第二章3 失业的詹鲁士
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詹鲁士进惠普公司工作时间不长，就被主管解雇了。詹鲁士的个人工作能力十分出众，那么，问题究竟出在哪里呢？
被解雇之后，詹鲁士觉得很没面子，他一脚踢开主管的门，拍着老板的桌子咆哮：“凭什么解雇我？是我的能力差吗？可是我认为我比同事们出色多了！”
还没等到老板解释，詹鲁士又大声喝问：“是我没有创新意识吗？我们部门几项重要的创新措施，都是我最先提议的。难道你瞎了眼吗？”他怒气冲冲，两眼喷火，手指着老板的鼻子恶声恶气道：“听着，你这样对我太不公平！混蛋！”
听他讲完之后，老板冷静地回答：“请你不要激动，听我解释。请原谅我的坦白，我从未怀疑过你的能力，甚至你的能力是很突出的，但遗憾的是，你太过于傲慢无礼了。你要明白，我们公司一直以形象良好、口碑极佳著称。而你，不但在公司内粗鲁、散漫，而且还蛮横无理地对待客户，这是任何企业都坚决不允许的！不仅如此，周围的同事都很难和你相处，我们的企业是很重视员工的工作能力，可是我们也同样重视员工的职业道德和修养。”
“可……我的工作并没有受到影响，这是我个人的私事，我想。”詹鲁士争辩道。
“如果你在家里，是的，我并没有否认这一点，但问题是你已经是惠普公司的一名员工了。”老板耸耸肩接着说，“实在抱歉，因你缺乏起码的做人修养，已经严重影响了他人的工作，而且也破坏了我们公司的形象，我们只能请你另谋高就！”
老板心语
詹鲁士被辞退了，实际上这与他的工作能力毫无关系，关键问题出在他的不良修养上。不懂得尊重他人、蛮横无理，对个人前途百害而无一利。一个既不尊重自己，也不尊重他人的人，上司绝不会对他心存好感，同事也不会真诚、愉快地和他相处，更不要说客户会与他建立良好的业务关系了。