为什么在我们的社会中人与人之间的关系颇为紧张？为什么有的人在自己生活的群体中感到心情压抑、很不舒畅？为什么在一些单位中“能人受气、小人得志”？为什么一些群体中的风气不太正常？其中有一个在过去被忽略的原因，那就是因为有了上述各种类型“隐私癖”的人的存在。
尊重隐私，就是尊重人，每个人都应该把主要精力用在关心自己的发展、社会的发展上，而不要把兴趣放在他人的“隐私”上。
尊重隐私，就意味着公民的行动要自重。因为隐私绝不意味着不要规范地随心所欲，绝不意味着不要党纪、不要法纪、不要政纪的胡作非为。若一个人以尊重隐私为幌子，处处与社会唱反调，处处与社会公德过不去，做一些缺德违法的事，那么，这种个人的“自由”还是要被管不的。
给你的隐私加把锁
青年小刘，刚入职场时，怀着很单纯的想法，像大学时代对室友们无话不说一样，常将自己的一些经历及想法毫无保留地对同事讲。小刘工作不久，就因出色的表现成为部门经理的热门人选。可他曾无意中告诉同事，他的父亲与董事长私交甚好。于是，大家对他的关注集中在他与董事长的私人关系上，而忽视了他的工作能力。最后，董事长为了显示“公平”，任命一个能力和他差不多的职员为部门经理。可见，如果他保护好自己的隐私，也许就能得到这个升职的机会。
报载，某市对“上班族”进行了一次抽样调查，其中当被问到“什么是吸引你每天上班的理由”时，竟有相当一部分人在“不上班，就听不到许多小道消息、谣言、传言”之后打了对号。这个结果既使人啼笑皆非，又很令人深思。搬弄是非的人，是那些把不该传的话有意拿来传来传去并品头论足的人。虽说古人早有“谣言止于智者”的忠告，但智者毕竟很少，谣言总是会被传来传去。言者捕风捉影、信口开河；传者人云亦云，添油加醋；闻者半信半疑，真伪不分；被害者莫名其妙，有口难辩。搬弄伤害他人的是是非非，不是出于嫉妒、恶意就是哗众取宠，自抬身价。不论是哪种情况，都应视为不光彩的行为。
同样，同事间相处，大家整天在一起，说话、谈论问题的时机很多，谁能保证这种交谈就一点也不涉及人与人之间的关系呢？又有谁能够做到每说一句话都思考再三，每一句话都是绝对与别人无关，且对别人一点褒贬都没有呢？我认为这是不可能的，关键是要实事求是，心地纯正。同事在特定场合说的话，不能全盘照“搬”。对于同事无意中说出的话要“不当回事”。
同事毕竟是工作伙伴同时又是竞争伙伴，他们不可能像家人那样完全地包容你、体谅你。很多时候，同事之间最好保持一种平等、礼貌的伙伴关系。而一些个性化的东西，除体现在工作的创意中外，最好别表现得太淋漓尽致。
一定要把握好保护隐私的尺度，但有些个人情况，比如个人爱好等，是可以拿出来和同事分享的。
切记一点，千万不要把同事当心理医生。比如，要好的同事可能会问你：“最近和你男（女）朋友的关系怎么样啊？”你可以大而化之地说“还行”。对方可能只是出于善意的关心，你最好也点到为止，不必做进一步的解释，识大体的同事也不会纠缠着问下去。
保护好隐私，只要是在公司范围内，都不要谈论私生活；不要在同事面前表现出你和上司超越一般上下级的关系；即使是私下里，也不要随便对同事谈论自己的过去和隐秘思想；如果和同事已成了朋友，不要常在其他同事面前表现太过亲密，对于涉及工作的问题，要公正，有独到的见解，不拉帮结派。有些同事喜欢打听别人的隐私，对这种人要“有礼有节”，不想说时就礼貌而坚决地说“不”。千万不要把分享隐私当成打造亲密同事关系的途径。同事也是由形形色色的人组成的，都有着善良和平常的心计。我们不妨学着换位思考，站在同事的角度想一想，也许更能理解为什么有些话不该说，有些事不该让别人知道。全面地看待问题，会有助于你权衡什么该说，什么不该说。所以，我们应该适当地保护自己，保护自己的隐私也是保护自己的前程和交际安全、生活稳定。
说闲话的人容易背叛朋友
我们对待朋友往往是很真诚的，把心里面的话说给他们听。但是如果你的这位朋友有“小广播”的毛病，你将会面临什么样的局面？
黄宪是一个非常开朗非常坦诚的人，对朋友总是敞开心扉，无所不谈，所以黄宪的社交圈比较广。上大学时，有一个比黄宪低一届的师弟，由于他们的性格、志向以及家庭等方面的情况都非常类似，成了“亲密无间”的好友。
黄宪毕业后进了一家不错的单位，经过一年的发展他小有成就。恰巧公司用人之际，于是黄宪就把师弟推荐进来，两人恰巧是同一个部门。黄宪想这下好了，“上阵父子兵，打仗亲兄弟”，他和师弟一定可以携手创造出优异的业绩。
工作上的问题，黄宪和师弟一起讨论解决，复杂些的业务他们分工合作，最后共同讨论解决方案，经常一起工作到凌晨三四点。他们的精诚合作创造了优秀的工作业绩，黄宪和师弟都受到了上司高度的重视和好评。
那天晚上，黄宪和师弟两个人在办公室里，又一次在规定的时间内完成了同行看来“不可能完成的任务”。时间晚了，不想回家，两个人索性到一家酒馆喝酒谈心。毫无戒心的黄宪向师弟诉说了他打算自己做老板的梦想，准备工作两年，攒些钱再开公司。
后来，黄宪意识到上司对他和师弟的嘉奖不再一视同仁，师弟明显比自己更加受到器重。黄宪开始不解，找上司谈话，上司闪烁其词，谈到公司愿意把锻炼机会更多地给那些愿意在公司长期服务的员工，等等。
黄宪开始反思，后来终于明白，是师弟向上司“汇报”了自己的私人打算，才使得谨慎的上司对自己的忠诚度产生了不信任。
不久，黄宪在公司失去了发展的前途，黯然提出辞职，到了另一家公司。
从此黄宪有了一句座右铭：“办公室里没有朋友。”
古人流传下来一句话：“在家靠父母，出门靠朋友。”朋友间称兄道弟、推心置腹、惺惺相惜，一方面体现彼此的尊重和平等，一方面编制互助合作的纽带。因此交朋友是一件愉快的事情。
大多数人都希望交到更多的朋友，也希望别人能像对待朋友一样对待自己。应该说，这是人之常情，出发点和愿望都是美好的。
但是如果朋友把自己给出卖了，则是一件很悲痛的事。同时，作为被传播隐私者也是很遗憾的。所以如果朋友之间不能诚心以待，或者说在某些方面由于出于本能自私的考虑，而把朋友出卖的，适时，还不如适当地保留。把心里的隐私告诉给那些“小广播”，则是错误的。
永远永远都不要推心置腹地把你的隐私告诉“小广播”们，否则这就好像在你身边埋了一颗地雷，没爆炸的时候风平浪静，可假如有一天爆炸了，你就彻底完蛋了。