经常会听到一些老年人说“年轻人应该要能吃苦，要沉得住气”，这话说得很对，试想，经常为眼前的利益所打动的人怎能安心工作呢？有的人仅凭热情工作，情绪一来就好好干，没有兴致的时候就敷衍了事。在上司的眼里，这样的员工是不值得依靠的。
2．勤奋也要讲效率。
埋头苦干的敬业精神诚然可敬，可也要注意工作效率和工作方法。有许多人工作认真，可是忙忙碌碌一辈子都没有干出多少成绩来，不但没有获得上司的提拔，甚至还在上司的心目中留下了“笨”的印象。上司愿意看见员工勤奋工作，可是上司更喜欢高效率的员工。
试想一下，上司有一项任务，交给别人需要一个月完成，而交给你只需要两个星期就能完成，那么上司会优先想到把任务交给你做。因此，你应该要想办法提高自己的工作效率。
3．不做沉默的“羔羊”，能干也能“道”。
“道”就是经过你的表述让上司知道你所付出的努力。工作中只会办事不会“道”的人很多。上司顶多在“8小时以内”对你的工作有所了解。有的人只知道埋头工作，工作完成以后一交了事，和上司很少交流，自己到底加了多少个班、耽误了多少私事等等，这些事情假如你不说出来，那么除了你自己也没有人会知道，你付出的汗水也就白白地流掉了。
这跟老牛耕地的情况不同，老牛耕地时候的每一个步伐都能展现在主人的眼前。聪明的员工不仅要会做而且要会说。
有一次，主管安排果萧写一篇文章，果萧马上行动起来。下班的时候，主管对果萧说：“明天再干吧！”
果萧知道表现的机会终于来了，对主管说：“这篇文章需要许多数字材料，我今天晚上没事，想整理一下资料准备明天用。”
第三天，果萧把初稿递给了主管。主管高兴地说：“完成得非常及时。”
果萧说：“加了三天班，因此很快做出来了。”
主管说：“很好，多注意休息，放你两天假。”
果萧的确很有能力并擅于会表现自己，仅仅用了三天的时间就完成了主管交待的任务。因此，你要给上司一个令他吃惊的高效率，并且巧妙地让上司感受到你为此所付出的汗水。
4．“刺头”没有好下场，服从是关键。
与上司相处，服从第一。在公司里，常常有及其个别的人，纪律观念淡薄，服从意识较差，他们是上司们最反感的“刺头”。这些员工要么一无是处，不思进取，对上司交待的任务满不在乎，要么自以为怀才不遇，无视上司的存在。
不管是出于什么原因，他们在上司的面前总高昂着头，什么事都能在他们的大脑里“存档”，却独独听不进上司所交待的任务。
一次，主管问天佑：“我让你复印的资料弄好了吗？”
天佑慢吞吞地反问：“什么资料？”当着许多同事的面，主管感到丢了面子，生气地说：“你竟然对我吩咐过的话不放在心上！”
按道理，天佑应该马上道歉，找一个理由给上司台阶下，等上司息怒以后，把资料复印来交给上司。
可是，天佑不仅没有道歉，也没有马上去复印资料，甚至还把屁股一扭，转身离开了办公室。
表面看来，“刺头”们潇洒自在，实质上他们的作为不利于工作的开展。所以，“刺”绝对不能长，进取之心绝对不能没有。
不过，服从也有服从的方法。
在公司里，员工们都服从于上司，可是每个员工在上司心目中的位置却不一样，为什么呢？
这个问题的关键在于你能否掌握服从的艺术。有的人愿意动脑筋，主动出击，常常让上司高高兴兴地感受到任务完成了，并且完成得很漂亮。
而有的人只把上司的安排当成应付公事，不会积极地及时地把信息反馈给上司。
擅于服从的关键是把握好火候。假如上司交待的任务确实有难度，而其他同事又畏手畏脚的时候，你应该要有主动承担的勇气。
例如，某公司的单身职工患肺结核住院了，主管动员大家经常去护理他。人们面面相觑，主管十分尴尬。后来，黎昕主动站出来，提出由自己来照顾这位员工，替主管解了围。
主管十分感动，经常表扬黎昕。由此可见，关键时刻服从上司一次，帮上司解忧，胜过平常服从上司十次，还更能赢得上司的赏识。
谨慎从事——为自己量体裁衣
大多数人在开始工作的时候，并没有对自己的职业进行大致的规划，在工作的选择方面也是跟随主流大众的方向。“管理这几年不错，那我就做管理吧。”但是，设想一下，如果员工士气低下，办公室杂乱无章，电梯坏了，打印机没墨，采购计划超支，产品滞销……你是否真的具备了解决这些问题的能力呢？
