第七篇第一章2高效能提升影响力
生活中，女性朋友要想充分的去影响他人，首先做事必须有效能。“效能”有两个含义：切实地达到目标或产生所要求的绩效，以及创造一个鲜明印象的能力。就长期而言，一个有影响力的人追求的是：用适当的方法做适当的事。
很多人认为，高效能就代表了成功。我们需要对成功再下一个定义。如果成功仅属于晋升到组织顶峰的总裁、领导，则成功的机会简直太少了。有很多人没有这种机会，完全是因为金字塔的顶端太狭窄了；当大家争先恐后朝上挤的时候，总要有人被挤出来。当然也有很多人在某些特殊领域中可以有所成就，在这种情况下他们也就不再以谋取高位的方式去追求成功。我们应该承认这种人同样表现出了效能，因此他们也是成功的。
实际上，处于社会组织中的每一个阶层的每一个人，都曾经在某个阶段表现出了他们在自己工作领域的效能，也就是说创造了一种鲜明的印象。那么，他们就可以说是成功的。
任何一个机关、团体，或者事业单位，他们衡量人才的标准都不会是单一的，每一个得到晋升的人也许在某一方面并不是最优秀的，但是她的综合素质，她的影响力却是毋庸置疑的。
有两位领导在一起吃午餐：
“你接到通知了吗，黄兰被任命为总经理了，这真让我觉得意外！当时她和黄晋，黎小鹏一起竞争，现在她被晋升了，那他们又该怎么协调？”
“上头显然认为黄兰更能够胜任。”
“虽说有一定道理，可是黄晋的工作业绩也是非常出色的，而老黎就更不用说了，他在我们这行是资格最老的。几年前，我曾跟黄兰一起工作过，她虽然不错，但是有待学习的事情还很多。”
“我不太了解黄兰这个人，但是看起来她总是表现出很有涵养的样子。在她身边工作的人，都说黄兰有一种独特的力量在影响着他们。我想那就是涵养吧！”
“可是有涵养又代表了什么呢？黄晋是公司的销售总监，由他负责的销售区的业绩是本公司最高的一区。话说回来，我不是不喜欢黄兰，只是不了解她是如何在与两个实力如此之强的人竞争中胜出的？”
“是呀，上头好像是比较喜欢她。”
黄兰为什么能够得到晋升，这就是影响力的魅力。其实所有得到晋升的人都有这样的共性，他们除了工作绩效能达到标准以外，他们的影响力、管理能力也给领导留下了深刻印象，所以，受青睐的总会是他们。