评定结果
在做了自己所计划的事情之后，评定一下结果，然后重复运用解决问题的过程，对任何未解决的问题，以及你想应答的新机会，从第一步骤做起，从而使自我发展继续下去。
推销自己，获得更多机会
戴尔？卡耐基说：“推销自己是一种才华，是一项艺术，有了这种才华，你才能安身立命，使自己立于不败之地，你一旦学会了推销自己，你就可以推销你任何值得拥有的东西。”有人具有这种才能，在事业发展中则十分顺利，而有的人，就不那么幸运，他可能会到处碰壁，因为他不善于推销自己。生活中有许多因推销自己而成功的例子。
威廉？麦克劳德现在已是“纽约时报”的著名记者，他总是津津乐道地讲述他是如何获得第一份工作的。当时，他紧张地等在办公室门外，申请材料已经递进去了。一会儿门开了，一个职员出来：“主任要看你的名片。”
威廉从来就没有准备过什么名片，这时，他灵机一动，拿出一副扑克抽出一张黑桃A说：“给他这个。”
半个小时后，威廉被录取了。
自我推销的确有很大的妙用，但有一点必须弄清，自我推销并不是毫无底蕴的即兴之作，戴尔？卡耐基告诉我们，善于“推销”自己的人能做到以下几点：
对自己充满信心
你不喜欢别人把你看得很差劲是吗？你特别不喜欢一些假的或半真的评论是吗？但是，一句自我批评的话，其毁灭的力量10倍于一句别人批评的话。经常说自己不好的人，最后会相信他们自己的话。一旦他们相信自己的话后，就会表现得自暴自弃。
如果人们给自己一些肯定的想法和评论，他们会相信这些相法。给自己一些恭维，是增长自尊的方法。
不要养成妄自菲薄的习惯。要习惯于说自己好话，你会发现你较喜欢你自己。
注意自己的仪容
初次见面，人们都是以外表判断对方是怎么样一个人。人品和才华要让别人了解并非轻易就能做到，所以，如何掌握初次见面的那一刹那便成为非常重要的课题，而仪容就变成决定性的影响因素。
记住，你的外表能“说话”，你应尽力让它向别人表达积极的意思，决不要衣衫不整、精神萎靡地离家外出。
恰如其分地表现自己
不要再等待，现在就开始，好好表现自己，缔造你的成功！恰如其分地表现自己：
(1)展现自己的个性魅力
推销自己，要学会展示自己的个性魅力。
威廉？麦克劳德的一张黑挑A，就把自己机智、灵活的个性魅力展示的淋漓尽致。推销自己就是要给自己做广告，要把自己的特点、与众不同之处尽情展示出来。因此，推销自己要充分发挥自己的特色。但切记，展示并非炫耀，更不是张扬。
(2)不要为自己辩解
推销自己，注意不要自我辩解，因为它是自我推销的障碍。现代社会中为自己辩解的人很多，事无巨细天天都有辩解场面的出现，一般人认为只要辩解有理，就可得到对方的认同，维护且稳固自己的立场，其实这是一种自赏。
正为自己辩解的人，看到对方没有发表意见，静静听我方分析，就误以为对方理解、赞同自己的立场，更津津乐道，口若悬河，这是很大的错误，若要自己显得可爱，应该磨炼充实自己，而少争辩。
(3)尽量少发表自己的意见
面对一名充满问号的人物，任何会使对方留下不良印象还可能会触怒对方的意见，及将遭到反感的行为皆应避免。在这种情况下，应以少说话为妙。总之，在对对方有充分了解之前，对任何事物应维持客观中立的态度。
(4)勿自我炫耀
应多克制自己想炫耀的冲动，与对方交流时尽量少用专业术语，而应用对方听得懂的语句与对方取得心灵上的沟通。毕竟，语言的原始目的是把自己的意思表达给别人，而不是造成对方的疑惑。因此，话应说得尽量明白，不得已必须使用专业用语，则一定要加以说明。
(5)记住对方的名字
这种方法特别能给人良好的印象，因而十分重要。记住别人的名字，即表示你在关心对方(至少对方会这么想)，能使人愉快且感到欣慰，认为能受到别人认同，恰巧这是每个人都急切需要的，见第一次面，就记住对方的名字，可以收到事半功倍之效。
(6)向别人表现自己的关心
