第十一章14 扣五美元
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有一次，一家下属企业给了盖蒂一份汇报，听到情况后，盖蒂知道该公司很有发展潜力，但营运状况很差，亏损严重。盖蒂经了解后找出症结所在，就是这家公司的3位高级干部无成本与利润的观念，他们完全属于第四类人物。
盖蒂想了一个办法来改变这家公司的面貌。他在发薪之前，交代会计部门对那3位高级干部的薪水各扣5美元。他还吩咐会计部，若那3人有异议的话，叫他们直接找老板。
正如盖蒂所料，发薪1小时内，那3人不约而同地跑来找盖蒂理论。盖蒂严肃地对他们说：“我已经调查过公司的财务报表，发现上年度有好几笔不必要的开支，造成公司好几万美元的损失，但我没有看见你们采取任何补救措施。如今，你们每人的薪水只不过少了5美元，却急不可待地要求补回，这是怎么一回事。”
那3位高级管理干部无话可答，听完盖蒂这番严厉的教训后，很有领悟。有两位很快研究出加强企业管理的措施，严格了成本与利润的核算观念。另一位没有改进表现，不久便被辞退了。
老板心语
在一些企业里总有这样的员工存在——他们对公司的盈亏漠不关心，态度就是当一天和尚撞一天钟，他们关心的只有一件事，就是按时领到薪水。企业与员工本身就是利益上的共同体，只有企业获利，员工才会最终获利。作为企业的一名员工，如果你一面在为公司工作，一面在打着个人的小算盘，怎么可能让公司赢利呢？你的利益又从何而来呢？