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第267章 22 同花顺理论

第九章22 同花顺理论

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有一次,一位培训师被邀请到一家管理混乱的公司去讲课。

因为与该公司接触过几次,对该公司的情况有了一定的了解,这位培训师知道公司决策层的做法竟是“摸着石头过河”。于是老总摸石头,员工们也摸石头,手忙脚乱却摸不着石头。所以,培训师提议必须首先善变操作层面上的混乱状态。

培训师以扑克牌为例,与他们做了一个游戏:培训师拿出一叠扑克牌(牌面上有各种漂亮的图案),把在场的公司员工分成两组,请A组每人从中选取自已认为最好看的两张牌;请B组每人选取两张红桃,并对点数作了明确的要求。最后,请两组人员把牌亮出来。于是,出现了下面的结果:

A组:黑桃2、方块A、黑桃8、梅花Q、红桃3……

B组:红桃A、红桃K、红桃Q、红桃J、红桃10……

培训师问李总:“发现问题了吗?”李总仍然迷惑不解,要求培训师解释。

培训师对他说:“两组的结果是完全不同的,A组是一副杂牌,B组却是一手红桃同花顺。为什么会这样呢?这是因为,对于A组我没有明确的指令,所以A组的人都是按照各自不同的审美观念来选牌。我们不必评判他们的选择孰优孰劣,但很显然,他们每个人的做法都是一种个人行为。

“个人行为与个人行为混合在一起叫什么?叫‘乌合之众。’再看看B组,清一色的同花顺,这才是组织行为。”

听到这里,李总轻轻“喔”了一声。

培训师继续说:“你能拿一副杂牌去打败对手的同花顺吗?当然不能。所谓‘世有三亡,以邪攻正者亡,以逆攻顺者亡,以乱攻治者亡’。如果公司的管理现状不及时改变的话,恕我直言,恐怕会印证以乱攻治者亡这句哲言。”

说完这些话,培训师习惯性地来一段总结:“现在公司处于A组状态,这不是员工的过错,而是决策层有问题。如果你想要得到一副同花顺,必须满足两个条件:第一,决策层一定要思路清晰;第二,要给员工发出明确的指令。否则,员工们要么茫然失措,要么自行其是,就像刚才的游戏一样,形成一手杂牌。”

老板心语

团队并不是一群人的机械组合。一个真正的团队应该有一个共同的目标,其成员之间的行为相互依存、相互影响,并且能很好地合作,追求集体的成功。