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第175章

第三卷第十一章第四节 跳槽,纠正人生的协和谬误

开心一刻

小杨是一个很有事业心的人,他在A公司跟着老板一干就是8年,从一个刚毕业的大学生一直做到了分公司的总经理职位。在这8年里,小杨为A公司付出了许多,他希望通过自己的努力将企业带入一个更加成功的境况。然而就在他兢兢业业工作的时候,公司的老板变得不思进取、“牛”气十足,对小杨也渐渐地不信任,小杨自己也找不到昔日干事业的感觉了。

为了激活自己的工作欲,小杨决定跳槽,他发现有一家大型企业B公司正在招聘业务经理,于是将自己的简历寄了过去,没过几天就接到面试通知,最终顺利拿下了这一职位。工作了大约一个月,小杨觉得自己十分欣赏该公司总经理的气魄和工作能力。同时,他感到总经理同样十分赏识他的才华与能力。在工作之余,总经理经常约他一起去游泳、打保龄球或者参加一些商务酒会。

在工作中,小杨发现B公司的企业图标设计得相当烦琐,缺乏应有的视觉冲击力,便大胆地向总经理提出更换图标的建议。其实总经理也早有此意,便把这件事安排给他去完成。为了把这项工作做好,小杨求助于图标设计方面的专业人士,从他们设计的作品中选出了比较满意的一件。当他把设计方案交给总经理的时候,总经理大加赞赏,当即升小杨为公司副总,薪水增加一倍。

开心学博弈

在现代社会中,跳槽已经成为一件很平常的事情,尤其是在“男怕入错行”的警语提示下,人们更是不断地为寻找适合自己的正确职业与团体而努力。就以小杨为例,A公司曾经伴随着他成长,他付出过也收获过,但随着公司老板的转变,A公司已经不再适合他个人的发展了。在这种情况下,如果他坚持留下来,其结果自然可想而知:他的激情会被一点点地消磨掉,他的冲劲也会逐渐被惰性所取代,他的事业将从此止步。

从博弈论的角度来看,他已经陷入职场的协和谬误之中,此时的最优策略便是退出,即离开A公司,选择一个更适合自己的单位以发展自己的才能。于是,他选择了跳槽到B公司,并在那里再次找到了干事业的冲劲与无限的发展空间。显然,他的跳槽是在纠正自身的协和谬误。

然而,并非所有的跳槽都能如小杨一样获得满意的结果。跳槽作为职场上升的捷径,同时也存在着很大的风险。新单位是否有发展前景,到新单位后有没有足够的发展空间,新单位增长的薪酬是否能弥补原来的同事情缘,这些都是人们在跳槽之前必须计算的成本。因此,在正式跳槽之前,应多问问自己:有没有必要跳槽?跳槽后会不会发展得更好?不可意气用事,尤其是对那些在原单位仍有很大发展空间的人而言,完全不存在纠正协和谬误的必要,“卧槽”可能是比跳槽更好的选择。