第十章6 与公司一起成长
每一份工作都包含着很多个人成长的机遇。如果你将工作视为学习的途径，那么，你就会在工作中发现很多个人成长的机遇。譬如，发展自己的能力，增加自己的社会经验，提升个人的人格魅力……一个人如果只为薪水而工作，那他永远都无法取得事业上的成功。那些在职场中表现惊人的人，从不会把薪酬的多少作为衡量的标准，相反，他们总是不计回报地去做那些有益于他们个人发展的事情。
王华是一家大型建筑工程公司的执行副总，几年前他是作为一名送水工被公司一支建筑队招聘进来的。王华并不像其他的送水工那样把水桶搬进来之后，就一面抱怨工资太少一面躲在墙角抽烟，他给每一个工人的水壶倒满水，并在工人休息时缠着他们给他讲解关于建筑的各项工作。很快，这个勤奋好学的人引起了建筑队长的注意。
两周后，王华当上了计时员。当上计时员的王华依然勤勤恳恳地工作，他总是早上第一个来，晚上最后一个离开。由于他对所有的建筑工作都非常熟悉，当建筑队的负责人不在时，工人们总喜欢问他。
现在他已经成了公司的副总，但他依然特别专注于工作，从不说闲话，也从不参加到任何纷争中去。他鼓励大家学习和运用新知识，还常常拟计划、画草图，向大家提出各种好的建议。只要给他时间，他可以把客户希望他做的所有的事做好。
王华没有什么惊世骇俗的才华，他原来只是一个穷苦的孩子，一个普普通通的送水工，但是凭着勤奋工作的美德，他幸运地被赏识，并一步一步地成长。
没有什么比这样的故事更让人心灵震颤的了，也没有什么比它更能洗涤我们被享乐和功利污染的心灵的了。它不是发生在20世纪二三十年代，也不是距我们四五十年，它就发生在现在，就发生在这个充满了机遇和挑战的竞争时代。它告诉我们，要想在这个时代脱颖而出，你就必须把工作当成一个提升自身能力的机会，和工作一起成长，否则你只能由平凡转为平庸，最后变成一个毫无价值和没有出路的人。
易卜生说：“青年时种下什么，老年时就收获什么。”由此我们想到的是，你在公司的土壤中种下什么，公司就会回报给你什么。如果你愿意承担成长的责任，那么你就会获得成长的权利；如果你把自己的每一份工作都看成一个提升自我能力的机会，那么你自然就能在工作中取得你想要的机会。如果你以积极的热情和全心全意的努力对待公司中的种种事务，那么你的事业、你的个人能力就会在工作中取得较大的进步。
联邦快递创始人弗雷德？史密斯将麦克阿瑟将军的名言“国家、责任、荣誉”改为“员工——服务——利润”，作为公司的精神，把公司与员工牢牢捆在一起，强化了联邦快递人的使命感，使他们在公司陷入低谷时亦不离不弃，与公司一起体味着成长中的艰辛和成功后的喜悦。
联邦快递成立之初，尽管弗雷德？史密斯绞尽脑汁，想尽一切办法融资，但公司仍然频频陷入资金短缺的尴尬境地。有一段时间，联邦快递必须撑过一个季度才能获得资金，是坚守公司，与公司存亡与共，还是抽身离去？这是横亘在所有联邦快递人面前的一个重大考验。
令人吃惊的是，月底时，员工们仍收到了装有工资卡的信封。惊讶的联邦快递人打开信封，发现了一张便条，上面写着：
请不要兑现，因为工资卡里没有钱。不过，沉住气，只要大家共同努力，公司肯定能成功。
弗雷德？史密斯
当时，除了极少数人离开公司外，绝大多数人都选择和公司坚守在一起。在公司高层没有给予充分支持的情况下，他们尽自己所能，以远远超出本职工作要求的付出，捍卫了“使命必达”的承诺。
与公司共命运是与公司一起成长的前提。与公司共命运，把自己的生命与公司的脉搏牢牢系在一起，患难与共，深刻体会公司成长的艰辛，增进与公司的感情，才能彻底地融入公司，心甘情愿地与公司一起成长。
年轻人初入职场，往往看重的是薪水的多寡、福利的好坏，当然，从生存的角度看，这无可厚非。然而，眼中若被薪水和福利填满，就无法对自己的职业生涯有一个全面的认识和整体规划，自然也看不到工作带来的隐性报酬，那就是公司给予你的发展机会，公司为你提供的学习环境，公司对你自身能力的锻造。这些都是远比薪水和福利更重要的东西，因为薪水福利都是暂时的，只有自身能力才是永久不变，可以伴随你一生的重要资源。
