不仅服装，就连帮众所使用的武器也是由帮里统一定制的，清一色的两尺长两寸宽的不锈钢片儿刀。而且所有帮众都在总部建立了档案，年龄、身高、体重、血型、星座、婚姻状况、政治面貌、工作经历、兴趣爱好……等等全部都有详细的记录，帮众的工资实行底薪加绩效考核制度，帮会的规章制度中对帮众的各个方面都有相关的考核标准，每个月按照考核结果发放绩效考核工资。
各个岗位也实行优胜劣汰制，根据绩效考核的结果来决定你是升职还是降职，帮众可以竞争坛主，坛主可以竞争香主，依次类推……除了帮主和副帮主不能竞争之外，其他的岗位都可以通过竞争取得。
说实话听到黑龙会用这样子的管理模式管理黑帮，辛屹也很是佩服，看来果然是与时俱进啊，任啸天这厮真是个天才，哈佛商学院怎么就不请他去做教授呢？让他把这种管理黑帮的模式发扬光大，定然可以造就不少不朽的黑帮。
但是黑龙会虽然管理严谨，却还是有弱点的，这个弱点在某些方面来说也是优点，那就是他们具有很强的团队精神，这跟他们的帮会文化有着重要的关系，黑龙会的帮会文化是纯企业管理模式的，这就注定了他们所受的教育就是要有团队精神。有团队精神是好的，但是在培养帮众们的团队精神的同时也就扼杀了他们的个人英雄主义。
作为一个黑帮，团队精神固然重要，但个人英雄主义同样不能少，天骄国人民自古以来所受的教育就包含着许多崇尚个人英雄主义的例子，可以毫不夸张地说，在一个黑帮中，个人英雄主义就是这个黑帮的灵魂和支柱，少了这种东西，这个黑帮不管管理体系多么科学，管理者眼光多么远大，她注定是要灭亡的。
少了个人英雄主义的崇拜，整个黑帮就如同一群丧失了狼性的狼，那么，她已经不再是狼，而是，狗。
隆化是黑龙会里面的老人了，所以他对整个黑龙会的情况剖析得那是入木三分，通过他的讲述，辛屹也大概明白了整个黑龙会的格局，既然有着这么完善的管理体系，如果用武力去硬生生地打破，好像也怪可惜的，于是辛屹问隆化准备怎么做。隆化被辛屹赋予了一个极高的头衔，自然是不遗余力地为他出谋划策。
经过一番思考之后隆化说道：“我想我可以通过我的游说，策反一些帮众甚至坛主香主这一个级别的人，到时候咱们里应外合，一定可以一举拿下黑龙会的老巢，让整个黑龙会土崩瓦解！”