第七篇第一章3管住自己的嘴，不要在公司随便议论
有的人会认为关心别人的私事是一种关系亲密的暗示，或者是导向亲密关系的途径。事实上，有些东西是不方便与人分享的，所以在希望别人不要窥视你的内心世界的同时，将心比心，你也不要用谈论私事的方式来拉近和同事的关系。
对待自己的隐私，要学会用心呵护；对待别人的隐私，要切忌人云亦云，以讹传讹。首先你要明白，你所知道的关于别人的事情不一定确凿无误，也许还有许多隐情你不了解，若你不假思索地把你所听到的片面之言宣扬出去，难免颠倒是非。话说出口就收不回来，事后你完全明白了真相时才后悔不迭，但此时已经在同事之间造成了不良的影响。人与人之间的关系相当复杂，你如果不知内幕，就不可信口雌黄，以免招惹是非。
单位是一个付出劳动、换取收益的地方，而同事是自己的合作伙伴，在这里一定要管住自己的嘴，切记同事不是密友，你说出的言论很快就会传遍整个公司。
刘刚跳槽到一家公司就任部门经理。在过去的工作岗位，刘刚得心应手，无论是业绩还是人际关系都非常理想。刚刚来到一个新的环境，他觉得有些不适应，忍不住拿过去公司的种种好处同现在的公司做比较，尤其在公司会议上，他每次总要不停地谈到过去公司的状况，“我在以前的单位时如何如何”几乎成了他的口头禅。久而久之，单位领导对他很是反感，同事们也都对他敬而远之，还有不少人在背后说他：“真够虚伪的，既然过去的公司那么好，干吗还来我们这儿呢！”
刘刚在跳槽后，还残留着对过去工作环境的“留恋”，尤其是遇到一些不太如意的事情时，就“触景生情”。这本来无可厚非，但他错误地让这种负面情绪从自己的言谈中流露出来，一味地回顾过去，不免令人生厌。跳槽从某种意义上可以说是对过去企业的“背叛”，既然已经“移情别恋”，又何必“旧情难忘”呢？过去不必留恋，今天才更重要。刘刚没有注意这一点，结果给大家留下一个虚伪的印象。
身在职场，管住自己的嘴要注意以下几点：
1．得意之时莫张扬
每当自己工作有成绩而受到上司表扬或提升时，不少人就在办公室中飘飘然，四下招摇，或者故作神秘地对关系密切的同事细诉。一旦消息传开，这些人肯定会招到同事嫉妒，从而引来不必要的麻烦。
2．闲聊的话别深究
在工作之余，同事之间相互在一起闲聊是一件很正常的事情，而许多人则喜欢在同事面前炫耀自己的知识面广。
其实，这些自诩什么都知道的人知道的不过是皮毛而已，大家只是心照不宣罢了。你若一定要打破沙锅地向对方发问的话，对方马上就会露馅了，这样既扫了大家的兴趣，也会让喜欢“神侃”的同事难堪。
3．同事隐私不泄露
既然是隐私，当然就带着些不可告人或者不愿让其他人知道的隐情，要是同事从别人口中得知自己的隐私被曝光，肯定会在心里不止千遍地骂你，并为以前付出的友谊和信任感到后悔。
4．不要搬弄是非
要是你非常热衷于传播一些挑拨离间的流言飞语，至少你不要指望其他同事能热衷于倾听。经常搬弄是非，会让单位的其他同事对你避之唯恐不及。
5．牢骚不可随便发
发牢骚不仅让同事厌烦，而且一旦传入上司的耳中，你在单位的日子就不好过了。“言多必失”的教训实在太多。所以，不要再希冀用言辞来给别人留下深刻的印象，你说得越多，你所能控制的也就越少，说出愚蠢的话的可能性也就越大。尤其是在存在竞争关系、利益冲突的职场，千万要管好自己的嘴，切记：“祸从口出！”
