书城风水血型与星座O
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第16章 Chapter2 O型人轻松玩转职场2

Chapter2 O型人轻松玩转职场2

如何赢得O型领导的青睐

如果你是A型下属

A型下属最忌讳的就是对领导阳奉阴违的情形发生了。如果你的上司是O型人,你若对他所命令的事不去遵守,这在他看来是很难容忍的,他会认为这是你对他极不尊重的表现,会十分生气。但是A型人能很快地分析整个事情的来龙去脉,归纳条理,对于说服O型上司他们有自己的一套。也许最初O型上司会被A型下属的巧言妙语所迷惑,并且很容易接受,但是慢慢地他就会参透其中的缘由,一旦这种情形再发生,O型上司将会变成一个很严厉的、毫不留情面领导。以上这几点就是A型下属对待O型上司时应该特别注意的。

以什么样的态度对待O型上司才是最恰当的呢,可以总结归纳为两个字:服从。默默地克尽义务,默默地执行命令,把报告做的尽可能地详细。任何事都尽可能地按照O型上司的意见去执行,并做好协助工作,要知道O型上司需要的不是一个对手,而是一个助手,少说多做,责无旁贷地完成自己分内事就是最好的。此外,O型上司与A型下属沟通的时候,O型上司会做少许的让步,A型下属应尽力守住基本原则。

假如你对O型上司的做法感到不满,那么请用最好、最直接、不带责备又不会伤害到他的语气和态度对他讲出来,请他注意并加以改正,如果你的建议或意见完全合理,那你肯定能收到良好的效果,因为O型上司基本都会欣然接受。

如果你是O型下属

O型上司的特点是一定要把事情做好才可以放心,O型上司大都具备丰富的常识,自己制定管理的各项规章制度,并要求部下一定要遵守,同时,重视大众的观念也是O型上司的特征之一。然而O型下属往往明知领导的脾性却总是无法服从,这样久而久之你说你的,我干我的,肯定是两股绳拧不到一块儿去,O型上司和同血型的下属就很难保持良好的关系。

O型上司,对待下属大多比较亲切,做决定的时候也会和下属商量并征求下属的意见,他们采取的不是命令式的态度而是有事拜托的姿态。只有问明白了你愿意照着他的意思去做,他才会定下决策。所以当你的上司有此意的时候,你最好特别留意一下,不要断然拒绝,免得不给上司面子,使他难看。

此外,O型的下属,从心底里就很难和O型上司亲近,作为同血型的一对上下级关系,二者确实是个矛盾体,作为O型的下属被上司斥责是再平常不过的了,所以最好有点心理准备。

如果你是B型下属

在O型上司的意识里,B型的人是很热情真诚的,但是他们的缺点在于爱说大话而且信誉度不高,经常会给领导惹来麻烦和事端。一旦B型下属对O型上司感到不满的时候,一般都会指责上司只为自己着想,对员工要求太苛刻,总是把困难推给别人,如此一来,上司自然会很生气,相处起来也不愉快,两者之间的关系也就会越来越糟糕。那么,B型的人请你不要顾忌太多,把你对上司的意见中肯地和他提出来,而且当着他的面提出来,不要在背后议论纷纷,私下里和同事说领导的坏话。O型的上司对于态度谦和的下属没有脾气,并且会听从你的建议。所以只要你有表达的勇气,勇敢而直接地说出心中的不满,无论上司是否采纳你的意见,都有助于你打开心结,消除误会与不满。

B型人在工作中是很顺人的,他们一般都会听从上司的意见,绝对遵从上司的命令。但是B型人天生不喜欢在压力下生活,虽然他们对于上司的命令和意见表示遵从,但往往使自己陷入疲惫之中,常有不胜负荷之感;所以B型的人在O型上司的面前,只会在背后大发牢骚,而没有勇气说出自己的不满。

如果你是AB型下属

AB型的人,对于O型的上司做出的交代和批评,一般要认真记下,并提出建议性的意见,这样上司才能信任你。当你得到别人的信任后,你就容易对O型上司产生歧视的态度,一旦你尝到甜头,你就会对上司不够尊重。当你有所转变的时候,这时O型上司会马上转变态度,有更特殊的也许就会利用自己的职权打压你,甚至更有甚者让你从此坐冷板凳。 AB型的下属要避免和O型的上司成为敌人,在这方面你要特别地注意。一旦你们陷入对立的处境,那对你来说将是非常恐怖的一件事。

由于具有超强的实际行动力,又可以很迅速地将工作完成并且做好的AB型下属,并不习惯将工作中的细节部分,十分详细地向上司报告。不过,假如想赢得O型上司的好感,很多必不可少的的工作,即使细节繁多,也要在短暂时间内,把工作的细节和最终结果,一一详细报告给上司听。O型上司对待AB型下属,对其能力一般可以予以适当的肯定,并且有一定的信赖感,然而,假如AB型的人逾越了本来的工作范围,并且做到独当一面,反而会给O型上司带来一些不安全感。

对于 O型人,切忌向O型上司隐瞒事情的真相,一旦没做好工作,或是没有完成计划,做好的办法是把事情一一说清楚,如果这件事是自己不知道的,他们是不会轻举妄动的。

O型+O型是最佳职场搭档吗

因为性格的原因,O型与O型的职场搭配会产生最为激烈的对立关系。O型人具有强烈的自我个性,他们好强、独立、不服输的特点,让他们合作起来,谁也不服谁,谁也不听谁的。若是牵扯到利益冲突,他们的斗争会相当激烈。

为了争夺各自的利益,他们合作起来会耍阴谋、使手段,造谣中伤对方,或者千方百计地扯对方后腿,不仅无法合作,严重起来会达到“同归于尽”的地步。这对于企业的利益与发展是毫无帮助的,而且会破坏企业的团结,拖垮企业。但若能够引导他们的对立竞争往良性发展,使他们感受到合作的乐趣,而非斗争的心力交瘁,就能够带动企业的发展,有助于企业向心力的形成。

所以,O型与O型绝不是最佳职场搭档。