不管你是从事何种工作，是看大门、搞批发，还是做管理、做行政，不管你的职位高低，你的成功取决于找准自己的位置，你的所言所行与你的定位相符。
每个在公司或者机构里工作的人，都应该找准自己的位置，并按照职位的不同而采取相应的处世方式。如果你所在的职位很重要，证明你已经取得了上司的看重，那么你就要在一定范围内施展出你的才干；若你所在的职位相对次要，说明你还没被重用，那么你就应该谨慎从事。
不仅要尽量表现自己，还应该注意不要表现过头，如果你变成“出头的椽子”，就会引来嫉妒，从而使你陷入人际关系的陷阱之中，严重的还会将你的事业毁于一旦，不论你有无才干，这都是要引以为戒的。
那么，到底如何做才算得体呢？你至少要把握住以下三点：
1．想尽一切办法表现称职。
上司知不知道你干什么工作？他对你的评价如何？许多人都认为，上司的眼睛是雪亮的，若表现好，工作好，早晚会传到上司耳中。令人遗憾的是，许多时候并不是这样，往往你的工作表现很出色，而上司却不知道，这是很常见的事情。
在这方面处理得当的人通常会想办法做出称职的表现，让别人看见他的工作成效，以此获得一个好名声。上司常常把这样的人看成是崭露头角的人，或者看成是企业的台柱。
2．绝对不能“功高震主”。
你是不是已经对你的上司构成了威胁？
这种情况时有发生，公司里的秘书或者办事员，年轻能干，能言善辩，他的能力很强，工作起来不知疲倦，眼看他就要获得升职了。
然而，他发现他所有的努力都遭到了上司的阻挠。
你遇到过类似的情况吗？
你的上司由于受到了你的威胁，总想找茬对付你。这种情况对你太不利了。
你不经意的表现使你对上司构成了威胁，对你的前途产生了极为不利的影响。这种不利的影响是难以协调的。你越能干，上司越会感到你的威胁，你越不能获得提升。
3．充分展现自己的特色。
充分展现特色是显示你创造力的高级推销方式。款式新颖、造型独特的商品往往是市场上的紧俏货；见解与众不同，构思新奇的著作经常供不应求。独特、新颖就是价值，商品是这样，人也是这样。
别人不修边幅，你可以在自己身上多加改变与修饰；别人喜欢信口开河，你最好保持沉默，保持一些神秘感，时间越久，你的吸引力就越大；别人扬长避短，你不妨试着公开自己一些无关紧要的弱点，以赢得人们的理解或者谅解；别人孤陋寡闻却自命清高，你最好让自己值得依靠和信赖；别人虚伪做作，你最好光明磊落，对人真诚；别人得过且过，你要全力以赴，创造一流的业绩；别人对上司阿谀奉承，你则可以以信取胜。
如果你试着用以上的方法来表现自己，最后一定能收到特别的效果。
在表现自己时，你要突出自己的特色，把握你最能打动上司的优点。
在一次“香港小姐”选美比赛的决赛中，为了测试参赛者的思维速度和应对技巧，主持人特地提出一个难题：
“如果你必须在肖邦和希特勒中间，并从中选择一个作为伴侣的话，你将选择哪一个呢？”
其中一名参赛者说：“我选择希特勒。假如我嫁给希特勒的话，一定能感化他，那么第二次世界大战就不会爆发了，更不会有那么多人会人家破人亡了。”
这位参赛者的巧妙回答博得了众人的掌声。这个问题的确很难回答，若回答“选择肖邦”，太缺乏特色，显得太平淡；若回答“选择希特勒”，又很难给出正当合理的解释。这名参赛者选择了希特勒，并找出了充满正面意义的回答，既表现了自己的特色，又以幽默的作答给众人留下了深刻的印象。
上述例子对想有所成就的人来讲具有借鉴意义。尽管无法照搬“香港小姐”的做法，但你也可以参考她的做法，特意吸引众人的注意，加强和上司的接触，这样一来，上司就能知道并能感受到你所付出的努力了。
你不仅要会做事，还要会说，要让上司知道到你在背后付出了多少艰辛。
若你想在工作中获得更好的发展，给上司留下“积极”的印象十分重要，它能够成为你制胜的法宝。
如何才能给上司留下“积极”的印象呢？以下方法可以供你参考：
（1）站起来讲话。不管是在职员大会上发表见解，还是在办公室里讲话，最好的姿势就是站起来说话。就算身后有空椅子可以坐，也最好站起来。站起来说话，会让上司感受到你的语言更加强烈、更加具有感染力，也会让你有一种居高临下的感觉，便于把握会场的气氛。
（2）抢接电话。若动作拖拖拉拉，会给上司留下做事消极、散漫的不良印象。所以，在办公室里，你只要听见电话铃响了，就要迅速做出反应，拿起话筒接听。