书城励志成功必须要克服的人性弱点
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第58章 人性五十 造谣:古月到今人不古,流言销骨誉难留 (2)

为什么在我们的社会中人与人之间的关系颇为紧张?为什么有的人在自己生活的群体中感到心情压抑、很不舒畅?为什么在一些单位中“能人受气、小人得志”?为什么一些群体中的风气不太正常?其中有一个在过去被忽略的原因,那就是因为有了上述各种类型“隐私癖”的人的存在。

尊重隐私,就是尊重人,每个人都应该把主要精力用在关心自己的发展、社会的发展上,而不要把兴趣放在他人的“隐私”上。

尊重隐私,就意味着公民的行动要自重。因为隐私绝不意味着不要规范地随心所欲,绝不意味着不要党纪、不要法纪、不要政纪的胡作非为。若一个人以尊重隐私为幌子,处处与社会唱反调,处处与社会公德过不去,做一些缺德违法的事,那么,这种个人的“自由”还是要被管不的。

给你的隐私加把锁

青年小刘,刚入职场时,怀着很单纯的想法,像大学时代对室友们无话不说一样,常将自己的一些经历及想法毫无保留地对同事讲。小刘工作不久,就因出色的表现成为部门经理的热门人选。可他曾无意中告诉同事,他的父亲与董事长私交甚好。于是,大家对他的关注集中在他与董事长的私人关系上,而忽视了他的工作能力。最后,董事长为了显示“公平”,任命一个能力和他差不多的职员为部门经理。可见,如果他保护好自己的隐私,也许就能得到这个升职的机会。

报载,某市对“上班族”进行了一次抽样调查,其中当被问到“什么是吸引你每天上班的理由”时,竟有相当一部分人在“不上班,就听不到许多小道消息、谣言、传言”之后打了对号。这个结果既使人啼笑皆非,又很令人深思。搬弄是非的人,是那些把不该传的话有意拿来传来传去并品头论足的人。虽说古人早有“谣言止于智者”的忠告,但智者毕竟很少,谣言总是会被传来传去。言者捕风捉影、信口开河;传者人云亦云,添油加醋;闻者半信半疑,真伪不分;被害者莫名其妙,有口难辩。搬弄伤害他人的是是非非,不是出于嫉妒、恶意就是哗众取宠,自抬身价。不论是哪种情况,都应视为不光彩的行为。

同样,同事间相处,大家整天在一起,说话、谈论问题的时机很多,谁能保证这种交谈就一点也不涉及人与人之间的关系呢?又有谁能够做到每说一句话都思考再三,每一句话都是绝对与别人无关,且对别人一点褒贬都没有呢?我认为这是不可能的,关键是要实事求是,心地纯正。同事在特定场合说的话,不能全盘照“搬”。对于同事无意中说出的话要“不当回事”。

同事毕竟是工作伙伴同时又是竞争伙伴,他们不可能像家人那样完全地包容你、体谅你。很多时候,同事之间最好保持一种平等、礼貌的伙伴关系。而一些个性化的东西,除体现在工作的创意中外,最好别表现得太淋漓尽致。

一定要把握好保护隐私的尺度,但有些个人情况,比如个人爱好等,是可以拿出来和同事分享的。

切记一点,千万不要把同事当心理医生。比如,要好的同事可能会问你:“最近和你男(女)朋友的关系怎么样啊?”你可以大而化之地说“还行”。对方可能只是出于善意的关心,你最好也点到为止,不必做进一步的解释,识大体的同事也不会纠缠着问下去。

保护好隐私,只要是在公司范围内,都不要谈论私生活;不要在同事面前表现出你和上司超越一般上下级的关系;即使是私下里,也不要随便对同事谈论自己的过去和隐秘思想;如果和同事已成了朋友,不要常在其他同事面前表现太过亲密,对于涉及工作的问题,要公正,有独到的见解,不拉帮结派。有些同事喜欢打听别人的隐私,对这种人要“有礼有节”,不想说时就礼貌而坚决地说“不”。千万不要把分享隐私当成打造亲密同事关系的途径。同事也是由形形色色的人组成的,都有着善良和平常的心计。我们不妨学着换位思考,站在同事的角度想一想,也许更能理解为什么有些话不该说,有些事不该让别人知道。全面地看待问题,会有助于你权衡什么该说,什么不该说。所以,我们应该适当地保护自己,保护自己的隐私也是保护自己的前程和交际安全、生活稳定。

说闲话的人容易背叛朋友

我们对待朋友往往是很真诚的,把心里面的话说给他们听。但是如果你的这位朋友有“小广播”的毛病,你将会面临什么样的局面?

黄宪是一个非常开朗非常坦诚的人,对朋友总是敞开心扉,无所不谈,所以黄宪的社交圈比较广。上大学时,有一个比黄宪低一届的师弟,由于他们的性格、志向以及家庭等方面的情况都非常类似,成了“亲密无间”的好友。

黄宪毕业后进了一家不错的单位,经过一年的发展他小有成就。恰巧公司用人之际,于是黄宪就把师弟推荐进来,两人恰巧是同一个部门。黄宪想这下好了,“上阵父子兵,打仗亲兄弟”,他和师弟一定可以携手创造出优异的业绩。

工作上的问题,黄宪和师弟一起讨论解决,复杂些的业务他们分工合作,最后共同讨论解决方案,经常一起工作到凌晨三四点。他们的精诚合作创造了优秀的工作业绩,黄宪和师弟都受到了上司高度的重视和好评。

那天晚上,黄宪和师弟两个人在办公室里,又一次在规定的时间内完成了同行看来“不可能完成的任务”。时间晚了,不想回家,两个人索性到一家酒馆喝酒谈心。毫无戒心的黄宪向师弟诉说了他打算自己做老板的梦想,准备工作两年,攒些钱再开公司。

后来,黄宪意识到上司对他和师弟的嘉奖不再一视同仁,师弟明显比自己更加受到器重。黄宪开始不解,找上司谈话,上司闪烁其词,谈到公司愿意把锻炼机会更多地给那些愿意在公司长期服务的员工,等等。

黄宪开始反思,后来终于明白,是师弟向上司“汇报”了自己的私人打算,才使得谨慎的上司对自己的忠诚度产生了不信任。

不久,黄宪在公司失去了发展的前途,黯然提出辞职,到了另一家公司。

从此黄宪有了一句座右铭:“办公室里没有朋友。”

古人流传下来一句话:“在家靠父母,出门靠朋友。”朋友间称兄道弟、推心置腹、惺惺相惜,一方面体现彼此的尊重和平等,一方面编制互助合作的纽带。因此交朋友是一件愉快的事情。

大多数人都希望交到更多的朋友,也希望别人能像对待朋友一样对待自己。应该说,这是人之常情,出发点和愿望都是美好的。

但是如果朋友把自己给出卖了,则是一件很悲痛的事。同时,作为被传播隐私者也是很遗憾的。所以如果朋友之间不能诚心以待,或者说在某些方面由于出于本能自私的考虑,而把朋友出卖的,适时,还不如适当地保留。把心里的隐私告诉给那些“小广播”,则是错误的。

永远永远都不要推心置腹地把你的隐私告诉“小广播”们,否则这就好像在你身边埋了一颗地雷,没爆炸的时候风平浪静,可假如有一天爆炸了,你就彻底完蛋了。