书城励志你找到好工作了吗
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第2章 如何研读招聘信息?

刘明开始关注报纸、网络等各种媒体上的招聘信息,这才发现招聘信息只能用铺天盖地来形容了。这一下,刘明又犯了难,如何才能从这些信息中去发现那些适合自己的单位和职位呢?对于这些信息又该如何研读才能把握其要点,最终达到应聘成功的目的呢?

专家提示

TIP1

用人单位的招聘信息

《就业服务与就业管理规定》第十一条规定:"用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员,或者参加招聘洽谈会时,应当提供招用人员简章。并且,该简章必须得包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容。"

TIP2

用人单位的行业特性与实力背景

在招聘信息中,用人单位基本情况是常规的内容,也是用人单位吸引人才的主要内容之一。但是,求职者也应清醒地认识到,朝阳行业并不等于朝阳企业;股东实力也不完全代表企业实力。在用人单位的自我描述中,求职者可以发现一些面试时进一步向单位询问的问题,如公司的业务发展是否完全依赖于与股东业务的关联?我们是否受制于行业中的上游企业?与同类型企业比较,我们的相对优势竞争力在哪里?这样以便加深对公司的了解。

TIP3

关注用人单位的发展阶段与胜任力的要求

企业的发展一般会经历初创期、稳定期和扩张期,处于不同时期的企业对所需人员的素质要求是不同的。很多现代企业已经将员工胜任力模型应用于员工招聘过程中。员工胜任力就是指员工个体所具备的某种或某些潜在特质,这些特质将直接影响到员工的工作表现与工作绩效。企业自行构建的胜任力模型会关注员工除胜任工作所需的基本知识、技能和经验以外的人格因素,处于不同时期的企业所需的员工人格具有不同的特性,这些人格特性与员工表现出的素质紧密关联。因此求职者应根据用人单位的发展阶段,再结合自己的知识、经验与能力,才能有助于提高应聘的成功率。以企业招聘销售主管为例,我们可看出不同时期的企业对员工胜任力关注点的不同。

TIP4

认真阅读"工作描述"

对所要应聘工作的认识不能只看岗位名称,而应该认真阅读"工作描述",准确把握工作的内涵。主要看这些工作自己是否做过,或者自己是否有能力做好。值得注意的是,有些单位在用人上,追求表面的人才高消费,即入职要求很高。比如说一个国内企业,业务中并没有什么涉外工作,却对业务人员要求外语听说熟练。因此求职者时应分清哪些要求是硬性的,哪些要求是软性的,甚至是不合理的。不要被高标准吓退,而错过了好工作。

TIP5

了解求职岗位的薪酬标准

在公开的招聘信息中,有些单位没有按国家政策要求明确标明岗位的劳动报酬,这就需要求职者自己对该岗位的市场价值与自身的价值有一个把握,可以给自己设立一个可比较的基本标准,以便在面试或薪酬谈判的时候为进一步了解做好心理准备。

TIP6

按要求投递简历

按用人单位的要求投递或发送简历,才能保证用人单位看到你的应聘简历。用人单位在采用公开招聘的情况下,每天收到的应聘简历会非常多。如果没有按要求(比如要求注明应聘岗位名称或编号、不要用附件的形式发送电子简历等)投递或发送简历,工作人员很有可能忽略,而求职者则可能错过了一个良好的职业机会。

超级关注

在研读招聘信息时一定要了解招聘主体与用人主体,基本上大部分招聘信息中招聘主体即用人主体。但是有些信息是猎头公司或职业中介服务公司为用人单位发布的,而猎头公司或职业中介服务公司并不是招聘的主体与用人主体,最终的决定权还是在单位本身。

另外,还要注意劳务派遣形式的用工,也就是说为A公司工作,但是人是劳务派遣公司的。这意味着,虽然实际的工作管理要服从于A公司,但是未来的劳动关系属于劳务派遣公司,而A公司员工的薪酬、保险、福利等规定并不适用于这些被派遣的员工。

求职者在研读招聘信息时,还应同时登录工商局网站或在互联网上搜索目标企业的信息,如果没有查到,则这个企业可能刚刚成立或是遇到了虚假企业招聘。