现实生活中有一种人，专好推波助澜，把别人的隐私编得有声有色，夸大其词地逢人就说。人世间不知有多少悲剧由此而生。你虽不是这种人，但偶尔谈论别人的隐私，也许你在无意中就种下祸患的幼苗，其不良后果并非你所能预料的。因为一时言语之快而失去别人对你的信任，甚至导致朋友反目成仇，是得不偿失的。隔阂皆由言生，无论何种情况下，都要把别人的秘密当做自己的宝藏一样呵护，切不可因小失大，捍卫别人的隐私也是你避免伤害的第一步。
对别人隐私的津津乐道满足了人性中的窥视欲，是很多人都难以避免的“口误”，然而越是容易犯的错误，越是要约束自己，不要让自己踏上后悔的河流。约束你的窥探欲，战胜你的弱点，你的人生舞台上就会少上演一些无妄之灾。精明为人就要尊重单位里的“老前辈”、年轻人，尤其是刚刚提拔的年轻上司一定要尊重单位里的老前辈，肯定他的贡献。但要记住一点：业务上要强于他，让他心中服气，让他明白你的晋升是靠实力，而不是靠关系爬上去的。
在工作中，与同事搞好关系十分重要，人际关系搞不好，工作就不好开展。有这样一位职员，工作年限不长，但能力很强，深受领导赏识，很快被提升为部门主管。但是下属中有位老职员，仗着自己资格老，以前有功劳，对他不服，让他很难办。遇到这种情况该怎么办呢？
要想改变这种境况，首先必须认清一点：每个人都自我感觉良好，认为自己并不比别人差，对别人不服气是正常心理。所以，年轻主管必须遵循一条准则，尊重他人的优点，承认他的优势，慢慢解开他心里的疙瘩。
战国时候的廉颇和蔺相如就曾有这样的矛盾。
蔺相如本来是赵国一名宦官的门客，地位低下，因为偶然的机会才为赵王所知。赵王派他带着和氏璧出使秦国，他不辱使命，出色地完成了任务。从此以后，他接连被提拔，最后官拜上卿，排在廉颇之前。
廉颇很不服气，说：“我是赵国的将军，有攻城野战、保卫国家的汗马功劳，可是蔺相如仅仅靠耍嘴皮子立了一点功，他的爵位却在我的上面。况且，蔺相如出身低微，他原来不过是太监总管手下的一个舍人。我同一个出身低贱的人担任同样的职务，实在是一种耻辱。”他对外扬言：“我如果碰到蔺相如，一定要羞辱他一番。”
蔺相如听到这些话，于是尽量避免和廉颇见面。每次朝会的时候，蔺相如常常假托有病，不愿和廉颇争位次的先后。后来有一次蔺相如外出，远远地看见廉颇来了，蔺相如立即把车子掉转方向躲避。门客对此纷纷表示不解。
后来蔺相如对自己的门客说：“其实我哪是怕廉将军啊，我是为了国家着想啊。现在强秦之所以不敢发兵来攻打我们赵国，是因为有我和廉将军在。两虎相斗，必有一伤，我之所以忍辱退让，是由于我首先考虑到国家的患难和安危，而把个人之间的仇怨摆在次要地位。”
这话传到廉颇的耳朵里，廉颇毕竟是个正直的人，感到很惭愧，于是真诚地负荆请罪，两人终于和解。
新主管对待老的资深同仁，要以敬重、真诚的态度对待。例如，在聚会时，表示敬重之意，真诚地赞美他为公司作出的贡献。工作中遇到不懂的事要和他商量，不能因为对方职位不高或生性老实而有失敬意。这种人对公司上上下下很清楚，听他讲讲公司的历史，对新主管也是有益的。如此一来，年轻主管不但加深了对公司的了解，而且在老员工及众人心中，也能留下好印象。
如果职员在晋升之前，和资深下属搞好关系，表示出你对他的关心，在他需要帮助时热心支援，他便会支持你今后的工作。
初涉职场的年轻人最易犯的毛病就是妄自尊大、心高气傲，这在职场里是要不得的。职场中的每一个人都需要有一种踏实沉稳的实干精神，更何况年轻人在“老前辈”面前呢？要在职场丛林里生存并发展，一定要先学会低头。