对别人——任何一个人皆有必要表现适度且由衷的关怀与问候。
譬如：去拜访某人被邀请到客厅等候时，你可以和周围的人或负责接待你的人员聊聊天，慰问他们的劳苦，或讲几个笑话，改变周围气氛，和他们建立融洽的关系，可能会收到意想不到的效果。
总之，推销自己是一门十分值得研究的学问。当你运用上述方法成功地展示了你的才华后，你今后拥有的发展机遇将比别人更多。更可贵的是，你所获得的机遇，并不是谁的施舍、静等而来，它是你主动争取的结果。只有自己才能助自己最关键的一臂之力。
培养自己优先晋升的能力
认识自己，完善自己，实现自己，总的来说都是为了一点——发展自己，前面已经说了许多发展自己的方法、途径，下面将告诉你在职场中你应该如何发展自己、培养自己优先晋升的能力。
创造性地努力工作
努力、勤奋的工作是成功的必经之路，但并不是流了汗，就能帮助你取得事业的进步。
有人把从业者分为实现者和成功者两大类型，指出，两者的差别并不主要在努力程度的不同，而是在于，实现者不能摆脱他们在学校学习时形成的思维方式，不能主动、积极地对待工作，而是被动地等待别人给他分配任务，就像学生等待老师给自己布置作业一样。同时，对待成果不会主动利用，像学生等待老师给自己打分、评语一样。
而成功者则善于主动地寻找工作，找出最需要自己去做的事情，发掘特殊的工作能力，并通过新的工作任务致力于革新和创造。
增强交际才能
许多工作中都包含着交际，与人合作，而谁也不喜欢难以相处的人，这是最简单的事实。
约翰是位极受尊重的行政顾问，他说：“如果你态度傲慢，把别人当工具，他们迟早会让你栽跟头。”
有一次，约翰在肯尼迪机场遇上了这样一件事，很能说明问题，一个人要到迈阿密去，看到搬运工搬运行李不太利索，就冲着搬运工大喊大叫，但搬运工并没有对那人发脾气。约翰看到后便走过去赞扬他的气量。搬运工抬头看了约翰一眼说：“我不过是个基督徒，”接着又笑着加了一句，“那人，他要去迈阿密，不过当然了，他的行车去的是卡拉马佐。”
人的实际才能首先包括最基本的社交知识，概括起来，有这样几点：
待人不要冷漠；善于听取话中之话；善于提出批评和接受批评；情绪要稳定。
从事业成功角度，仅仅遵守以上几点是不够的，出色的交际艺术不仅包括与他人能够良好合作，而且在于积极地扩大自己的交际圈，与外界进行联系。
扩大自己交际圈的方式很多，可以让亲人、朋友引荐，可以利用自己的业余爱好与人交往，可以在旅行途中与人交谈，可以在各种会议上、社交场合主动与人攀谈。为了明确的目标，你可以进入某一团体工作，从而建立联系网。
帮助你的上级
对许多雄心勃勃的人，尤其是年轻的人，上司是对头的代名词，而且许多人认为，接近上司是奉承讨好。
带着这种心理，他们常常故意与上司作对，或者仅仅完成份内工作，上司工作出现了失误，他们幸灾乐祸，不予主动援助。事实上，以下两点，是每一个做下级的都应该了解的：
第一，大部分上级是称职的，而且，他们经历了从下到上的过程，经验让他们在对待同一问题时的理解能力、洞察力常常要强于下属。
第二，单位中的晋升制度往往是阶梯式的，下级的出色成绩可以帮助上司早日升迁，而上司的高升也会为自己的下属腾出一个台阶。
帮助自己的上司并不是要进行奉承、献媚。首先，努力工作，做出成绩本身就是对自己上司的最大帮助。许多与上司关系僵硬的人用“功高震主”来解释，但真正原因往往并非如此。只要不是完全出自勃勃野心，而让人感到你工作中取得的成就确实是源于对工作的热情，你的同事、上级中是很少有人会对你的成就感到忌妒的。
为让你的上司感到你确实是在真诚地帮助他，你应学会适当地表达你的归属感。这是一种通过注意、关心、支持你所在组织，主动从组织发展角度做出贡献的技能。你的上司最关心的就是他所负责的机构，如果他感到你是从集体角度出发考虑工作的，他会相信你是在真心地帮助他。