第三章6 多一点质疑精神，努力完善自己的任务
国内一位知名企业的人力资源主管曾经说过，在企业中提升最快的往往是那些善于发现问题、解决问题，具备强烈的任务意识的员工。要发现问题，就需要有一定的怀疑精神，要敢于质疑自己的工作，自己是不是在做公司发展最需要的事，自己目前的工作有哪些需要改进的地方，自己对公司的经营和管理有没有什么合理的意见和建议，等等。只有不断地质疑自己的工作，才能发现工作中潜在或者已经存在的问题，才能更有效地推动企业的发展。
质疑工作是完善自己工作的前提。
在微软公司的一次项目会议上，总经理让他的下属们针对自己的工作谈一些看法，有一个部门经理站起来慷慨陈词：“我现在对自己所从事的这项工作产生了一些怀疑。在这两年之中，在首席执行官的指导下，每个部门都接到了上百个项目，有许多项目都投入了大量的人力资源和资金，往往进行到中途便不了了之，这样下去，会毁了公司！我们难道不能抓一些大一点的项目？或者我们能不能为每一个部门分配一些不浪费人力资源和资金，又能迅捷见到效益的项目？这些项目不必太多，只要能见到效益，又不会浪费我们的时间和精力，对我们的发展就有莫大的好处。”
这位经理的一番话，震动了总经理和坐在周围的各部门经理，他们都为这位经理勇于负责的工作精神所感动。整个下午，大家放弃了原先开会的议题，针对这位经理所提出的问题，进行分组讨论，重新制定战略目标，结果，经过重新调整战略规划后，为公司节省了许多开支，加快了公司发展的步伐。
一名优秀的员工，应当像例子中的这位部门经理一样，要敢于质疑自己的工作，这样才能在工作中发现问题并提出合理的建议，这样才会在工作中不断培养出自己的创新能力，并取得骄人的业绩。
在公司中，很多人都以为自己做得已经足够好了，真的是这样吗？一名优秀的员工不应当满足自己尚可的工作表现，而是应当不断地关注自己工作的实际效率，不断地发现问题，提出合理的意见。当然，这也是实现自我提升当中一个很重要的步骤。自我督促的压力能够让你感到兴奋和充满活力，使你时刻充满着渴望向更高的要求挑战的勇气。
叶灵和江吴是一家大型跨国公司里的两名优秀职员，在对待工作上，都能够尽职尽责。但是，他们两个人的差别在于，叶灵认为自己尽职尽责地完成了岗位上的工作后，便算已经努力到家了；而江吴则要求自己在尽职尽责之外，还应当不断地发现公司经营管理上的一些失误和漏洞，只有这样，才称得上是对公司负责。
江吴在工作之中，经常认真寻找一些组织管理中的漏洞和失误，并从中找出一些具有挑战性的问题。尽管她的这种做法常常令上司和同事头痛，但是她的负责精神为公司减免了许多不必要的损失。
值得一提的是，有一次公司高层制定了一个战略规划，准备研发一种新型的胶印机械。这个方案已经全部做好，款项也陆续到位了，但是，江吴在工作刚刚开始时，便对所要开发的产品产生了怀疑。她认为，从自己所了解的情况看，这个项目在操作上有许多仓促之处。再加上高管层在制订这个项目计划时，没有对所研发的产品进行详细的论证，这将会造成产品开发出不久，就可能被市场淘汰。因此，她详细地把自己对这个产品的怀疑之处写出来，并提出了许多的建议，交给上司。由于她的见解深刻，公司高层重新召开了研讨会，对市场状况和这个项目重新进行论证，又经过专家的审查鉴定，这个项目最后被放弃了，而江吴的行为也深深地感动了公司的管理层。
两年后，江吴成了这家公司的一位部门经理，社交的范围更广泛了，而叶灵，仍然只是一名业务主管。
职场中谨小慎微的人认为，要想保住自己的一切，就要按照熟悉的一切工作，不要打破工作的秩序，也不可轻易尝试新的方法，更不要承接那些自己从来没有做过的事情，否则，就有可能被撞得头破血流。固然，循规蹈矩的人用大家习惯的做法处理自己的工作，一般不会犯大的错误，但仅做到不犯错误，是不可能有太大的发展的。
在现今这种竞争激烈的商业社会里，公司和个人都面临着巨大的压力，只有一个对公司持有认真负责态度的员工，在工作中不断质疑，才能够帮助公司完善体系，适应市场变化，增强竞争力，推动公司向前迈进。
本章要义
没有平凡的工作岗位，只有平庸的工作态度。
我们需要工作，失去工作将会失去快乐。
没有任何一件伟大的事业不是因为热忱而成功的。
机会青睐有准备的头脑，我们应用最佳的准备把握成长的机会。
时刻保持积极的心态，好机会会不请自来。
质疑工作是完善工作的前提，工作中多一点质疑精神。
心得体会
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