第十二章15 松下：律己律人
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松下幸之助是日本著名跨国公司“松下电器”的创始人，被人称为“经营之神”——“事业部”、“终身雇佣制”、“年功序列”等日本企业的管理制度都由他首创。
曾有一度，松下公司面临极大的困境。为了渡过难关，松下幸之助要求全体员工振作精神，不迟到、不请假。
然而有一天，松下本人却迟到了10分钟。
松下迟到确有客观原因：本来，他上班是由公司的汽车来接的，那天他早早起来，赶往车站等车，可是左等右等，车总是不来。看看时间差不多了，他只好乘上电车；刚上电车，见汽车来了，便又从电车上下来乘汽车。如此折腾，到公司的时候一看表，迟到了10分钟！原来是司机班的主管督促不力，司机又睡过了头，晚接了松下10分钟。
按照规定，员工迟到要接受批评和处罚，松下认为必须严厉处理此事。
首先以不忠于职守的理由给司机以减薪的处分，其直接主管、间接主管也因监督不力受到处分，为此共处理了8个人。
松下认为对此事负最后责任的，应是公司的最高领导———他自己，于是对自己实行了最重的处罚，退还了全月的薪金。
仅仅迟到10分钟，就处理了这么多人，连自己也不饶过，此事深刻地教育了松下公司的员工，在日本企业界也引起了很大震动。
老板心语
严于律己，才能不断进步。在认识自己时，应该看到自己的不足，不论自己的职位有多高，也要以身作则，谦虚进步。