忌。阿亮26岁，长得很帅，身高一米七八，脸蛋也很俊俏，在一家公司销售部任业务主办。在公司上下，阿亮很受女孩注目。他讲着一口流利的英语，在跟外商谈判中，时常露脸。
相比之下，阿亮的顶头上司——部门经理比阿亮逊色多了，无论在个头、学历、水平和能力上都不及阿亮。有一次阿亮和经理在跟外商谈业务的聚会上，得意地跟外商频频举杯，潇洒飘逸，用英语跟外商海阔天空地闲聊，把经理冷落到一旁。临跟外商分手时，阿亮竞抢在上司前面跟人家握手道别，搞得部门经理满脸不高兴。没几天，阿亮就被调到另外一个不太重要的部门，后来阿亮才听说是部门经理向公司老总打了小报告，说阿亮太浮浅，不适合做销售业务。
后来经朋友点拨，阿亮才知道自己犯了职场忌讳——“越位”，没有找准自己的角色位置。自己只是业务主办，充其量只是个大办事员，受部门经理的领导，在各种场合应当以上司为中心，突出上司的主导地位。如果喧宾夺主，旁若无人，在公众场合抢“镜头”，使上司陷入了尴尬的处境，上司当然不愿意把这样犯上“僭越”的下属留在手下，势必给你穿小鞋，你打起铺盖走人是早晚的事了。因此，在新部门，阿亮汲取了教训，留一半清醒留一半醉，对上司恭敬有加，跟上司在一块走路时，后退一步；与客商谈生意时，阿亮在一旁保持缄默；在应酬场合，阿亮也突出上司的中心地位。阿亮的谦虚和谨慎终于博得上司的信任和赏识，后来有一天，新部门的上司请阿亮喝咖啡，向阿亮吐露衷肠，说阿亮其实比他强，部门经理的位置应当是阿亮的，阿亮在他手下干有点委屈了。后来他极力举荐阿亮任另外一个部门的经理。
如果你是下属，又时不时犯这样的毛病，领导就会视你为“危险角色”，时刻对你保持警惕，甚至给你“小鞋”穿。这时，即使你有意同领导配合，也为时已晚了，人家可能已不愿赏识你的配合了。
找到真正适合自己的平台
选择公司一定要理性，根据自己的定位选择一家适合自己的公司，打造施展抱负的平台，“适合”才是最重要的。
许多人经过深思熟虑选择了一份职业，但是当他一旦进人职业角色时，发现实际上自己的爱好和兴趣无法得到充分的满足，于是就会产生挫折感，甚至丧失了对这份职业的信心，开始怀疑自己的选择。
应该选什么样的企业才适合自己呢？
很多人认为，应该是选择社会上最热门的职业，什么挣钱多做什么等等。其实，选择职业一定要选自己真正感兴趣的，选择公司一定要看公司的文化。
三十年河东，三十年河西。多年以前，电信和市场营销是两个最热门的专业，但是如今电信领域的需求已经饱和很难进入，市场营销更是不太好找工作。热的东西往往能吸引很多人的注意，但是很多人都注意了，往往就埋下了某种问题和危机。如同股票市场一样。
而且，做任何事情都可能遇到很多困难和挫折，很多事情看起来很吸引人，但做了两天就觉得枯燥无味。所以，往往是要跨过枯燥无味的学习和摸索过程，才能真正到达游刃有余的有意思的阶段。而跨越这个阶段，个人的兴趣就是最大的支撑和动力。真正感兴趣往往就不觉得枯燥，不觉得辛苦，起码觉得是有苦有甜的，只有能够坚持的人才能真正成功，走出另外一番景象。
所以应该选择自己真正感兴趣方向的发展，另外注意培养和保护自己的兴趣。
选择公司要看企业的文化。企业文化是一个抽象的概念，就像一个人的性格一样，企业也是有性格的。有些企业大刀阔斧，有些企业扎实，有些企业节俭，有些企业注重创造力，等等。企业会有选择地偏好那些能够发扬他们企业文化的员工，同时也会自觉地影响其他员工的发展和属性。你要做什么样的人，你的定位怎样，公司能对你有多少有多大的帮助，你在公司里能有多大发展，无一例外要受到所在企业文化的影响。
当然并不是说别的因素不重要，只是这方面的因素往往被人忽视，但却非常重要。
许多人频繁辞职，并不是因为他们厌恶自己的职业，而是因为他们所处的平台——公司无法给他们充分发挥才能的机会。他们也许会选择继续从事某一职业，却会在不同公司转换。
每个行业都有众多公司，而每家公司的前途和命运大不相同。一旦我们选择了一份职业，就一定会选择一家与职业相关的公司，无论是为他人所聘用，还是自己创业。
有关专家曾作了一个有关职场环境的调查。调查组曾以为人才对企业的期望值会因年龄、教育程度、性别、职位的不同而相异，因此调查组选取了不同层次的人参与调查。但调查的结果却发现，在人才对理想的企业看法上，几乎达到了一致。
