第四篇第一章3把荣誉的蛋糕多切几块送人
成功不是仅靠单打独斗得来的，让别人分享你的荣誉，会让你取得更大的成功。
一位销售主管这个月的业绩突出，她部门的业务员销售总额超出了同级部门的两倍还多。按照公司相关规定，主管可按业绩提成，得到一笔可观的奖金。老板很是为有这样一位得力助手而高兴，也暗自庆幸自己以前没有看错人，于是决定在公司开个例会，并把她推为大家的榜样，以此激励其他员工努力工作，还在最后特意安排了这位主管作当众演讲。
这位主管在她的演讲中把自己的业绩归功于自己调配人员的技巧、处理大订单的果断和如何辛苦加班等。虽然说的这些也确实属实，她的确也是这么做的，但她唯一犯的错误就是自始至终都没提及一句感谢同事、属下之类的话。
会后，下属和同事们开玩笑要她请客庆祝，她一脸不屑毫不客气地说：“我得奖金，你们用得着这么开心吗？下次我会拿更多，到时再说吧……”
可是等到下个月，这位主管不仅没能再拿到奖金，甚至还因为没能完成销售任务而被扣掉了工资。更让人奇怪的是，她的下属越来越懒散，就连老板似乎也对她冷淡了许多。
由此可见，当你在工作中做出一些成就时，千万记得别独享荣耀，否则这份荣耀会为你带来人际关系上的危机。“居功”的确可以凝聚别人羡慕的目光，可以给自己带来很大的成就感，但如果你只想把功劳一个人占尽，企图让光环仅围绕自己一个人转，那就不是自私而是极度愚蠢了。“见不惯别人比自己好，更见不得别人抢自己的好”，可以说是人性的一大弱点。
独自贪功就是抢别人的好、比别人好，这不仅不会给自己带来更多的好处，甚至还会引火烧身，激起公愤，最终害人害己。
谨记这个忠告，你就会受益无穷。不论在什么样的场合都适用，而且屡试不爽。工作上有了业绩，升职了，加薪了，不妨和同事们庆祝一番，对老板说声“谢谢”，对下属的配合与支持表示真诚的感谢，甚至是那些嘲笑过你的人，也要为他们给了你前进的动力而有所感谢，回到家中也不要心安理得地享受舒适的床铺，可口的饭菜，拥抱一下辛苦持家的妻子和养育自己的父母，让大家都感到你内心真诚的感激而一并与你分享快乐。
假如你真的照做了，相信你会有惊奇的发现。你身边的人将扶持着你走向更高的位置，他们期待着，仰望着你的高度，希望你能给自己带来荣誉的同时，也给他们带来荣誉，而不是嫉妒或冷眼旁观。你主动把“高帽子”馈赠给了别人，别人也会反过来恭恭敬敬地维护你和支持你。