第十章第7节 因循守旧，将导致你的落伍
如果一味因循守旧，就永远没有改进的那一天。
——奥威尔
一位年轻的炮兵依靠自己的聪明和细心当上了军官。上任伊始，他就去视察下属部队的操练情况。善于观察的他发现，在不同的部队有一个相同的情况，那就是在每一组的操练中，总有一名士兵自始至终站在大炮的炮管下面，纹丝不动。
军官疑惑地问部下，士兵回答：操练条例就是这样要求的。军官查阅军事文献果然发现，长期以来，炮兵的操练条例仍因循很久以前的非机械化时代的规则。在那个时代，大炮是由马车运载到前线的，站在炮管下的士兵负责拉住马的缰绳，是为了在大炮发射后及时调整后坐力产生的距离偏差，缩短再次瞄准所需要的时间。大炮的自动化和机械化水平提高后，旧操练条例却没有及时地调整，因此才出现了“不拉马的士兵”。
这位军官的发现使他获得了国防部的嘉奖，并且在很短的时间内再一次得到晋升。
因循守旧，就不能在事情变化以后及时做出调整，就会出现不拉马的士兵。只有打破常规，不断创新，才能顺应历史发展的潮流。
在每个青少年的思维中，或多或少会有一些守旧的观念，并且这种守旧观念是很难根除的，只能用创新来代替守旧，这也是替换定律的主要反映。
守旧观念主要体现在：
（1）害怕失败，把失败看成一种耻辱。在生活中，我们经常会听到一些这样的话：“我从来没有这样做过呀！”“这种改变太激进了吧！”“万一失败了怎么办？”这种想法往往会打消一个人创新的积极性，使人墨守成规，因循守旧。其实，失败了又怎样呢？成功并不等于夺取金牌，而是自我实现，求变创新胜于求成。
（2）被传统观念所束缚，不敢提出挑战。一般人在传统价值观的指导下，会感到一切变动都是不必要的，而一切新生事物都是坏的。
（3）习惯于按老规矩或老习惯办事。这些人从来不去想老规矩、老习惯是否正确，认为只要是老的就是对的，这是一种典型的守旧思想，而且也是最不容易发生改变的一种。
1995年初，杨振宁教授来国内讲学，一位记者问他：“您在国外教书多年，您看中国留学生和外国留学生有哪些不同？”杨教授回答：“在国外，中国留学生无论在普通大学还是一流大学，学习成绩都是非常出色的。但中国留学生胆子小，老师没讲过的不敢想，老师没做过的不敢做。”一位留德学者曾说：“如果教师提出一个问题，十个中国学生答案往往差不多，而在外国学生中，十个人也许能讲出二十种答案。尽管有些想法非常离奇。”
诺贝尔奖新得主美籍华人朱棣文教授说，美国学生学习成绩不如中国学生，但他们有创新及冒险精神，所以往往能创造出一些惊人的成就。他还说，创新精神强而天资差的学生往往比天资强而创新精神不足的学生能取得更大的成绩。
因此，敢于突破旧有的思维樊篱，敢于走创新路，青少年的未来便多了一种资本，一分胜算。
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如何才能突破守旧，促进创新呢？
逆向思维、发散思维是创新突变的根本方式。要创新，就必须要有用逆向思维、发散思维打破常规的决心，就具体问题进行具体分析。比如，在思维时尽可能多地为自己提出一些“假如”、“假设”等，经常问自己“别人在干的我能不能不干”、“别人不干或没有想到的我能不能干”。不敢打破常规者，是注定会失败的。只有变化，只有创新，才能出奇制胜。