在大多数调查者心目中，能否拥有一个开放式的沟通环境是理想企业的一个重要标志，所有的人才都希望在企业中，自己的想法能在公司得以实现。有30年工作经验的人力资源部主管张莉表示，当员工们的想法和意见被忽略时，他们往往会有偏激的表现，并可能做出有损公司的事。许多企业现在已将员工意见的调查、反馈作为衡量企业管理水平的一个重要标志，并将调查结果作为调整决策的重要依据。因为在一个充满尊严、尊敬、公平气氛的工作环境中，员工会产出更高附加值。
职场中人与以往最大的区别就是他们更加注重家庭生活，越来越多的人开始注重自己的工作与生活平衡状态。一位知名企业的总经理表示：“我年轻的时候从来没有因为家庭而中断过自己的工作，但现在时代改变了，相信企业也需要适应这种变化。”一位刚参加工作的毕业生认为，理想中的企业组织应该有“一个充满创造力的环境，在那里，我有作出自己决定的自由”。现在的职场人士，更容易被工作所激励，也更愿意走出自己所熟悉的环境去迎接新的挑战。
比起公司的前途，现代人更希望自己的能力能够得到充分发挥。一项统计调查显示：许多刚刚进入公司的新职员，考虑公司前途而就业的比例已经开始低于10％(而此前一次调查居然高达25％)，他们更多考虑的是职业内容。
同样一份调查显示的结果也是如此，对公司选择标准一项中，最多的是“发挥自己的能力”，占总数的31％；接下来分别是“工作有意思”和“能够掌握技术”。回答“公司前途”的人只有9％。
这里面有一个很大的误区，是导致许多人职业生涯失败的重要因素。一家卓越的公司才能充分发挥个人的能力，才能使“工作变得更有意义”。公司和个人的职业前途是相辅相成的，为了“个人能力发展”而随意选择一家公司的做法是十分不负责任的。
安妮小姐对时装业十分感兴趣，于是找到了一家时装公司，在她看来所有的公司都不过是一个学习锻炼的场所，自己最终会选择独立创业。但是，不久后她发现整个时装公司内部职员彼此之间钩心斗角、各怀鬼胎，气氛相当紧张。老职员之间相互排斥，新职员则莫衷一是，完全不是自己所希望的那种宽松的公司文化环境。为了保住自己的一席之地而被迫卷入人事纷争之中，结果将自己的满腔热情白白荒废了。
选择职业往往与某一个具体的机构联系在一起，任何职业都必须有一个载体，学校、政府机构、公司、军队，都是一种职业，更何况大多数人在一生中都有一段时间是从事商业活动的。
当然，如果你把自己定位为一个创业型的人，那么工作的历练就成了为创业所做的准备，这时候你对工作的选择又会有不同的标准。总之，给自己进行职业定位时不并凭一时的热情和社会上的风潮，只有做到理性才能找到真正适合自己的职业舞台。
勇于割舍取已所需
一个人如果什么都想要，其结果可能是什么也得不到。在为自己定位时，面对光怪陆离的诱惑，只有勇于割舍，只取自己所需，定位才会准确，才会达到自己的目标。
美国《时代》杂志曾经报道过一则封面故事“昏睡的美国人”，大概的意思是说：很多美国人都很难体会“完全清醒”是一种什么样的感觉。因为他们不是忙得没有空闲，就是有太多做不完的事。
美国人终年昏睡不已，昕起来有点不可思议。不过，这并不是好玩儿的笑话，这是极为严肃的课题。
仔细想一想，你一年之中是不是也像美国人一样，没多少时间是“清醒”的？每天又忙、又赶、熬夜、加班、开会，还有那些没完没了的家务，几乎占据了你所有的时间。有多少次，你可以从容地和家人一起吃顿晚饭？有多少个夜晚，你可以不担心明天的业务报告，安安稳稳地睡个好觉？
大多数的时候，你是不是都无法专心，总是担心这个，害怕那个。要不，就是想要这个，但又觉得那个也不错，贪心地想将所有的东西一网打尽。
这正是现代人共同的写照：一心数用。在这里却有大部分人已经高估了自己的能力，以为自己无所不能，可以手脚并用同时完成很多事。
应接不暇的杂务明显成为日益艰巨的挑战。许多人整日形色匆匆，疲态毕露。放眼四周，“我好忙”似乎成为一般人共同的口头禅，忙是正常，不忙是不正常。试问，还有在行程表上能挤出空当的人吗？
美国作家杰夫·戴维森形容“狂乱湍流正袭卷着当今每个人的生活”。他还引用着名的趋势预言家托夫勒在1970年出版的着作《未来冲击》中所说的一段话：“人们将成为选择泛滥的奴隶……”然而，太多的选择也同时威胁着人们心灵的悠游空间，带来更大的焦虑，令人觉得时间与自由受到剥夺。