所以，聪明的员工总是把自己的发展和公司的前途紧紧联系在一起，树立一荣俱荣、一损俱损的信念，与公司一起成长。因为公司发达，你才能够发达，只有公司赢利了，你的工资才能得到提高，你个人才能有更大的发展空间。如果没有公司的快速发展和利润的增加，哪里有你的丰厚薪酬？哪有你施展能力的空间？又从哪里得到锻炼提升自身能力的机会呢？
这个世界并不缺少卓尔不群的人，而是缺少能与公司共命运、共同成长的人，许多企业孜孜以求的也正是这种人。然而，在很多员工的眼中，似乎从来没有把公司发展当成自己的责任，他们心里永远只有自己的利益，只知道想方设法谋取更高的薪水。一旦公司出现危机，他们会以最快的速度跳下这艘漏水的船，而不会想着如何去抢救和保护它。这样的人也许能够谋取一份可以生存的工作，但永远也难以在一生中取得任何成就。
公司是员工生存和发展的平台，是每个人——无论是老板，还是员工——履行职责、发挥作用、实现自身价值的舞台。舞台宽阔了，天高任鸟飞，海阔任鱼跃，个人的才华方能得到充分的施展。
要实现和工作一起成长，我们首先应该做到的是把从事的每份工作都看做是一个学习的机会。从本质上看，你今天所做的每份工作几乎都在不停地运动和变化着，因此，你不得不把现在正在从事的工作看成是自己学习锻炼的一次经历，不管你是否把它当成梦想的工作，都必须喜欢学习新的任务和工作流程；而且时刻还要对上司强调，你是多么热衷于学习新的知识和技术，而且你学得很快。除了要不断学习外，要实现个人与工作一起成长，还需要做到以下几点：
1.做好个人规划
要实现个人与职业的成长，你需要做好个人职业规划，明确定位自己的职业角色，以市场需求为导向，对职业发展进行合理定位。在职业定位时，首先要树立职业营销的概念。对于自己未来的计划，既要从自己的专业、兴趣、爱好出发，也要注意市场的需求。根据社会需求和自身能力，然后再结合意愿为自己的将来做一个设计。
2.主动完成工作目标
主动是一个人出色工作的主要条件，所以，在发展中，我们应多多考虑自己的工作计划和工作目标，不要只是一味等待上级的任务与命令，一旦完成任务便认为万事大吉，可以松一口气。这种被动的任务驱动的思想如果在头脑中根深蒂固，就会使我们懒得思考，更懒得行动，将公司的战略计划等同于日常烦琐的工作，以至于失去目标，认为自己无所适从。主动完成工作目标，并且确立未来一段时间自己需要完成的工作项目，将工作项目分解到日常行为中，密切与公司之间的联系。
3.多技傍身
现在是一个复合的社会，需要复合型人才，因此，我们应该通过努力使自己成为一个复合型人才，这不仅需要一定的专业深度，同时还需求通用化和灵活多变的各种技能。从个人的角度讲，我们自己不能单纯沉湎于过去狭隘的专业领域，而要广泛涉猎，继续接受教育，巩固自己的基础，增强适应性。
当然，在提高自己的同时，要注意认清自己的实际情况，要了解自己的优缺点，知道自己与众不同的地方在哪里，建立起自己的专业能力。不要害怕自己不是“通才”，不是“凡事皆通”的人，那种又会设计、又会装配、又会行销、还会写软件的天才毕竟是少数，从另一种角度来说，认清自己不是天才是一件好事，因为接下来你就可以认真地培养自己的第一专长、第二专长，甚至第三专长，使自己的附加价值达到最高。
4.向明天学习
我们一生中只有三天时间：昨天、今天和明天。如果过去你习惯于根据今天的情况决定明天干什么，现在你必须首先判断明天将要发生的变化，并由此决定今天该干什么。从这个角度讲，你必须学会质疑自己长久以来的假设，学会在不确定的情况下了解自己，学会更好地协同学习。工作会在向明天的学习中变得充满未知的乐趣。
本章要义
认真地以自己做起，从日常的每一件小事做起，并把它做精做细，就可以达到卓越的境界。
每一个人必须树立“这是我们的船”的理念，为自己的船贡献力量和智慧。
以老板的心态投入工作，将公司的事情看成是自己的事情。
“公司兴亡，我有责任”要求员工把自己的激情、忠诚、能力都充分发挥到工作中，把公司的事情当做自己的事情，把公司的兴亡当做自己的兴亡，把公司的命运当做自己的命运。
若不能以一颗追求卓越的心去面对任务，不只是错失机会，也许得到的将是被淘汰出局。
成功的人把自己的发展和公司的前途紧紧联系在一起，树立一荣俱荣、一损俱损的信念，与公司一起成长。
心得体会
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