书城励志任务就是成长的机会
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第46章 4 主动跑位,做公司最需要的事

第八章4 主动跑位,做公司最需要的事

看足球的人都知道,那些优秀的射手都是最善于捕捉战机的人,他们能够把握住最恰当的时间,出现在对自己最有利的位置上,然后射出漂亮的一球。他们并不是死守在自己的位置上等待机会到来,而能够积极跑位去捕捉机会。其实,在职场中也一样,那些能够出色完成任务,赢得老板青睐的人也是善于跑位,能够主动填补工作空缺的人。

张宏是一家公司的普通职员,平时的工作只是收发、传送领导文件。当公司出现—些无人料理的事情时,别的同事都为能少做就少做而推来推去,而张宏就像一颗螺丝钉—样赶快补上,不多久,一份工作就漂亮地完成了。从此“小张你见一下那个客户”,“小张你去做那件事情”这样的指派越来越多。

张宏从未觉得自己是个被人支来支去的“小跑堂”。虽然杂事很多,但是得到锻炼的机会也多,比如叫她去接触传媒,联系公司的广告业务,参与广告文案的写作,选择适合的传播渠道等,这都给了她一个充电和学习的机会。

一直在暗中观察员工表现的老总暗暗点头。从此张宏的工作更忙了,但是忙的却是一些更重要的事情。比如公司的一些重要客户,一些谈判的场合,老总都会带上张宏一起去。终于有一天公司准备“上市”了,需要把公司彻底包装成一家公众公司,拟一份招股说明书,集团董事会希望张宏能做好准备,协助管理层完成公司历史上质的飞跃。

张宏不负众望,漂亮地完成了自己的工作任务,理所当然地成为那家上市公司董事会的秘书。后来,她又跃升至公司管理层高级管理人员,并且成为资本运营方面独当一面的大将。

每个公司都会出现一些无人负责的事情,这时就需要员工有—种补位意识,多做一些事情,做的事情越多,你的地位越重要,掌握的个人资源和工作资源也就越多,情形对自己就越有利。

另外,要把握住工作中的机遇,我们不能被动等待上级指示任务,而应当积极思考,发现工作中的漏洞,想他人所未想,这样你才能随时应对可能发生的问题,为自己的成长赢得机遇。当今的市场竞争十分激烈,企业即使分工十分明确,也可能会有一些意料之外的情况发生,出现一些无人负责的工作。以什么样的态度对待这些工作,可以判断出员工的主人翁精神和责任感。有的员工认为这些事和自己的工作职责无关,即使是一件随手可以做好的小事也不屑为之;而有的员工则能够把这些事看做是锻炼自己的机会,主动去做,并且能够脚踏实地做好。最终,前者仍然平庸,而后者却早已赢得成功的机会,成为公司发展的得力干将。

在一次项目完工的剪彩仪式上,有一家建材公司邀请了总部五位高层领导前来剪彩。当五位领导被请上台后,项目经理发现台下还有一位相当级别的老领导也来了,于是硬把这位领导拉上台,让他也一道剪彩。下面的员工看在眼里,急在心里,眼看就要出洋相了。

说时迟,那时快,只见业务员小陈迅速从大衣口袋里拿出一把剪子递了上去,一字排开,六位领导喜气洋洋地剪完了彩。所有的人皆大欢喜。一位老员工在虚惊之后,顿生敬佩之情,随即问小陈:“你怎么知道还会叫一个人上去?”

“如果老总再叫一个,我这边口袋还装着一把呢。”

“你小子,还真行。”

事后,小陈因为做事细致稳妥,很快被提拔为总经理办公室助理,事业发展上也有了更多的机遇。

由此可见,人在职场,我们不但要做好自己的本职工作,还应当善于“查漏补缺”,采取有效的手段及时处理工作中出现的种种问题。只有这样,才能为自己的成长赢得更多的机遇。

在我们的工作中,任何一项工作都可能有意外情况发生,这时候,积极主动的员工就要有想他人所未想的精神,随时有补位的意识。一个能够随时应对工作中可能出现的问题的员工,一定会成为老板最需要的员工,这样的员工也就是给自己的成功架设更多梯子的人,他们自然比别的员工有更多的提升机会。