第八章积极进取，用业绩赢得更多的机会
1 没有最好，只有更好
仅仅完成工作中规定的任务，并不能保证你成为一名出色的员工。如果你想要别人注意到你的努力，你就应当在工作中不断提升自己的标准，将自己的工作做到令人惊叹、近乎完美才行。
纳迪亚？科马内奇是第二个在奥运会上赢得满分的体操选手，她在1976年蒙特利尔奥运会上完美无瑕的表现，令全世界为之疯狂。
在接受记者采访的时候，纳迪亚？科马内奇谈到她为自己所设定的标准以及如何维持这样的高标准时说：“我总是告诉自己‘我能够做得更好’，不断驱策自己更上一层楼。要拿下奥运金牌，你不能过正常人的生活，而且要比其他人更努力才行。对我而言，做个正常人意味着必须过得很无聊，一点儿意思也没有。我有自创的人生哲学：‘别指望一帆风顺的生命历程，而是应该期盼成为坚强的人。’”
一般人认为还可以接受的水准，对于像纳迪亚？科马内奇这样渴望成功的人而言，却是无法接受的低标准，他们会努力超越其他人的期望。
在工作中，如果你完成的每一项工作都达到了老板的要求，那么很好，你可以称得上是一名称职的员工，你不会失业，或许还可以得到晋升，但你永远无法给老板留下深刻的印象，永远无法成为老板的重点培养对象，也永远无法在公司中达到你事业的顶点。只有把工作做到近乎完美，超过老板对你的期望，你才能让他的眼睛一亮，才能让他在遇到一些高难度工作的时候想起你，给你一个锻炼的机会。
工作中永远没有最好的时候，无论客户、上司还是老板，真正存心挑剔的时候并不多，他们提出的要求，都是迫于某种需要。客户担心产品出问题；上司怕工作质量影响业绩；老板则更是迫于市场的巨大压力才严格要求，因为他从来都无法对市场说：“我已经做得够好的了，你降低要求吧！”
市场是无情的，有时可能只比竞争对手稍逊一点点，就可能被淘汰出局。
在工作中，“没有最好，只有更好”已经成为一种最基本的做人做事之道，也是一个人成就事业的重要条件。如果你想通过出色的业绩为自己的发展赢得机遇，就应该把“没有最好，只有更好”当成自己时刻奉行的工作原则。
有一位经理人向我们讲述了他还是一个商店收银员时的故事：
相当长一段时间，我认为自己是一个好雇员，做了自己分内的事——收款。但是后来发生的一件事改变了我的这种看法。
有一天，我正与同事闲聊时，经理走了进来。他四处看了看，然后示意我跟随着他。他一言不发地走到柜台前，动手整理那些订出的商品。然后，他又走到食物区，将购物车清空。
看着经理的一举一动，我倍感震惊，突然顿悟了。我之所以惊讶，并不是因为要跟着做这项新任务，而是因为以往没有人告诉我要这样做。
从这件小事上，我学到了一个令我受益终生的经验，它不仅使我成为一名更优秀的雇员，而且教会了我如何从每一项细小的工作中获得更多的东西。
不仅要对自己分内的工作尽职尽责，而且要好上加好，精益求精。
有了这次教训，从内心开始，我改变了对工作的看法，我越是专注自己的工作，学会的东西就越多，受益就越大。
这个阶段的经历对我的人生、事业影响颇为深远。后来我上了大学，从一个事不关己高高挂起的旁观者变成了有责任感的人。它使我的大学生活变得丰富起来，兼职和实习成为探索未来发展的机会。
毕业后，当我成为管理者时，我依然在努力发现那些需要做的事情，不断超越他人——不仅为自己的雇主努力工作，也使自己能出人头地。
你是否能够让自己在公司中不断得到成长，这完全取决于你自己。如果你仅仅满足于现在的表现，凡事都做到“差不多”或者“将就”的程度，那你在公司的地位永远都不能变得更加重要，因为你根本就没有作出重要的成绩。当公司赋予你一项重任时，一定要做到超越公司的期待，千万不要满足于得过且过的表现，一定要做到更好。
当每个员工将“没有更好，只有更好”当成自己的原则时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，一旦有晋升或加薪的机会，老板就会想到他们。