不幸被托夫勒先生说中，太多的选择让人们分心。一心数用的结果：你不能专心地做好每一件事，不能思考、不能交谈、不能运动、不能体闲……据说，即便是一家团聚，也要提前预约。
奇怪的是，尽管大多数人都已经忙昏了，每天为了“该选择做什么”觉得无所适从，但绝大多数的人还是认为自己“不够”。这是最常听见的说法：“我如果有更多的时间就好了”，“我如果能赚更多的钱就好了”，好像很少听到有人说：“我已经够了，我想要的更少！”
正如托夫勒所言，太多选择的结果，往往是变成无可选择。即使是芝麻绿豆大的事，都在拼命消耗人们的精力。根据一份调查，有百分之五十的美国人承认，每天为了选择医生、旅游地点、该穿什么衣服而伤透脑筋。
如果你的生活也不自觉地陷入这种境地，你要来个“清理门户”的行动，那么以下有三种选择：第一、面面俱到。对每一件事都采取行动，直到把自己累死为止；第二、重新整理。改变事情的先后顺序，重要的先做，不重要的慢慢再说；第三、丢弃。你会发现，丢掉的某些东西，其实你一辈子都不会再需要他们。
当你发现自己被四面八方的各种琐事捆绑得动弹不得的时候，难道你不想知道是谁造成今天这个局面？是谁让你昏睡不已？原因很简单——是你，不是别人。所以，是你要对它们负责，而不是要它们来对你负责。
懂得割舍的人，就能清醒地活着，才能选择一个最适合自己的定位，才能享受更大的自由。
不能脚踩两只船
如果你给自己的定位是适合做一个公务员，就不要在如何挣大钱上花费太大的心思，相反，如果觉得自己适合在商海中一搏高低，就不要再惦记官场上的得与失，否则，可能竹篮打水一场空。
这很容易让人想起那个俗语：“脚踩两只船。”先请看成语词典对此的注解：两边都占着，以观测风象，投机取巧。也形容摇摆不定。
大概发明这条成语的时候，人们对“脚踩两只船”已经认定是不太可能，也不太可取的，故而已经明喻“脚踩两只船”是不会有什么好结果的。传统的道德观念、社会舆论对此也大都持否定态度的。“小猫钓鱼”就是一个最典型的例子。
然而，古往今来，“脚踩两只船”的人仍然不绝如缕。因为大多数人是没有办法逾越自己的天性的。最普遍最容易做的就是青年男女在恋爱时，假如碰到两个条件相仿的对象，一时割舍不下，遂就“脚踩两只船”，今天同你约会，明天同他见面，再见机选择。这在初恋阶段，“短平快”地运用一下，也许不算坏事。但怕就怕，长此以往，见这个放不下，见那个又舍不得，剪不断，理还乱，一旦穿帮，其结果往往是鸡飞蛋打，里外不是人，很可能得不偿失。故而清代李绿园所着的小说《歧路灯》中有人就说：“若再有人提媒，你休脚踏两家船。这可不是耍的事。”
然而，三十年河东三十年河西，山不转水转。曾几何时，生活中“脚踩两只船”的事越来越多，而且有时不由你不“脚踩两只船”。君不见，有的人白天为公家干，晚上为自己干；平时在单位干，周末在外面干：“灰色”收入超过“正当”收入，而劳保福利一分不少。还有的人眼观六路，耳听八方，在妻子和情人之间周转得滴水不漏；更有的家庭妻子留在国营单位，丈夫则下海闯荡，一家“两制”，整个家庭“脚踩两只船”。
凡此种种，都说明社会生活的剧变，使许多以前不可能的事变得可能了。因而许多人为此情不自禁，跃跃欲试，大有“天降大任于斯”的感觉，唯恐错过了大好的机会。
然而且慢，虽然我们不再急于用简单的是非标准来判断任何事物，我们承认，现在是个海阔凭鱼跃，天高任鸟飞的时代，有太多的机会，太多的诱惑，太多的追求目标，可我们毕竟分身乏术，无法同时走好多路。脚踩两只船还可以应付，脚踩三只、四只船恐怕就是妄想了。这其实也是上帝造人的时候就已经限定好了的，人不可能有三头六臂的。许多时候，得到就是失去，失去就是得到。“舍得舍得”，有舍才有得。
而且人与人是不一样的，就像“脚踩两只船”这种水上运动，并不是人人都能玩的。初学者除了要有良好的平衡感之外，还需要一位好的教练和一件救生衣。万一失去平衡摔落水中，则必须迅速让双脚与船分离，否则后果不堪设想。而且再站起来得有非凡的能力。
脚踩两只船为自己定位，也绝对不是个聪明之举。
要懂得大弃大得的道理
在日常生活中，对于不用之物的处理往往体现出一个人的思维方式。随着人们生活水平的提高，物尽其用的概念已经成为多余。现时，家家都有不少已被更新淘汰但并未完全丧失功能的物品，有些人家舍不得丢弃，日积月累，无用之物越积越多，等到堆放不下了，只能惋惜地集中扔掉，并在疲劳的同时慨叹着“早知今日，何必当初”。